In der Vergangenheit haben wir Job Hopper verteidigt und festgestellt, dass sie nicht nur bessere Arbeiter sind, sondern auch besser bezahlt werden. Das soll nicht heißen, dass die Mitarbeiterbindung für Unternehmen ein sinnloses Ziel ist: Wir unterstützen Initiativen, die darauf abzielen, loyale und engagierte Mitarbeiter zu halten, aber leider führt kein Weg daran vorbei, dass ein Jobwechsel einen großen Karriereschub bedeuten kann - beides in Geld und Berufsbezeichnung.
Oliver Staley, der für Quartz schreibt, diskutiert eine Studie von ADP, der Lohnverarbeitungsfirma, die darauf hinweist, dass die größte Gehaltserhöhung nach zwei Jahren in einem Unternehmen erfolgt. Fahren Sie nach diesem Punkt fort, und Sie werden wahrscheinlich höhere Löhne vom nächsten Ort an bekommen, an dem Sie anfangen zu arbeiten. Zwei Jahre sind jedoch nicht der Knackpunkt, obwohl die Studie feststellt, dass ein längerer Aufenthalt als fünf und das anschließende Ausscheiden aus einem anderen Grund möglicherweise einen geringeren Sprung bedeuten. Natürlich gibt es eine gute Möglichkeit, dass Sie zufrieden sind, motiviert werden und sich gut entschädigt fühlen, wenn Sie fünf oder mehr Jahre in einer Organisation arbeiten. (In diesem Fall ist es vielleicht an der Zeit, auszusteigen und anderswo voranzukommen, es sei denn, Sie stecken fest.)
Befördert zu werden und jährliche oder beinahe jährliche Gehaltserhöhungen zu erhalten, ist zwar oft ein natürlicher Schritt beim Karriereaufbau, doch heutzutage ist dies auch ein Jobwechsel. Und wenn die ADP-Studie etwas aussagt, liegt der Sweet Spot zwischen zwei und fünf Jahren.
Vor allem jüngere Arbeitnehmer verzeichnen in der Regel den größten Lohnsprung durch Job-Hopping - etwa einen Zuwachs von 11%. Profis über 25 sollten sich jedoch nicht mit dieser Erkenntnis befassen, was mehr als alles andere logisch erscheint. Da Einstiegsbeschäftigte eine niedrigere Vergütung erhalten, liegt es nahe, dass ihre Zuwächse höher ausfallen werden. Das heißt, eine Person, die 45.000 $ verdient, könnte mit 11% fast 50.000 $ verdienen, während eine Person, die 75.000 $ einbringt, eine respektable 8% -Erhöhung erhält, die ihn mit 81.000 $ pro Jahr landet. Es ist immer noch verdammt viel besser als der Durchschnitt, dass 3 bis 5% die meisten Unternehmen jedes Jahr an die Mitarbeiter austeilen - wenn sie überhaupt Erhöhungen austeilen!
Wenn Sie sich mitten in einer Jobsuche befinden und alle paar Jahre aus einem Unternehmen ausscheiden, sollten Sie vorsichtig sein, wenn sich ein Angebot ergibt, und ein Anfangsgehalt aushandeln, mit dem Sie mindestens ein Jahr lang zusammenarbeiten können Jahr oder zwei. Akzeptieren Sie nicht die Hoffnung, dass Sie nach einer hervorragenden Leistung um bis zu 10% gestürzt werden könnten. weil du dafür wahrscheinlich einen neuen Job bekommen musst.
