Ein gutes Anschreiben sollte mehrere Dinge tun.
Erstens sollte es einen fantastischen ersten Eindruck hinterlassen - und zwar schnell. Schließlich ist dies oft die allererste Interaktion mit der Person, die Ihre Bewerbung liest.
Zweitens möchten Sie klarstellen, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben, und nicht auf eine andere Stelle, die Sie im Internet gefunden haben. Denn wie jeder andere auch, fühlen sich die Personalchefs gerne bemüht, Zeit und Mühe in sie zu investieren.
Und zum Schluss sollten Sie zeigen, dass Sie die Person sind, die genau zu Ihnen passt und die Anforderungen des Unternehmens erfüllt.
Jetzt kann es schwierig sein, all diese Informationen in ein paar Absätzen zusammenzufassen. Heute machen wir es Ihnen jedoch einfach: Mit einer Vorlage, die Sie an jede Stelle anpassen können, für die Sie sich bewerben.
Wir nennen es die Story + Skills-Formel . Und so sieht es aus:
Die Geschichte
Öffnen Sie zunächst Ihr Anschreiben mit einer kurzen, ansprechenden Geschichte. Über was, fragst du? Vielleicht erklären Sie, wie Sie das Unternehmen gegründet haben oder warum Sie dort arbeiten möchten. Sie könnten darüber sprechen, warum Sie zu Ihrem Karriereweg hingezogen wurden. Sie können auch einen wichtigen Teil Ihrer Erfahrung hervorheben, über den das Unternehmen sofort informiert werden soll.
Egal für was Sie sich entscheiden, machen Sie es einfach (Sie müssen nicht wortreich sein), überzeugend (auch hier sind die ersten Eindrücke wichtig!) Und offensichtlich, dass Sie Ihre Recherchen zu dem Unternehmen oder der Rolle durchgeführt haben.
Brauchen Sie Inspiration? Hier ist eine große alte Liste von Beispielen sowie drei unserer Favoriten:
- Als ich sieben war, wollte ich der GEICO-Gecko sein, als ich groß war. Irgendwann wurde mir klar, dass dies keine Option war, aber Sie können sich meine Aufregung vorstellen, als ich auf die Position eines Event-Managers stieß, bei der ich neben meinem Lieblings-Firmenmaskottchen arbeiten musste.
- Mein letzter Chef hat mir einmal gesagt, dass mein Telefonverhalten wahrscheinlich eine internationale Geiselsituation entschärfen könnte. Ich hatte schon immer ein Händchen für die Kommunikation mit Menschen - sowohl mit unbeschwerten als auch mit schwierigen - und würde diese Fähigkeit gerne in die Position eines Büroleiters bei Shutterstock bringen.
- Letzten Dezember habe ich den Spitzenverkäufer unseres Unternehmens von seinem Platz verdrängt - und er hat es seitdem nicht mehr gesehen. Das heißt, ich bin bereit für meine nächste große Herausforderung, und die Vertriebsleiterrolle in Ihrem Unternehmen könnte es sein.
Die Fähigkeiten
Jetzt, da Sie ihre Aufmerksamkeit erregt haben, ist es Zeit, dem Personalchef mitzuteilen, warum Sie derjenige sind, der für diesen Job zuständig ist. In diesem Abschnitt möchten Sie zwei oder drei Fähigkeiten auswählen sowie Fakten oder Geschichten unterstützen, die diese Qualifikationen veranschaulichen.
Welche Fähigkeiten solltest du wählen? Sie möchten möglichst aussagekräftige Informationen zu Ihrem Hintergrund vermitteln, sodass diese für jede Rolle, für die Sie sich bewerben, geringfügig voneinander abweichen können. Werfen Sie einen Blick auf die Stellenbeschreibung (oder, noch besser, suchen Sie sich jemanden im Innern, der Ihnen die richtigen Tipps gibt). Was braucht der Personalchef in der Person, die diese Position ausfüllt, am meisten, und was bringen Sie in diesem Sinne an den Tisch? Auf diese Überlappung möchten Sie sich konzentrieren.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie bewerben sich um eine Stelle als Verkaufsleiter. Zu den Schlüsselelementen der Rolle gehören die Betreuung von Nachwuchskräften und die Rationalisierung der Abläufe. Dieser Abschnitt könnte folgendermaßen aussehen:
- Über 5 Jahre Führung und Transformation von Teams: In meiner letzten Position als Leitung eines Verkaufsteams trainierte und betreute ich sieben Nachwuchsführungskräfte, die Schwierigkeiten hatten, ihre Quote zu erreichen. Innerhalb eines Jahres, nachdem ich diese Rolle übernommen und das Schulungsprogramm überarbeitet hatte, hat jeder von ihnen sein Ziel erreicht oder übertroffen, und vier von ihnen wurden in die nächste Stufe befördert.
- Bewährte operative Exzellenz: Die meisten Vertriebsleiter versuchen, sich vom operativen Geschäft fernzuhalten, aber das ist eines der Dinge, die ich am meisten liebe. In meinem vorherigen Unternehmen habe ich die Art und Weise, in der wir Leads in Salesforce nachverfolgt haben, optimiert und unserem 30-köpfigen Team jeden Monat mehr als 10 Stunden erspart. Seitdem wurde ich von drei anderen Startups gebeten, ihre Verkaufsaktivitäten zu beraten.
Die Zusammenfassung
Sie sind aufgefallen, haben über Ihre Fähigkeiten gesprochen und jetzt ist es an der Zeit, alles in einem kurzen Überblick zusammenzufassen.
Sie können diesen Abschnitt auch verwenden, um dem Personalmanager andere Informationen mitzuteilen, die aus Ihrer Bewerbung nicht ersichtlich sind. (Wenn Sie sich beispielsweise für einen Job in einer anderen Stadt als derjenigen bewerben, in der Sie derzeit leben, geben Sie möglicherweise einige Gründe für Ihren Umzug an.)
Dies kann kurz und bündig sein:
Ich würde gerne darüber sprechen, wie meine Erfahrung bei wachstumsstarken Startups dazu beitragen kann, dass WeWork wächst und den Betrieb skaliert. Als jemand, der in einem schnelllebigen, unternehmerischen Umfeld gedeiht - von einem schönen Arbeitsplatz wie WeWork ganz zu schweigen -, wäre ich gerne Teil des Teams, das die Funktionsweise von Startups verändert.
Bringen Sie alles zusammen und Sie haben ein überzeugendes Anschreiben, das den Blick eines Personalchefs auf sich ziehen wird.
