Wettbewerb am Arbeitsplatz ist normal, wenn nicht sogar notwendig, um zu überleben.
Als Muse-Autorin Kat Boogaard darüber berichtete, wie ihre mangelnde Wettbewerbsfähigkeit sie in ihrer Karriere zurückhielt, sagte sie: „Ich bin fest davon überzeugt, dass die Welt ein viel besserer Ort wäre, wenn wir uns alle darauf konzentrieren würden, einander zu unterstützen und zu ermutigen Ich habe auch eine weitere wichtige Lektion gelernt: So schön das auch klingt, die Dinge funktionieren nicht unbedingt so, wenn es um Ihre eigene Karriere geht. Die Arbeitswelt kann manchmal sehr frustrierend sein. “
Und sie hat Recht - Sie werden diese Beförderung nicht erhalten, wenn Sie nicht härter und schneller arbeiten als andere Menschen. Sie werden dieses große Projekt nicht erzielen, wenn Sie Ihrem Chef nicht beweisen, dass Sie es verdienen und Sie nicht Ich schnappe mir sogar das letzte Stück Geburtstagstorte, es sei denn, du kommst zuerst in die Büroküche.
Aber lassen Sie uns für eine Sekunde den Anwalt des Teufels spielen. Was wäre, wenn wir unsere eigenen Leitern beiseite legen und gemeinsam aufsteigen würden? Würde uns das weiterbringen?
Genau das haben sich einige der besten Frauen des Weißen Hauses vorgenommen, heißt es in einem kürzlich erschienenen Artikel in der Washington Post . Angesichts des Nachteils, Frauen in der stark männlich geprägten Welt der Politik zu sein, fällt es ihnen entsetzlich schwer, sich in einem Raum voller Männer Gehör zu verschaffen.
Was haben sie getan, um dem entgegenzuwirken? Sie machten sich gegenseitig zu schaffen: „Die Mitarbeiter von emale verabschiedeten eine Besprechungsstrategie, die sie‚ Verstärkung 'nannten: Wenn eine Frau einen Schlüsselbegriff formulierte, wiederholten andere Frauen dies und gaben der Autorin Anerkennung. Dies zwang die Männer im Raum, den Beitrag anzuerkennen - und verweigerte ihnen die Möglichkeit, die Idee als ihre eigene zu beanspruchen. “Und es funktionierte! Die Männer im Raum, einschließlich Präsident Obama, hörten sich ihre Meinung mehr an, weil zwei, drei oder vier Stimmen stärker sind als eine.
Diese Strategie gilt nicht nur für Frauen in der Politik, sondern für uns alle. Anstatt miteinander zu konkurrieren und zu versuchen, die Ideen unserer Mitarbeiter zu vereinen, könnten wir uns dafür entscheiden, das zu unterstützen, was die Kollegen sagen. Nicht weil wir uns dazu verpflichtet fühlen, sondern weil wir dem Gesagten wirklich zustimmen und wertvolle Punkte gemacht werden.
Denken Sie nur: Kein Meeting kommt an einen Ort, an dem sich alle ständig abkoppeln. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, zuzuhören und ein oder zwei Gedanken aufzubrechen, bringen Sie den Ball wirklich in Schwung.
Sprechen Sie für jemanden, wenn Sie das nächste Mal bemerken, dass seine gute Idee unbemerkt bleibt - denn wenn Sie mit intelligenten, talentierten Menschen zusammenarbeiten, sehen Sie nur besser aus.
