Sie lesen diesen Artikel, also gehe ich davon aus, dass Sie ein proaktiver Arbeitssuchender sind, der alle Interviewgrundlagen auswendig kennt. Zum Beispiel würden Sie niemals auftauchen, ohne neue Kopien Ihres Lebenslaufs, interessante Fragen und ein funktionierendes Wissen darüber, was das Unternehmen tatsächlich tut.
Oder würdest du?
Als Einstellungsmanager in meinem Unternehmen (und als jemand, der mit vielen befreundet ist) bin ich immer schockiert über die grundlegenden Fehler, die ansonsten großartige Kandidaten machen. Tatsächlich tauchen immer wieder fünf auf, die Sie unbedingt vermeiden sollten.
1. Spät auftauchen
Ja. Das passiert immer noch. Und ich glaube nicht, dass die Leute davon ausgehen, dass es in Ordnung ist, hinterherzulaufen. Meistens geschieht dies, weil sich die Kandidaten nicht die Zeit nehmen, um zu planen, wie lange alles dauern wird - vom Verlassen ihres Büros bis zum Fahren mit dem Aufzug in die 35. Etage eines großen Gebäudes. Und leider ist „Verkehr schlecht“ keine gute Entschuldigung für eine Personalmanagerin, die ihren Tag so geplant hat, dass Sie pünktlich ankommen.
Als Faustregel gilt, dass Sie fünf bis zehn Minuten früher zu einem Vorstellungsgespräch kommen, um sich zu entspannen, bei Bedarf die Toilette zu benutzen und Ihre Strategie vor dem Meeting zu überprüfen. Sie können dies ganz einfach erreichen, indem Sie in der Nacht zuvor nach den Anweisungen suchen und dann die Verlängerung für den Verkehr, die überfüllten Parkplätze oder Ihren Chef berücksichtigen, der Sie auf dem Weg nach draußen anhält und Sie fragt, ob Sie Zeit haben, die von ihm übersandten Berichte zu lesen letzter Nacht.
2. Einen Ausdruck Ihres Lebenslaufs vergessen
Sicher, Sie haben Ihren Lebenslauf per E-Mail an den Einstellungsmanager gesendet. Deshalb sind Sie gerade in diesem Interview. Und ja, Ihre gesamte Job-Historie ist auf LinkedIn veröffentlicht.
Aber hier ist der Haken: Während der Interviewer sich all diese Dinge in letzter Zeit angeschaut hat (in letzter Zeit sogar), ist es für ihn wahrscheinlich nicht ganz neu. Vor allem, wenn er mehrere Bewerber hintereinander geprüft hat. Ein Ausdruck bringt also zwei Dinge mit sich - es erfrischt seine Erinnerung daran, warum er dich so mag, und es lässt dich auf alles vorbereitet aussehen.
Sie sollten immer zwei bis drei Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen, damit die Person, die Sie treffen, ihn während des gesamten Gesprächs vor sich haben kann.
3. Unpassend anziehen
Zu Beginn seiner Karriere interviewte ein Werbetexter-Freund eine große Werbeagentur in Anzug und Krawatte. Als er eintrat und sah, dass fast jeder Angestellte Jeans und Turnschuhe trug, wusste er, dass er den Job nicht bekommen würde (und er hatte Recht). Die gute Nachricht ist, dass er seine Lektion gelernt hat und lockerer gekleidet zu seinem nächsten Interview ging - was ihn dazu brachte, einen tollen Auftritt zu landen.
Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Kleiderordnung des Unternehmens. Oder, um es klarer auszudrücken, verfolgen Sie es (und einzelne Mitarbeiter) in den sozialen Medien.
Ja, in bestimmten Umgebungen (z. B. Startups oder Kreativbereichen) ziehen sich die Menschen eher lässig an. Aber auch innerhalb dieser Unternehmen gibt es eine Linie, die Sie nicht überschreiten sollten. Machen Sie also so viele Nachforschungen wie möglich, damit Sie nachweisen können, dass Ihre Kultur zu Ihrer Kleidung passt.
4. Das Unternehmen nicht recherchieren
Heutzutage ist es viel zu einfach, Informationen über ein Unternehmen zu finden. Unvorbereitet aufzutauchen sieht also extrem schlecht aus. Sie müssen die Gewinnspanne des Unternehmens für 2013 nicht kennen, aber Sie sollten die Grundlagen darüber kennen, was sie tun, wie sie es tun und wohin sie wollen.
Sie können all dies erfahren, indem Sie nach den neuesten Schlagzeilen suchen, eine Google-Benachrichtigung einrichten, um die neuesten Nachrichten über das Unternehmen an Ihren Posteingang zu senden, die Marke in sozialen Medien verfolgen, um Echtzeit-Updates zu erhalten, und mit jedem sprechen, den Sie kennen Dort erfahren Sie mehr über die Kultur und die offene Position.
Schauen Sie sich mindestens die Person an, mit der Sie ein Interview führen oder für die Sie auf LinkedIn und in den sozialen Medien arbeiten, um sich ein Bild von ihrer Arbeit und ihrer Persönlichkeit zu machen. Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass Sie dasselbe College besucht haben oder beide Hunde haben, lassen Sie es in die Konversation einfließen, um diese zusätzliche Verbindung herzustellen.
5. Ohne Fragen kommen
Als jemand, der in meiner Karriere Hunderte von Bewerbern interviewt hat, gibt es fast nichts Ärgerlicheres, als wenn Sie am Ende eines Interviews fragen: „Also, welche Fragen haben Sie für mich?“, Und die Person schaut sich ihre Notizen an - oder Hände - und sagt dann: "Ähm, ich glaube, du hast alles beantwortet."
Und ja, das ist möglich, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch mit grundlegenden Fragen wie „Was sind die täglichen Aufgaben des Jobs?“ Kommen. Aber ich suche nicht jemanden, der grundlegende Fragen stellt, ich suche jemanden, der hier arbeiten möchte so schlecht, dass er oder sie wirklich Fragen zu den Zielen der Position, der Mission des Unternehmens und der Kultur hat.
Das heißt, Sie sollten immer zu einem Interview mit einer Liste von mindestens 10 klugen Fragen für Ihren Interviewer kommen. (Nehmen Sie eine Abkürzung: Hier sind 51 zur Auswahl.) Einige davon sollten persönlich sein, so dass es dem Personalchef fast unmöglich ist, sie während eines 25-minütigen Gesprächs zu beantworten. Nicht persönlich wie "Sind Sie verheiratet?", Sondern persönlich wie "Wie definieren Sie persönlich den Erfolg in diesem Team?" Und "Was ist Ihr Lieblingsteil Ihrer aktuellen Rolle?"
Denken Sie daran: Dies ist für Sie eine ebenso gute Gelegenheit, das Unternehmen zu interviewen, wie für das Unternehmen, Sie kennenzulernen. Stellen Sie Fragen damit im Hinterkopf.
Beachten Sie diese Grundlagen, wenn Sie das nächste Mal ein Interview landen. Sie mögen einfach klingen, aber nehmen Sie es von mir: Sie werden allen anderen weit voraus sein.
