Sobald Sie sich vorgenommen haben, sich als Karriereberater zu engagieren - und herausgefunden haben, für welche Art von Firma Sie gerne arbeiten würden -, müssen Sie Ihren Lebenslauf fertigstellen.
Inzwischen haben Sie wahrscheinlich erkannt, dass Beratung eine einzigartigere (und manchmal schwer zu beschreibende) Fähigkeit erfordert als Ihre normale Marketing- oder Buchhaltungsaufgabe. Kein Wunder also, dass Sie Ihren Lebenslauf entsprechend anpassen müssen.
Um Ihnen bei der Vorbereitung einer möglichst überzeugenden Bewerbung zu helfen, habe ich die Unterschiede zwischen einem allgemeinen Lebenslauf und einem, der in der Beratungswelt glänzen wird, aufgeschlüsselt. Befolgen Sie diese Tipps und Richtlinien, und erstellen Sie eine Anwendung, in der genau angegeben ist, was Beratungsunternehmen sehen möchten, damit Sie das Beratungsgespräch führen können.
Bei jedem Lebenslauf: Geben Sie Ihre Ausbildung an
Auf einem Beratungs-Lebenslauf: Seien Sie spezifisch über Ihre GPA
Während Sie Ihre Abschlüsse und Institutionen in einen Lebenslauf aufnehmen sollten, wird eine Auflistung Ihres spezifischen GPA im Allgemeinen nicht empfohlen. Aber in der Beratung ist es ein Muss. In der Tat ist es üblich, Ihren kumulativen Notendurchschnitt (nicht das vergangene Semester oder die letzten zwei Jahre) und das Klassenranking anzugeben, sofern verfügbar.
Stellen Sie also sicher, dass Ihre Ausbildung und Ihr GPA an einer prominenten und leicht zu findenden Stelle in Ihrem Lebenslauf stehen - ganz oben, wenn Sie ein neuer oder kürzlich abgeschlossener Abschluss sind. Stellen Sie nur sicher, dass sie nicht mehr als ein oder zwei Zeilen einnehmen, damit Sie genügend Platz haben, um über die Dinge zu sprechen, die Sie wirklich vom Rest des gut ausgebildeten, hochqualifizierten Bewerberpools abheben. In diesem Sinne:
Bei jedem Lebenslauf: Markieren Sie Ihre Fähigkeiten
Auf einem Beratungs-Lebenslauf: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Soft Skills
Für jeden Job ist es wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf vorführen. Aber während die meisten Leute ihre funktionalen oder harten Fähigkeiten hervorheben - wie großartige Erfahrung in der Finanzmodellierung oder im Projektmanagement - kommt es bei der Beratungskompetenz immer auf die Soft Skills an.
Mit anderen Worten, Sie können Ihre konkreten Fähigkeiten hervorheben, aber verlassen Sie sich nicht darauf, dass sie Sie durch den Prozess führen. Ihr Lebenslauf (und Ihr Anschreiben) sollten sowohl Ihr Interesse als auch Ihre Kompetenz in Bezug auf grundlegende Beratungskompetenzen wie Problemlösung, Kommunikation, Kundenmanagement und allgemeine Höchstleistungen belegen. Lily Zhang hat einige großartige Tipps, wie Sie dies effektiv umsetzen können.
In jedem Lebenslauf: Sprechen Sie über Ihre Erfolge
Auf einem Beratungs-Lebenslauf: Quantifizieren Sie sie so weit wie möglich
Es ist allgemein bekannt, dass Sie nicht nur darüber sprechen sollten, was Sie getan haben, sondern auch über die Ergebnisse, die Sie erzielt haben. In einem Beratungs-Lebenslauf möchten Sie noch einen Schritt weiter gehen und Ihre Erfahrungen und Erfolge quantifizieren.
Wenn Sie beispielsweise einen Business Case-Wettbewerb gewonnen haben, sollten Sie auch angeben, was Sie platziert haben und gegen wie viele Teams Sie angetreten sind (z. B. den 2. Platz von 15 Teams). Gleiches gilt für die Arbeit oder die Erfahrung von Freiwilligen. Wenn Sie ein Team geleitet haben, geben Sie an, wie viele Mitglieder es gab. Wenn Sie eine Kosteneinsparungsinitiative implementiert haben, geben Sie die Einsparungen in US-Dollar oder in Prozent an, die sich aus Ihrer Arbeit ergeben haben. Es ist diese zusätzliche Detailgenauigkeit, die Ihre Wirkung im Vergleich zu anderen Bewerbern verdeutlicht und Ihre hohe Leistung zum Leben erweckt.
Bei jedem Lebenslauf: Seien Sie prägnant
Auf einem Beratungs-Lebenslauf: Seien Sie noch prägnanter
Kommunikation ist eine der wichtigsten Fähigkeiten für Berater, und die beste Möglichkeit, diese Fähigkeit zu demonstrieren, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch einsteigen, besteht darin, wie Sie Ihren Lebenslauf verfassen.
Es ist zwar immer wichtig, nicht zu langatmig zu sein (das 8, 5 x 11-Zoll-Blatt Papier kann in diesem Fall nur für ein paar Minuten überprüft werden), in einem Beratungs-Lebenslauf ist es jedoch besonders wichtig. Das Erstellen kurzer, überzeugender Stichpunkte zeigt, dass Sie in der Lage sind, eine Vielzahl von Informationen (Ihre Erfahrungen und Errungenschaften) auszusondern, um die wichtigsten Details herauszuarbeiten, die Sie schnell und klar kommunizieren und die Sie in der Lage sind, eine zu erstellen effektiver und überzeugender Fall. Wenn Sie es für sich selbst tun können, können Sie es auf jeden Fall für die Kundenarbeit tun!
Auf jedem Lebenslauf: Seien Sie nicht demütig
Auf einem Beratungs-Lebenslauf: Schlag dein eigenes Horn, laut
Beratung ist ein Wettbewerbsumfeld, in dem jeder sein Bestes gibt, um sich zu präsentieren (und die meisten von ihnen sind Superstars). Wenn Sie Ihren Lebenslauf also nicht als Gelegenheit nutzen, um zu zeigen, wie großartig Sie sind, wird dies garantiert jemand anderes tun - und wird letztendlich ein bisschen heller strahlen.
Hier ist ein Beispiel: Durch meine Erfahrung mit der Wiederholung von Lebensläufen habe ich gesehen, dass Menschen mit ähnlichen Hintergründen sie auf sehr unterschiedliche Weise repräsentieren. Ein Kandidat kann eine einzeilige Auflistung der Erfahrungen vorlegen, in der Hoffnung, dass sie für sich selbst sprechen (z. B. "Lead volunteer team"), während andere sie zu ihrem Vorteil nutzen (z. B. Lead a volunteer team of 5, um Beratungsleistungen zu erbringen) eine gemeinnützige Organisation, die letztendlich zu einer 20% igen Steigerung der Mittelbeschaffung führte).
Die Lektion: Sehen Sie sich für jede Aussage, die Sie in Ihrem Lebenslauf machen, an, wie Sie ein paar Schritte weiter gehen können, um zu beschreiben, wie großartig Sie sind. Während es schwierig sein kann, zu protzen, ist es wirklich wichtig, hervorzuheben und den Prozess fortzusetzen, um ein Beratungsgespräch zu führen.
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