Schnelle Umfrage: Haben Sie jemals gelogen, dass Sie krank waren, als Sie ein Kind waren, um nicht zur Schule zu gehen?
OK, natürlich kann ich Ihre Antwort nicht hören, aber ich nehme an, dass Sie mit Ja geantwortet haben.
Aber wie wir alle gemerkt haben, fühlt sich diese Ausrede beim Eintritt in die Arbeitswelt nur ein wenig, gut, skizzenhaft an. Nicht nur, weil wir erwachsene Erwachsene sind, die wissen, dass Lügen schlecht ist (zumindest hoffe ich das), sondern auch, weil wir mehr riskieren als nur einen Schlag auf das Handgelenk von unserem Vorgesetzten, wenn wir nicht zur Arbeit erscheinen .
Das heißt, manchmal muss man sich diesen kranken Tag wirklich nehmen, obwohl man nicht krank ist - was macht man stattdessen?
Als ich anfing, über dieses Thema zu schreiben, war meine erste Frage, ob es in Ordnung ist, über Krankheit zu lügen oder nicht (obwohl ich weiß, ich weiß, dass Sie niemals lügen sollten). Aber als ich mit Muse Karrierecoach und HR-Experte Arik Orbach sprach, wurde mir klar, dass die eigentliche Frage etwas komplizierter war .
Zunächst einmal gibt es einen Unterschied zwischen Krankheitstagen, persönlichen Tagen und Urlaubstagen - und es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Unternehmen mindestens einen davon anbietet (wenn nicht alle). Wenn dies der Fall ist, sind diese Tage höchstwahrscheinlich austauschbar, sodass Sie sich den Aufwand ersparen können, eine gefälschte Geschichte zu erfinden (lesen Sie diesen Artikel, wenn Sie sich über den Unterschied noch nicht sicher sind).
Orbach ergänzt: „Jedes Unternehmen unterscheidet sich in Bezug auf das Protokoll. In vorausschauenden oder kleineren Unternehmen basieren Krankheitstage wahrscheinlich auf Vertrauen. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise ärztliche Notizen, insbesondere, wenn diese Arbeiten nicht mit einem Laptop zu Hause ausgeführt werden können. “Überprüfen Sie im Zweifelsfall Ihr Mitarbeiterhandbuch.
Das zweite, was zu berücksichtigen ist, ist Ihre Rechtfertigung. Nehmen Sie sich frei, weil Sie nicht zur Arbeit gehen wollen? Wenn ja, ist das keine gute Entschuldigung .
Wenn Sie jedoch einen legitimen Grund haben - sagen wir, Sie beginnen auszubrennen -, kann dies eine Auszeit rechtfertigen. Orbach sagt:
Sie sollten psychische Gesundheit wie körperliche Gesundheit behandeln. Ich habe kürzlich einen Artikel über Kim Scotts neues Buch " Radical Candor: Sei ein Kick-Ass-Boss, ohne deine Menschlichkeit zu verlieren" gelesen. Darin heißt es: "Setz zuerst deine eigene Sauerstoffmaske auf." Ich habe diesen Ausdruck außerhalb eines Flugzeugs noch nie gehört, aber er gilt auch am Arbeitsplatz, und ich bin ein großer Fan davon. Mit anderen Worten, es sollte in Ordnung sein, freie Tage zu nehmen, wenn Sie sie brauchen. Das müssen Sie, wenn Sie jeden Tag Ihr Bestes geben möchten.
Und wenn Sie aus diesem Grund abheben, ist das nicht so sehr eine Lüge, sondern eine andere Art von Krankheitstag.
Aber die andere Seite der Krankheitstag-Medaille ist, was Orbach betont: Wie wirkt sich Ihre Anwesenheit (oder das Fehlen derselben) auf andere aus? Indem Sie sich für einen kranken Tag entscheiden, überlassen Sie diese zusätzliche Arbeit Ihrem Team und Ihrem Chef.
Dies ist der Grund, warum die ganze Lüge nicht zu Ihren Gunsten ausfällt: „Das Problem ist, dass bestimmte Mitarbeiter mehr brauchen als andere. Wenn sie nicht als wirklich gebraucht angesehen werden, kann dies zu einer Wahrnehmung von Ungerechtigkeit führen und letztendlich schaden Ihre Glaubwürdigkeit. Der Schlüssel hier ist, diese benötigten "Krankheitstage" mit Ihrem Output bei der Arbeit abzugleichen. Es ist viel einfacher, nach nicht kranken Tagen zu fragen, wenn Sie ein Leistungsträger sind oder Vertrauen zu Ihrem Manager aufgebaut haben “, sagt er.
In Summe? Verwenden Sie Ihr bestes Urteilsvermögen.
Ich weiß, wahrscheinlich nicht, was Sie hören wollten - aber wie ich oben sagte, sind Sie ein erwachsener Erwachsener, der in der Lage ist, kluge Entscheidungen zu treffen. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie einen Krankheitstag nutzen, eine andere Gelegenheit auf der Straße wegnehmen.
Also sollte es sich lohnen.
