Karriere-Quiz - Stechen Sie als Bewerber hervor - die Muse

Wenn Unternehmen Bewerber interviewen, ist die erste Frage, die sie sich häufig nach dem Interview stellen, „War sie ein Superstar?“ Superstars sind diejenigen, die überall, wo sie interviewen, Stellenangebote erhalten. Sie sind in der Machtposition, wenn es um die Auswahl von Arbeitsplätzen geht, und sie gelten als das A und O ihrer Organisationen.

Wie werden Sie zu einem dieser Superstars?

Nehmen Sie zunächst an diesem kurzen Karriere-Quiz teil und beantworten Sie die folgenden Fragen mit "Ja" oder "Nein":

Quiz

1. Kennen Sie Ihr größtes Talent und Ihren Zweck oder "Zone of Genius" und wissen Sie, wie Sie es in eine klare Sprache übersetzen und die Möglichkeiten beschreiben, für die Sie perfekt geeignet wären?

2. Wenn Sie mit Leuten über Ihre Karriereziele sprechen, kommentieren diese, wie energisch und leidenschaftlich Sie sind?

3. Haben Sie ein tiefes Gespür für Klarheit in Bezug auf Ihren Wert und können Sie Ihre Schwächen selbstbewusst ausdrücken?

4. Finden Sie es unnötig, die Leute um Rat zu fragen, in welchem ​​Beruf sie Ihrer Meinung nach tätig sein sollten?

5. Werden Sie oft von anderen um Rat gefragt, weil Sie natürliches Selbstvertrauen ausstrahlen?

6. Fehlt Ihnen die tiefsitzende Angst, dass Sie keinen Erfolg haben werden?

7. Können Sie sich ein Geschäftsproblem ansehen und leicht herausfinden, wie Sie einige der wichtigsten Herausforderungen bewältigen und jemanden durch die erforderlichen Schritte führen können, um diese zu überwinden?

8. Haben Sie einen klaren Fokus für Ihre Karriere? Forschen, lernen und finden Sie immer Zugang zu Informationen, damit Sie Ihr Wissen in diesem Bereich vertiefen können?

9. Vermeiden Sie es, Ihre Zeit mit Nachforschungen über Themen zu verbringen, an denen Sie wenig Interesse haben, auch wenn diese für einen Job wichtig sind, den Sie nicht möchten, für den Ihnen jedoch eine gute Gelegenheit geboten wird?

10. Fühlen Sie sich von einem klaren Ziel getrieben, das über Geld, Macht oder Ruhm hinausgeht?

Zählen Sie jetzt Ihre Antworten auf. Wenn Sie mit "Ja" geantwortet haben:

• 8-10 Mal: Du bist ein Superstar und du weißt es wahrscheinlich schon. Sie sind zuversichtlich und klar und wissen, was Sie wollen. Du hast eine Vision und verbringst deine Zeit damit, sie zu erschaffen. Ein großes Lob an Sie - Sie inspirieren andere, ohne es zu versuchen.

• 5-7 Mal: Sie sind ein aufgehender Stern. Sie erhalten wahrscheinlich regelmäßig Feedback, dass Sie viel Potenzial haben. Du bist dir einfach noch nicht sicher, wie du es am besten maximieren oder wie du ein Superstar wirst.

• 1-4-mal: Sie fühlen sich vielleicht als Sternschnuppe ohne Richtung. Sie sind entweder in einem Job, der nicht zu Ihnen passt, oder Sie haben das Gefühl, dass Ihre Jobsuche dem Spiel Whac-A-Mole ähnelt. Sie fühlen sich verzweifelt und versuchen alles, um einen Job zu bekommen. Aber Sie können ein Superstar sein - jeder kann.

Ärgern Sie sich nicht, wenn Sie sich in den Kategorien „aufsteigender Stern“ oder „fallender Stern“ befinden. Es gibt einige proaktive Möglichkeiten, um Ihren Stern wieder auf den Vormarsch zu bringen. So fangen Sie an:

1. Machen Sie sich Ihr angeborenes Talent und Ihren Zweck klar

Ich nenne es die „Zone des Genies“ - Ihr größtes Talent und Ziel. Wenn Sie dies nicht alleine herausfinden können, versuchen Sie, Unterstützung zu finden. Berühmte Athleten und CEOs werden von Trainern und Beratern unterstützt. Warum sollten Sie nicht bereit sein, das Gleiche für sich und Ihre Karriere zu tun? Vor allem, wenn Sie versuchen, einen Job zu finden, kann die Unterstützung den Unterschied zwischen einem „OK“ -Job und Ihrem Traumjob ausmachen. Stellen Sie Nachforschungen über Karrieretrainer oder Berater an und lassen Sie sich beraten, um jemanden zu finden, der gut zu Ihren Zielen passt.

2. Erstellen Sie eine Vision für Ihre Karriere

Sie müssen wissen, wohin Sie gehen, um auf die Schritte zuzugreifen, die erforderlich sind, um dorthin zu gelangen. Verwenden Sie diese Fragen als Ausgangspunkt:

• Denken Sie an Ihren idealen Arbeitstag und schreiben Sie ihn detailliert auf. Welcher Job würde es Ihnen ermöglichen, diesen idealen Tag zu haben?

• Welche Art von Denken möchten Sie machen?

• Welche Wirkung wünschen Sie sich?

• Was würde Spaß machen?

• Welche Art von Lebensstil brauchen oder wollen Sie? Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was Sie brauchen und was Sie wollen - und stellen Sie einen Finanzplan auf, der dem entspricht, was Sie zuerst brauchen.

• Mit welcher Art von Menschen möchten Sie arbeiten oder nicht arbeiten?

3. Erstellen Sie eine Sprache, die Ihre Geniezone und Ihre Vision gut repräsentiert

Es muss authentisch sein, wer Sie sind und was Sie auf den Tisch bringen. Stellen Sie sicher, dass es auch spezifisch ist. Es ist einfach, eine allgemeine Sprache zu verwenden, z. B. "Ich bin ein großartiger Vermarkter" oder "Ich arbeite gut in Teams", anstatt etwas Spezifischeres wie

• „Ich bin außergewöhnlich darin, kreative Ideen zu entwickeln, die Kunden mit einer Marke verbinden. In meiner Freizeit beschäftige ich mich ständig mit Ideen, wie Unternehmen prägnanter mit ihren Markenlösungen umgehen können. “

• „Ich bin außergewöhnlich darin, mit einem Team zusammenzuarbeiten und die Perspektiven und Ideen jeder Person zu verstehen - und dann eine Lösung zu entwickeln, die die Bedürfnisse der gesamten Gruppe berücksichtigt. Je komplizierter, desto besser. “

• „Meine Vision ist es, der leitende Programmentwickler eines Produkts zu sein, das den Menschen hilft, in ihrem Leben produktiver zu werden. Produktivität ist etwas, das für meine Geschichte von zentraler Bedeutung ist, da mein Vater überarbeitet war und nie in der Lage war, Dinge zu tun, die er liebte. Ich möchte den Menschen helfen, mehr aus ihrem Leben herauszuholen, als sie für möglich halten. “

Beginnen Sie mit diesen drei Schritten und sehen Sie, wie weit Sie kommen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es mich wissen.