Was können Sie in sechs Sekunden tun?
- Wenn Sie Collin Burns sind, können Sie einen Zauberwürfel lösen.
- Wenn Sie Vine-Beobachter sind, können Sie lernen, einen Windsor-Knoten zu knüpfen.
- Und wenn Sie ein Personalvermittler sind, können Sie einen vielversprechenden Kandidaten für eine offene Position identifizieren.
Zumindest legt eine Studie nahe, dass die Personalvermittler, nachdem sie festgestellt haben, im Durchschnitt nur sechs Sekunden damit verbringen, einen einzelnen Lebenslauf zu überprüfen.
Also, was genau fällt bei einem so kurzen Blick auf - und wie können Sie sicherstellen, dass Ihr eigener Lebenslauf einen bleibenden (aber schnellen) Eindruck hinterlässt?
Sie können die Perspektive eines Personalvermittlers besser verstehen, indem Sie die 6-Sekunden-Resume-Challenge spielen. Es zeigt Ihnen eine Reihe von Lebensläufen für eine Einstiegsrolle im Kundenservice, aber Sie haben nur sechs Sekunden Zeit, um eine schnelle Entscheidung über jeden Kandidaten zu treffen.
Fairer Warnhinweis: Die Sekunden laufen viel schneller als erwartet ab - und innerhalb dieser Zeit müssen Sie entscheiden, ob Sie den Lebenslauf behalten oder in den Papierkorb werfen möchten.
Die Übung vermittelt eine wichtige Lektion, um herauszufinden, welche Elemente die Augen eines Personalvermittlers anziehen und welche ihn dazu veranlassen, einen Lebenslauf sofort beiseite zu legen.
Brauchen Sie noch ein paar Sekunden, um all diese Informationen zu verarbeiten? Nach Abschluss der Übung können Sie die Lebensläufe in einer zeitgesteuerten Umgebung überprüfen. Nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um festzustellen, ob sich Ihre Mitarbeiter an den Kandidaten orientiert haben, die ein echter Personalvermittler ausgewählt hätte. (Ich muss zugeben, ich habe so verzweifelt gelesen, dass ich völlig übersehen habe, dass der erste Kandidat ein Bild enthielt - ein riesiges Tabu.)
Sie werden einige Muster sehen. Insgesamt nimmt der "Keeper" wieder auf:
- Waren ordentlich organisiert und leicht zu lesen
- Beinhaltet keine grammatikalischen Fehler
- Demonstrierte Leistungen mit quantifizierten Ergebnissen
- Auflistung früherer Erfahrungen in einer Weise, die für die offene Position relevant war
- Erleichterte dem Personalvermittler die Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten
Und vielleicht kannten Sie diese Tipps schon. Aber wenn Sie diese sechs Sekunden Druck spüren, bekommen Sie ein Gefühl dafür, was Ihrem Lebenslauf möglicherweise fehlt und wie Sie die Attraktivität auf einen Blick verbessern können.
