Ihnen wurde Ihr ganzes Leben lang aufgetragen, Ihrer Leidenschaft zu folgen. Also bist du aufs College gegangen und hast Kunstgeschichte, Bildungspolitik oder was auch immer dein Herz zum Singen gebracht.
Und bis vor kurzem schien alles großartig, als Sie etwas anderes hörten: „Mit technischen Fähigkeiten können Sie 100.000 US-Dollar verdienen!“
Was wäre, wenn Sie gerne für ein cooles Tech-Unternehmen arbeiten würden - aber Sie hätten noch nie daran gedacht, einen Informatikkurs zu belegen?
Würden Sie mir glauben, wenn ich Ihnen sagen würde, dass Sie keinen Code benötigen, um einen technischen Job zu bekommen - Sie müssen nur Ihre Passform finden?
Es stimmt zwar, dass es sehr viele Programmierer im Raum gibt, aber in diesen Unternehmen arbeiten tatsächlich mehr Nicht-Programmierer als Programmierer!
Das liegt daran, dass komplexe Technologieprodukte, von Apps bis hin zu Elektroautos, die Zusammenarbeit von Dutzenden von Spezialisten erfordern. Designer, Forscher, Vermarkter, Buchhalter und, ja, Programmierer, alle kommen zusammen, um technische Magie zum Leben zu erwecken. Daher stellt ein Unternehmen für jeden angeheuerten Programmierer in der Regel ein paar weitere Mitarbeiter ein.
Aber hier ist der Haken: Diese Mitarbeiter werden angeheuert, um bestimmte Aufgaben zu erledigen, nicht nur, weil sie großartige Apps lieben. Wenn Sie also diese Jobs haben möchten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie perfekt für diese Aufgaben geeignet sind, und nicht nur, dass Sie Google oder Facebook für so cool halten.
Wie findest du deine Passform überhaupt? Es stellt sich heraus, dass es drei Schritte gibt:
1. Verstehen Sie die Rollen
Erstens müssen Sie ein gutes Verständnis für die Non-Coding-Jobs der Branche haben.
Ich habe unten ein Spickzettel eingefügt, aber um ein noch tieferes Verständnis für die einzelnen Rollen zu erhalten, schauen Sie hier nach.
Es ist wichtig, diese tollen Titel durchzusehen, um zu verstehen, worum es in einer Rolle wirklich geht. Zum Beispiel mag Marketing wie etwas klingen, für das Sie nicht qualifiziert sind, aber es läuft wirklich auf nur vier grundlegende Fähigkeiten hinaus:
- Verstehen Sie Ihr Publikum
- Pläne entwickeln, um sie zu erreichen
- Ausführung dieser Pläne
- Messen Sie Ihre Wirkung
Und wie Sie im nächsten Schritt sehen werden, bereiten Sie viele verschiedene Erfahrungen auf diese Art von Arbeit vor.
2. Aktualisieren Sie Ihre Erfahrungen
Hast du deine Karriere als Lehrer begonnen? Ein gemeinnütziger Angestellter? Ein Pizzakoch?
Sicherlich können Sie aufgrund dieser Erfahrungen nicht in der Technik arbeiten, oder?
Falsch.
Weil ich tatsächlich alle drei Jobs gemacht habe, bevor ich meine erste technische Position bekommen habe. Und es stellte sich heraus, dass diese Rollen nicht nur ein Handicap waren, sondern dass sie mir auch geholfen haben, den Fall zu erörtern, dass ich diese Art von Arbeit erledigen könnte.
Der Trick besteht darin, die formalen Titel („Program Associate“, „Teaching Fellow“ usw.) zu ignorieren und sich auf das zu konzentrieren, was Sie wirklich täglich getan haben.
Als Kindergärtnerin war ich zum Beispiel dafür verantwortlich, dass ich diese Dinge jeden Tag mache:
- Verstehe meine Schüler und was sie motiviert hat
- Strategien entwickeln, um sie zu erreichen
- Effektiv mit meinem Publikum (Studenten und Familien) kommunizieren
- Den Fortschritt meiner Schüler messen
Und irgendwann wurde mir klar, dass genau diese Erfahrungen genau das waren, was viele Technologiefirmen wollten. Ich musste ihnen nur dabei helfen, die Verbindung herzustellen.
3. Stellen Sie die Verbindung her
Während Tech-Recruiter aus vielen verschiedenen Bereichen stammen und sehr unterschiedliche Ansätze zur Talentsuche verfolgen, habe ich festgestellt, dass sie nicht viel Zeit haben, um dieses Talent zu finden. Sie versuchen oft, Dutzende von Rollen gleichzeitig zu besetzen, damit sie die einzigartigen Nuancen Ihrer Karriere nicht innehalten können.
Aus diesem Grund liegt es an Ihnen, ihnen zu helfen, schnell den Zusammenhang zwischen dem, was Sie zuvor getan haben, und dem, was sie von ihren Kandidaten für die Zukunft erwarten, zu erkennen. Und der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, eine Landkarte zwischen ihrer offenen Rolle und Ihrer Erfahrung zu zeichnen.
In meinem Fall ist hier der Zusammenhang zwischen Lehre und Marketing:
Sobald ich diese Karte erstellt hatte, konnte ich mit meiner Bewerbung explizite Verbindungen direkt vor den Augen der Personalvermittler herstellen. In meinem Anschreiben an Apple sagte ich zum Beispiel:
Und diese Verbindung - so einfach sie auch war - reichte aus, um mir mein erstes technisches Interview und meinen ersten Job zu ermöglichen.
Wenn es Ihre Leidenschaft ist, auf diesem Gebiet zu arbeiten, lassen Sie sich nicht von mangelnder Erfahrung zurückhalten. Es gibt zu viele coole Jobs, für die keine Codezeile erforderlich ist, und die die großartigen Erfahrungen nutzen, die Sie bereits gemacht haben.
