Jobsuche ist ein Spagat.
Sie müssen Zeit finden, um zu jagen, während Sie Ihren Job machen. Man muss so enthusiastisch abschneiden, aber nicht verzweifelt. Und man muss zuversichtlich klingen, aber nicht arrogant.
Viele Aspekte können sich ein bisschen wie Hochseilgarten anfühlen, und es ist nicht anders, in Ihrer Bewerbung über Ihre Qualifikationen zu schreiben.
Sie möchten Ihre Fähigkeiten besonders hervorheben und deutlich machen, dass Sie von Anfang an ein Mehrwert sind. Und vor allem, wenn Sie eine Rolle anstreben, die leicht außerhalb der Reichweite liegt, und wenn Sie über übertragbare Fähigkeiten diskutieren, müssen Sie sich möglicherweise selbst „verkaufen“ - und sogar übertreiben.
Was schadet es, wenn Sie sagen, dass Sie eine Unternehmensleistung persönlich beaufsichtigt haben? Oder schreiben Sie, dass Sie in der Lage sind, etwas zu tun, mit dem Sie keine direkte Erfahrung haben (aber zu 99% sicher sind, dass Sie es herausfinden können)?
Sie sehen es als Finesse, um zu zeigen, warum Sie die richtige Figur sind, weil Sie wissen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die Arbeit zu erledigen.
Diese Strategie kann jedoch fehlschlagen - große Zeit.
Fragen Sie einfach den Bewerber, der für etwas, das sein Team getan hat, die Anerkennung erhalten hat, und lassen Sie sich dann die Geschichte etwas anders erzählen. Oder die Person, der eine bestimmte Frage zu einem Prozess gestellt wurde, von dem sie sagte, dass sie ihn in- und auswendig kenne, nur um keine Ahnung zu haben, wie sie darauf reagieren soll.
In jedem dieser Fälle haben die Bewerber nur die Dinge übertrieben, die sie auffrischen wollten, wenn sie die Stelle erreichten.
Wenn Sie jedoch vom Einstellungsmanager „ertappt“ werden und Sie das Missverständnis zurückverfolgen und erklären, wird Ihre Glaubwürdigkeit in Frage gestellt - und das ist kein Eindruck, den Sie hinterlassen möchten.
Die gute Nachricht ist, dass es einen richtigen Weg gibt, um die Erfahrung zu teilen, der Sie so nahe sind. Es ist am besten, ehrlich zu sein, was Ihre Qualifikationen angeht - und dann einen Satz darüber hinzuzufügen, wie Sie sofort bereit sind, darauf aufzubauen.
Der Muse-Autor Adam Saven schlägt Ihnen vor, über eine Unternehmensleistung zu sprechen: „… stellen Sie sich zwei Fragen. Würden Sie gerne in einem Interview ausführlich über diese Kugel sprechen? Würden Ihre Vorgesetzten dafür bürgen, was Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben? “Saven weist auf den Unterschied zwischen der Aussage hin, dass Sie" assistiert "haben und dass Sie eine Social-Media-Kampagne" durchgeführt "haben. Während Sie die Auswirkung in beiden Richtungen anhand von Prozentsätzen quantifizieren würden, hilft Ihnen die Verwendung des ersten Verbs dabei, eine Überbewertung zu vermeiden und klar zu machen, dass Sie als Teil eines Teams beigetragen haben.
Und wenn Sie keine direkte Erfahrung mit einer der in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben haben, erklären Sie, wie Ihre übertragbaren Fähigkeiten Sie qualifizieren, indem Sie die Punkte verbinden. Verwenden Sie die Formel „Meine Erfahrung in x hat mir genau die Fähigkeiten vermittelt, die ich für y benutze.“
Zum Beispiel: "Meine Erfahrung im Umgang mit Freiwilligen hat mich direkt auf diese Administratorrolle vorbereitet, da ich es gewohnt bin, ein Team von Menschen zu unterstützen."
Oft werden die Leute ihre Erfahrung überbewerten, weil sie befürchten, dass ihre Qualifikationen für den Nennwert nicht ausreichend sind. Aber ehrlich gesagt: Wenn Sie nicht die Fähigkeiten haben, ein Interview zu führen, ist der Job wahrscheinlich mehr als nur eine Herausforderung. Also hör auf zu übertreiben und erkläre, warum es sich lohnt, ein Risiko einzugehen. Dies erspart Ihnen Zeit (und Frustration) bei der Bewerbung für Stretching-Rollen, da Sie und der Personalmanager auf derselben Seite sind.
