Wenn Sie auf der Suche nach einem Praktikum sind, ist das letzte, was Sie wollen, ein Job, bei dem Sie Kopien anfertigen und Kaffee holen.
Das ist auch das Letzte, was Mark Babbitt will. Er war fest entschlossen, die Praktikumserfahrung sowohl für Studenten als auch für die Organisationen, die sie einstellen, zu verbessern, und gründete YouTern, das talentierte Studenten mit „dynamischen Startups, veränderungsorientierten gemeinnützigen Organisationen und leidenschaftlichen Unternehmern“ verbindet.
Und wenn es darum geht, das perfekte Praktikum zu finden, den Fuß in die Tür zu bekommen und zu wissen, was Praktikumsmanager wollen - er ist der Experte. Also haben wir uns diese Woche mit ihm zusammengesetzt und ihn gefragt, was Sie schon immer wissen wollten.
Jeder weiß, dass es wichtig ist, Praktikumserfahrung in Ihrem Lebenslauf zu haben - aber was ist Ihrer Meinung nach der größte Vorteil?
Praktika bieten viele Vorteile: Mentoring, Karrierefokus (manchmal lernt man, was man nicht will), Networking, Entwicklung von Soft Skills und vieles mehr.
Aber vielleicht ist der größte Vorteil von Praktika das Sammeln von praktischen Erfahrungen, die unbedingt erforderlich sind, um von Personalvermittlern und Personalmanagern als einsatzfähig eingestuft zu werden. Ein Hochschulabschluss ist nicht mehr genug. GPA wird selten diskutiert. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie sofort einsteigen und die Arbeit erledigen können.
YouTern verbindet Studenten mit Startups und gemeinnützigen Organisationen, nicht mit großen Programmen. Was bringt es, in einer solchen Umgebung zu arbeiten, im Vergleich zu einem größeren Unternehmen?
Wir konzentrieren uns auf qualitativ hochwertige, auf Mentoren basierende Praktika und haben festgestellt, dass diese Art von Praktika am häufigsten in Umgebungen mit kleinen Teams wie Startups, kleinen Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen stattfindet. Wir arbeiten aber auch mit großen Unternehmen zusammen, die hervorragende Praktikums- und Lernprogramme anbieten, wie Hasbro, Marvel und Northwestern Mutual.
Was sind die wichtigsten Eigenschaften, nach denen Studierende in einem Praktikum Ausschau halten sollten?
Suchen Sie in erster Linie nach einer Umgebung, die die Erfahrungen der Praktikanten unterstützt: Lernen, Networking, Mentoring und Beitrag. Das bedeutet, dass Sie die alten Praktika vermeiden müssen, in denen Sie den ganzen Tag Kaffee holen und Kopien anfertigen. Diese oft ausbeuterischen und unbezahlten „Minion“ -Praktika verschwinden langsam, aber sicher. Aber nicht schnell genug.
In diesem Sinne - was denkst du? Sollten Studenten unbezahlte Praktika machen?
Bei YouTern empfehlen wir nachdrücklich bezahlte Praktika. Wir sagen oft, dass es keine Entschuldigung gibt, wenn die Organisation direkt von den Bemühungen des Praktikanten profitiert, ihn oder sie nicht zu bezahlen. Wir verstehen jedoch auch, dass eine Bezahlung allein nicht unbedingt ein nützliches Praktikum darstellt.
Stattdessen konzentrieren wir uns auf die Lernerfahrung, die angebotenen Mentoren, die Möglichkeiten, sich innerhalb des Praktikums zu vernetzen, und vor allem darauf, ob es dem Praktikanten ermöglicht, beschäftigungsfähiger zu werden.
Die Realität ist, dass einige unbezahlte Praktika, auch wenn sie nicht jedermanns Sache sind, weitaus bessere Praktikumserfahrungen sind als einige alte bezahlte Praktika, die sich letztendlich als wenig wirklich wertvoll erweisen.
Was suchen Ihre Kunden und deren Personalchefs in einem Praktikanten?
Dies ist natürlich sehr situativ - ein Ingenieurbüro benötigt möglicherweise einen gewissenhaften, analytischen Praktikanten, wohingegen ein PR-Unternehmen im Boutiquebereich einen kreativen Out-of-the-Box-Typ mit einem gewissen Vorteil haben möchte.
In allen Fällen suchen Arbeitgeber jedoch nach Praktikanten mit soliden Soft Skills: Arbeitsmoral, Fähigkeiten zur Problemlösung, Coachingfähigkeit, Führungsqualitäten und Zeitmanagement, um nur einige zu nennen. Praktikumsuchende sollten sich darauf konzentrieren, diese Fähigkeiten zu entwickeln und sie in Interviews hervorzuheben.
Wie sonst können sich Bewerber in einem riesigen Pool von Praktikanten abheben?
Ein sauber formatierter, fehlerfreier Lebenslauf, der Ihren Wert quantifiziert, ist unglaublich wichtig, um hervorzuheben. Auch hier sollten Soft Skills in Ihrem Lebenslauf und während des Interviews hervorgehoben werden. Wichtig ist auch eine starke Social-Media-Präsenz, die Charakter zeigt und eine unbestreitbare Leidenschaft für die Branche, das Unternehmen und diese bestimmte Position zeigt. Und so altmodisch es auch klingt, nichts ist eindrucksvoller als ein bisschen Hektik und Ausdauer. Wer Trubel zeigt, gewinnt!
Haben Sie gesehen, wie Praktikanten ihre Praktika in einen Job verwandeln? Was ist der beste Weg, um sich auf eine Anstellung vorzubereiten?
In einer kürzlich durchgeführten NACE-Umfrage wurde berichtet, dass fast 70% der Praktikanten eine Vollzeitbeschäftigung als direktes Ergebnis eines Praktikums angeboten bekamen. Dieser Prozentsatz scheint etwas überhöht zu sein. Praktika werden jedoch häufig zu einem Job, entweder bei dem Unternehmen, für das der Praktikant direkt gearbeitet hat, oder durch Netzwerkkontakte und Mentorenbeziehungen, die während des Praktikums aufgebaut wurden.
Und es ist wahr, dass 90% aller Direkteinsteiger in ihren Lebensläufen an Praktikanten gehen. Praktika sind eindeutig der richtige Weg, um sicherzustellen, dass Sie zum Zeitpunkt des Abschlusses ein Stellenangebot haben.
