Wenn Sie auf Jobsuche sind, sind Sie sich wahrscheinlich der Wichtigkeit einiger Dinge bewusst, die mit der Einstellung verbunden sind: ein vollständiges LinkedIn-Profil, ein typofreier Lebenslauf, ein maßgeschneidertes Anschreiben, die richtigen Interviewfragen und der Beweis, dass Sie Ich helfe dem Unternehmen nicht nur bei seinen Schwachstellen, sondern auch, dass Sie gut passen - die Liste geht weiter.
Personalvermittler versuchen, eine Menge Kästchen anzukreuzen, und wenn Sie nicht über die Grundlagen verfügen, werden Sie wahrscheinlich nicht sehr weit kommen. Die Wahrheit ist, dass Sie auf den ersten Blick keinen guten Eindruck hinterlassen, wenn Ihr Foto - buchstäblich das erste, was ein Personalchef sieht, wenn er Sie online findet - keinen guten Eindruck hinterlässt.
Eine Studie von Jobvite zeigt, dass 41% der Personalvermittler sagen, ein Bild eines Kandidaten zu sehen, bevor sie ihn treffen, beeinflusst ihren ersten Eindruck. “Sie müssen Ihre Social-Media-Profile nicht mit professionellen Headshots füllen, aber Sie sollten keine Bilder verwenden, die diesen Eindruck vermitteln Schlagen Sie vor, dass Sie sich entweder im Party-Modus befinden. Denken Sie daran, auch wenn Sie auf privat eingestellt sind, können Ihre Miniaturbilder häufig auf verschiedenen Plattformen angezeigt werden. Dies gilt auch für Titelbilder: Zumindest für LinkedIn sollten Sie in Betracht ziehen, einen von Ihnen zu verwenden, der offen arbeitet (wenn nicht eine dieser 23 zum Herunterladen bereitstehenden Optionen).
Die gute Nachricht ist, dass Personalmanager entspannter mit den Social-Media-Selfies umgehen, auf die sie wahrscheinlich stoßen. Nur 18% sehen sie negativ, im Gegensatz zu 25% im letzten Jahr (sofern Sie dies tun) keine Drogen trinken oder fördern).
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Willst du noch mehr Statistiken? Es ist nicht selbstverständlich, wie wichtig das erste persönliche Treffen ist, nachdem Sie den ersten Google-Stalking-Fototest bestanden haben. Weit mehr als die Hälfte - um genau zu sein 62% - der Personalvermittler wird von einem Befragten, der sich zu lässig kleidet, ausgeschaltet. Auch wenn ein voller Anzug und eine Krawatte möglicherweise nicht angemessen sind, sind verzweifelte Jeans wahrscheinlich nicht in Ordnung, selbst in einer Umgebung, in der Jeans häufig getragen werden. (Schauen Sie, wenn Sie den Job bekommen, können Sie nach Ihrer Lieblingsjeans greifen, aber für das Interview ist es besser, sich auf die Seite von zu formell statt zu lässig zu setzen.)
Wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, ist Ihre Kleidung nur ein Teil Ihres gesamten Erscheinungsbilds - ungerecht, da es sich anfühlt, wenn Sie auch in einem professionellen Umfeld nach dem Aussehen beurteilt werden. Ergebnisse von Jobvites Umfrageergebnissen, wonach unordentliches oder fettiges Haar, zu viel Make-up und Gesichtsstoppeln von Personalvermittlern als anstößig bezeichnet wurden. Die Logik ist einfach: Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen können, sich für das Interview zu präsentieren - das erste Mal, wenn Sie jemanden treffen -, was kann dann darauf hindeuten, dass Sie sich jeden Tag für den Job zusammenfinden?
Nun, natürlich, wenn ein Einstellungsmanager gegen ein harmloses Kleidungsstück, ein von Ihnen gewähltes Label oder ein Schmuckstück voreingenommen ist, dann liegt das an dieser Person und liegt völlig außerhalb Ihrer Kontrolle. Denken Sie nur daran, dass Sie wahrscheinlich nicht mit jemandem zusammenarbeiten möchten, der einen Kandidaten aufgrund einer so frivolen Angelegenheit entlässt.
Trotzdem müssen Sie möglicherweise das Eisen ausbrechen oder in ein neues Paar Schuhe investieren, damit Sie so gut wie möglich aussehen. Auf lange Sicht werden sich diese Zeit- und Geldinvestitionen kaum in Ihrem Gedächtnis niederschlagen, nachdem Sie den Job gefunden haben.
