Sie stellen ein! Vielleicht hat sich gerade eine neue Rolle eröffnet, oder Sie konzentrieren sich darauf, mehrere Schlüsselpositionen zu besetzen. So oder so sind Sie bestrebt, die für Ihr Team am besten geeigneten Mitarbeiter zu finden, und möchten sicherstellen, dass Sie einen vielfältigen Bewerberpool anziehen.
Sobald Sie eine Stellenbeschreibung erstellt haben, können Sie diese strategisch auf Ihren Zielplattformen veröffentlichen. Sie erinnern Ihre bestehenden Mitarbeiter an Ihr Empfehlungsprogramm. Sie stellen sogar sicher, dass Sie die Auflistung auf Kanälen bewerben, die sich verschiedenen Einstellungen verschrieben haben.
Das war's - du hast alles getan, was du kannst, richtig?
Während dies alles großartige Methoden sind, um Ihre offene (n) Rolle (n) bekannt zu machen, gibt es eine scheinbar belanglose Sache, die die Leute davon abhalten könnte, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, und die Ihre Chancen, verschiedene Talente anzuziehen, behindert.
Der Täter? Die Stellenbeschreibung, die Sie geschrieben haben.
Ja, Kandidaten interessieren sich wirklich für Stellenbeschreibungen
Der Standardansatz zum Schreiben einer Stellenbeschreibung sieht ungefähr so aus: Sie beginnen mit einer Vorlage oder graben eine alte Beschreibung aus, die bei der Einstellung für eine frühere Rolle veröffentlicht wurde.
Sie nehmen ein paar Aktualisierungen vor, tippen Ihre Liste der Qualifikationen und Schlüsselaufgaben aus, fügen einen Haftungsausschluss über die Chancengleichheit als Arbeitgeber ein und nennen ihn dann einen Tag.
Aber hier ist die Sache: Stellenbeschreibungen sind weit mehr als ein formelles Dokument, das Sie benötigen, um den Rekrutierungsprozess zu starten. Tatsächlich nehmen die Kandidaten sie sehr ernst.
Laut unserer eigenen 2018 Muse User Umfrage betrachten 55% der Kandidaten die Stellenbeschreibungen als eines der hilfreichsten Dinge, wenn es darum geht, zu entscheiden, ob ein Unternehmen für sie geeignet ist. Dies war die dritthäufigste Antwort, direkt hinter den Beschreibungen von Werten, Kultur, Programmen und Vergünstigungen sowie den Testimonials von verifizierten Mitarbeitern.
Dies bedeutet, dass potenzielle Kandidaten diese Beschreibungen nicht nur überfliegen. Sie betrachten sie mit einem anspruchsvollen Blick, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was diese spezifische Rolle beinhaltet, und um einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und Kernwerte zu erhalten.
Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, bestimmten Personengruppen das Gefühl zu geben, von einer Bewerbung ausgeschlossen zu sein. Aber glauben Sie uns, es ist viel zu einfach für Dinge wie Wörter, „erforderliche“ Fähigkeiten und andere subtile Hinweise, sich in Ihre Stellenbeschreibungen einzuschleichen und genau diese Wirkung zu erzielen.
So stellen Sie sicher, dass Ihre Jobbeschreibungen umfassend sind
Glücklicherweise können Sie dieses Problem beheben. Sie müssen lediglich bereit sein, Ihre Stellenbeschreibungen sorgfältig neu zu bewerten und die erforderlichen Änderungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass sie umfassender sind.
Über welche Art von Änderungen sprechen wir? In unserem neuesten E-Book finden Sie sechs Schritte, die Sie jetzt ausführen können, um umfassendere Stellenbeschreibungen zu verfassen, in denen sich alle Kandidaten willkommen fühlen.
Von bestimmten Wörtern und Redewendungen, die Sie vermeiden sollten, um Tipps zu verwenden, wie Sie Rollenanforderungen auf eine nicht ausschließliche Weise umreißen, geben wir alles weiter, was Sie wissen müssen, um Ihre eigenen Vorurteile zu überprüfen, damit Sie nicht wirklich etwas verpassen tolles Talent.
