Kein Wermutstropfen, aber die meisten Stellenausschreibungen erhalten durchschnittlich 250 Bewerbungen pro Rolle. Dies mag wie eine deprimierende Zahl erscheinen, aber es ist wichtig, die Konkurrenz im Auge zu behalten.
Warum? Weil es Sie daran erinnert, dass es sich lohnt, diese zusätzliche Zeit in Ihre Bewerbung zu investieren (auch wenn Sie lieber etwas anderes machen).
Als professioneller Verfasser von Lebensläufen empfehle ich meinen Kunden immer eine Änderung: die Perfektionierung ihrer Stichpunkte.
Starke Kugeln werden Ihren Lebenslauf aufpeppen und sicherstellen, dass Ihr Inhalt tatsächlich Ihre Stärken zeigt, nicht nur die langweiligen Aufgaben, die Ihnen zugewiesen wurden. Und das ist es, was Sie dabei unterstützen wird, Manager hervorzuheben.
So geht's:
Führen Sie mit dem, was am wichtigsten ist
Wenn Sie Manager einstellen, überfliegen Sie die Aufzählungszeichen Ihres Lebenslaufs, damit Sie zuerst die wichtigsten Informationen erhalten. Da wir wissen, dass das Auge nach unten scannt, erhöht die Befolgung dieser Regel Ihre Wahrscheinlichkeit, dass diese entscheidenden Details sichtbar werden. Zum Beispiel:
- Beaufsichtigung des Handelsbetriebs für ein globales Reisebüro, das jährlich fast 15.000 Kunden betreut, einschließlich Firmenkunden und prominenter Kunden.
- Initiative zur Einführung neuer Ziele und Entwicklung von Partnerschaften mit internationalen Reiseveranstaltern in Asien und Europa, um die Vertriebskanäle zu erweitern.
Obwohl beide Aufzählungszeichen beeindruckend sind, enthält das erste Aufzählungszeichen eine breitere Beschreibung der Verantwortlichkeiten und der Rolle des Einzelnen innerhalb der Organisation. Daher ist es sinnvoll, sie über einem Punkt zu platzieren, dessen Umfang enger ist.
Um zu entscheiden, wie Sie Ihre Kugeln bestellen, fragen Sie sich: Wenn der Einstellungsmanager nur zwei auf Ihrer Liste lesen könnte, welche beiden möchten Sie, dass er oder sie diese liest?
Aber vergessen Sie nicht, Hintergrund hinzuzufügen
Während Sie mit einem Paukenschlag beginnen möchten, möchten Sie dies nicht auf Kosten des Kontexts tun, der dem Einstellungsmanager hilft, zu verstehen, warum das, was Sie getan haben, so beeindruckend war.
Es ist viel effektiver, wenn der erste Punkt auch einen Überblick bietet, sei es über die Art des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, den Umfang der Operationen, den Jahresumsatz oder die Anzahl der Kunden, die bedient werden.
Hier ist ein Beispiel für einen Lebenslauf, der direkt in die Verantwortlichkeiten eintaucht, ohne zuerst den Kontext anzugeben:
- Unterstützung beim Erstellen, Definieren und Ausführen von Digital Marketing-Initiativen und SEO / SEM-Zielen, beim Transformieren und Verbessern des Markenbewusstseins und der Suchmaschinenergebnisse sowie beim Erhöhen der allgemeinen Zugriffszahlen und Conversion-Raten.
Das hört sich ziemlich gut an - ist aber mit zusätzlichem Kontext noch stärker:
- Vorreiterrolle bei der Entwicklung und Durchführung digitaler Marketinginitiativen im Auftrag einer führenden Agentur, die einen Jahresumsatz von mehr als 10, 5 Millionen US-Dollar erzielt und bundesweit Hunderten von Unternehmenskunden dient.
Dies macht Ihren Einfluss umso deutlicher, was besonders wichtig ist, wenn die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, nicht besonders bekannt sind. Überspringen Sie also nicht das große Ganze. Führe damit und tauche dann in das Wesentliche ein.
Erklären Sie Ihre Auswirkungen
Sie wissen, dass eine gute Geschichte beinhaltet, wer, was, wo, wann und warum (und wie). Und das gilt auch für Ihren Lebenslauf.
Niemand möchte wissen, welche Aufgaben Sie ausgeführt haben. Sie wollen wissen, warum es wichtig war und wer davon betroffen war. Schauen wir uns zwei verschiedene Kugeln an:
- Projektmanagement, einschließlich Integration des erworbenen Unternehmens (600+ Benutzer), Umzug des Büros in New York, Softwarebereitstellung, Einführung von Tools für die Zusammenarbeit, Bildbearbeitung von Dokumenten, GAL-Standardisierung und vieles mehr.
Während dies effektiv das „Was“ anspricht, spricht es nicht wer, wie oder warum an. Wenn Sie diese Informationen einfügen, sollte Ihr Aufzählungszeichen ungefähr so aussehen:
- Überwachte direkt die Integration des Geschäftsbetriebs während der Akquisition und Verlagerung des Unternehmens und leitete eine dreijährige Initiative, die mehr als 1.000 Benutzer weltweit betraf.
Viele Lebensläufe sehen aus wie lange Aufgabenlisten. Sie können sich wirklich von anderen abheben, indem Sie einfach Informationen zu Ihren Ergebnissen hinzufügen. Auch die Leistungen des Unternehmens zählen (achten Sie nur darauf, sie richtig aufzulisten).
Aber übertreiben Sie nicht die Details
Mehr ist definitiv nicht mehr. Mit anderen Worten, während einige zusätzliche Informationen Wert und Interesse hinzufügen, möchten Sie nicht mitgerissen werden. Beispielsweise müssen nicht alle Abteilungen einbezogen werden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben.
Indem Sie auswählen, wo Sie Details einfügen möchten, zeigen Sie, was Sie leisten können - ohne den Einstellungsmanager zu langweilen.
Überaus detaillierte Aufzählungszeichen :
- Kompilierte und präsentierte Leistungsberichte, die funktionsübergreifend mit Business Analytics und Business Insights zusammenarbeiten, um Berichtsdaten für alle digitalen Kampagnen zu erfassen, einschließlich Klickraten, Streams, Kundenbindung und Website-Heatmaps, um Leistungsberichte und Präsentationen für Führungskräfte zu erstellen Geschäftspartner und Führungskräfte, einschließlich AVP, VP, Senior Director, Director, CMO und CEO.
Beschnittene Kugel :
- Zusammengestellte Berichte mit Leistungsdaten zu Streams, Klickraten, Website-Heatmaps und Kundenbindung, die dem CEO, CMO, Associate Vice President und Senior Director die wichtigsten Ergebnisse präsentieren.
Wenn Sie ein Beispiel zu einem Aufzählungszeichen hinzufügen möchten, belassen Sie es bei maximal drei Elementen. Wenn Sie darüber hinausgehen, werden die Augen Ihres Lesers glasig.
Ich erwarte nicht, dass Sie Ihre Hobbyliste mit Aufzählungszeichen für Brainstorming-Lebensläufe ergänzen. Wenn Sie jedoch die Zeit investieren möchten, um sie zu stärken, wird Ihre Bewerbung einprägsamer. Und je unvergesslicher Sie sind, desto größer sind die Chancen, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
