Diese Woche sagte Blake Shelton auf The Voice zu einem männlichen Kandidaten (nach einem Haarschnitt und allgemeiner Auffrischung): "Du hast noch nie so heiß ausgesehen."
Dann stahl er den Sänger für sein eigenes Team.
Und, OK, vielleicht, wenn Sie einen Haarschnitt bekommen und Ihr Aussehen auffrischen, bekommen Sie den perfekten Job oder die heiß umkämpfte Beförderung. Studien zeigen, dass der Schein bei Erhöhungen und Beförderungen eine Rolle spielt.
Aber es gibt noch mehr, das Sie The Voice nehmen können . Abgesehen von Bromances gibt es einige großartige Lehren aus dieser Reality-Show zu ziehen, und ob Sie es glauben oder nicht, sie gelten direkt für Ihre eigene Karriere - auch wenn das Singen nichts damit zu tun hat.
Für den Fall, dass Sie mit der Show nicht vertraut sind, hier die Prämisse: Vier prominente Sänger-Trainer wählen Teams aufstrebender Sänger aus einem Blind Audition aus. Die Teilnehmer jedes Trainers treten in einem wöchentlichen Einzelwettbewerb gegeneinander an, um zu bestimmen, wer im Wettbewerb voranschreitet. Schließlich treten die Besten jedes Trainers gegeneinander an, und die Zuschauer stimmen ab, um dem Sieger einen Aufnahmevertrag zu erteilen. Auf dem Weg dorthin dürfen die Trainer eine bestimmte Anzahl von Einkäufen tätigen und sparen, um zu verhindern, dass ihre Lieblingskandidaten eliminiert werden.
Als ich mir diese Woche eine Folge angesehen habe, ist mir aufgefallen, dass die Serie einige gute Lektionen über den Arbeitsplatz enthält, die Sie für Ihre Karriere anwenden können.
Lektion 1. Ihr Chef denkt, Sie können ihn oder sie erfolgreich machen
Bei The Voice wählen die Trainer Sänger aus, von denen sie glauben, dass sie sie am Ende zu einer Meisterschaft führen können. Sie wollen nicht nur die wöchentlichen Gesangskämpfe gewinnen. Sie wollen die ganze Enchilada gewinnen.
Ihr Manager hat Sie aus dem gleichen Grund an Bord geholt. Ich finde es so interessant, wenn Leute glauben, dass ihre Manager nicht auf ihrer Seite sind - weil ich weiß, dass kein Manager Teammitglieder anstellt, die hoffen, dass sie das Team zum Scheitern bringen. Kein Manager möchte einen problematischen Mitarbeiter einstellen, der ihm oder ihr Kopfschmerzen bereitet. Wie die Trainer von The Voice stellen die Chefs Talente ein, um zu gewinnen.
Wenn Sie also mit Ihrem Chef zu kämpfen haben oder wenn Sie einen neuen Job haben und es nicht so gut läuft, gehen Sie zurück und fragen Sie Ihren Manager, was sie in Ihnen gesehen hat, das sie davon überzeugt hat, Sie ins Team zu holen. Dann mach das mit aller Kraft.
Lektion 2. Der Wettbewerb endet nicht mit dem Stellenangebot
Überlegen Sie, ob Sie Sport treiben und mit Ihrem schärfsten Rivalen trainieren müssen. Wie unangenehm wäre das?
Genau das tun die Sänger von On The Voice . Sie trainieren miteinander, mit dem Trainer und oftmals mit einem Gast-Mentor. Sie wissen, dass nur einer von ihnen siegt, wenn sie im Ring antreten.
Auf die gleiche Weise haben Sie sicher den Job bekommen. Aber der Wettbewerb hört hier nicht auf. Ich möchte sagen, dass Sie zuerst für den Job antreten. Dann trittst du im Job an.
"Der Weg, Dinge zu erledigen, ist, den Wettbewerb anzukurbeln", sagte der Stahlmagnat Charles M. Schwab einmal. Er ließ die Nachtschicht wissen, wie viel Stahl die Tagschicht produziert hatte. Wettbewerb folgte.
Für Sie gilt das auch am Arbeitsplatz. Bedenken Sie, dass Sie bei Aktienoptionen, Pflaumenzuweisungen, Werbeaktionen, Titeländerungen und jedem Dollar, der für Gehaltserhöhungen oder Boni vorgesehen ist, im Wettbewerb mit Ihren Kollegen stehen. Es ist vielleicht kein öffentlicher Wettbewerb, aber die Idee ist dieselbe.
Ähnlich wie bei den Sängern von The Voice müssen Sie immer wieder beweisen, dass Sie besser als die anderen sind, um die nächste Stufe in Bezug auf Vergütung, Verantwortung, Titel oder Berichterstattung zu erreichen. Überlegen Sie, um was Sie konkurrieren, und konzentrieren Sie sich bei Ihrer Leistung darauf, wie Sie „den Titel gewinnen“.
Lektion 3. Du bist gut; Jemand anderes könnte besser sein
Es ist immer eine Qual, wenn ein Trainer zwischen zwei großartigen Spielern wählen muss. Man bleibt; man geht. Aber wenn der Trainer gewinnen will, muss er oder sie eine brutale Auswahl treffen. Welcher Sänger passt am besten zur Strategie? Wer hat die besten Chancen im Gesamtwettbewerb? Wie ich schon sagte - brutal.
Es gibt keinen Platz, um jemanden zu behalten, weil er oder sie nett ist oder wie eine großartige Person aussieht. Der Einzelne muss dem Team helfen, zu gewinnen. Oft ist der Unterschied zwischen demjenigen, der bleibt und demjenigen, der geht, nicht wahrnehmbar. Er oder sie passt einfach besser zur Strategie des Trainers.
Manager tun dies die ganze Zeit. Als Angestellter können Sie gut in dem sein, was Sie tun. Jemand anderes hat jedoch möglicherweise eine leichte, kaum wahrnehmbare Kante, die das „W“ für diese Erhöhung oder Beförderung in seine Spalte einfügt.
Sie können jedoch trotzdem davon profitieren, wenn die Dinge nicht zu Ihren Gunsten ausgehen. Die Trainer von The Voice helfen den abgewählten Sängern zu verstehen, was die Entscheidung ausgelöst hat. Ebenso hilft Ihnen ein guter Manager zu verstehen, warum Sie gewinnen (was wir übrigens oft übersehen) und warum Sie dies nicht tun.
Erhalten Sie auf jeden Fall das Feedback, das Sie zur weiteren Verbesserung benötigen. Immerhin stehen dieses Jahr einige Sänger auf dem Programm, die bei früheren Versuchen gescheitert waren. Es gibt etwas zu sagen, um daran zu arbeiten.
So hart Sie in dem Wettbewerb arbeiten, der Ihre Karriere ist, gibt es glücklicherweise einen großen Unterschied, der Sie nicht betrifft: Sie müssen Ihre Leistung nicht von Millionen von Fernsehzuschauern beurteilen lassen.
