Wir waren alle bei leblosen Arbeitsereignissen. Sie kennen die - groß auf den Konferenzsälen, sparsam auf den Vorspeisen. Es ist leicht zu verstehen, warum manche Ereignisse scheitern. Was schwieriger ist, ist herauszufinden, wie man eine Soiree außerhalb des Dienstes schmeißt, die ein Hit ist.
Der Schlüssel liegt darin, mehr über die Personen nachzudenken, die an der Veranstaltung teilnehmen, als über die Veranstaltung selbst. Egal, ob Sie Ihrem Chef einige Ideen schicken möchten, um die monatliche Happy Hour Ihres Teams aufzupeppen, oder ob Sie für Ihren nächsten Betriebsausflug über den Tellerrand hinausdenken sollen, hier finden Sie einige Ideen für Veranstaltungen, an denen jeder teilnehmen möchte.
1. Inspiration Staycations
Viele 9- bis 5-Jährige sehnen sich nach neuen und unerwarteten Erfahrungen, nachdem sie Tag für Tag im selben Würfel verbracht haben. Aber Sie müssen keinen tropischen Rückzug veranstalten, um aus der normalen Routine herauszukommen!
Molly Trucano, Managerin für Mitarbeiterengagement und internes Marketing bei true, plant mehrmals im Monat Veranstaltungen für das Büro des Unternehmens in Los Angeles.
Sie plante kürzlich einen Ausflug in ein örtliches Museum. Eine Abwechslung bot sich an, wenn man irgendwohin ging, wo man nicht mehr in der Branche war.
"Wir konnten aus unserem Steuerhaus aussteigen und ins Getty Museum gehen, das eine erstaunliche Architektur und einen wunderschönen Blick auf Los Angeles bietet", sagt Molly.
Wenn Sie auf der Suche nach einer formelleren (aber dennoch unterhaltsamen) Tour sind, informieren Sie sich über die abtrünnigen Museumsführungen und Teambuilding-Aktivitäten von MuseumHack. Die Idee ist einfach: Begeben Sie sich auf eine rasante Tour nur durch die Kunst, die den Guide begeistert.
Sie haben noch Ideen? Wenn Sie in der Nähe eines Stadions wohnen, suchen Sie sich eine Nacht aus, um sich ein Spiel anzusehen. Oder nutzen Sie Ihre lokale Landschaft an einem Wochentag, schlägt Molly vor. Denken Sie daran, an den Strand zu gehen oder eine Wanderung in die Berge zu unternehmen.
2. Talent Spotlights
Eine andere Taktik, um ein Arbeitsereignis zum Erfolg zu führen, besteht darin, den Menschen die Freiheit zu geben, Dinge zu tun, die ihnen wichtig sind.
true hält zweijährliche Hack-Tage ab, an denen Ingenieure an Dingen arbeiten, die außerhalb der Norm liegen. An diesen Tagen geht alles. In der Vergangenheit haben sich die Leute lustige Slack-Integrationen und sogar ein Reisewörterbuch ausgedacht.
"Sie wissen, wann Sie von einer Reise zurückkehren und es gibt jemanden im Büro, der eine Empfehlung wünscht? Dies ist eine Crowd-Sourcing-Datenbank mit Reiseempfehlungen, mit der Sie nach einem Schlüsselwort wie" Thailand "suchen und alle Empfehlungen abrufen können." ", Erklärt Molly.
3. In-Office-Ereignisse
In-Office-Events können einen schlechten Ruf bekommen, besonders wenn man sie mit lustigen Ausflügen wie dem Jubeln eines lokalen Sportteams oder dem Anstoßen an den Strand vergleicht. Abhängig von der Bevölkerungszahl Ihrer Mitarbeiter kann es jedoch schwierig sein, Familien oder Kindern zu Hause die Zeit zu nehmen.
Das Abhalten von Veranstaltungen im Büro ermutigt alle, daran teilzunehmen. Molly plant monatliche In-Office-Events am ersten Donnerstag des Monats mit verschiedenen Themen jeden Monat. Denken Sie an Kostümwettbewerbe und Mini-Karnevale. Feiertagsfeiern und Hüpfburgen. (Bonuspunkte, wenn Familien zu Ihren In-Office-Veranstaltungen eingeladen sind!)
Andere Ideen könnten Yoga oder Fitness im Büro, Kochkurse oder Team-Mittagessen sein. Oder versuchen Sie, Ihre Mitarbeiter zu befragen, um festzustellen, an welchen Veranstaltungen sie am wahrscheinlichsten teilnehmen würden.
Zum Mitnehmen dabei ist, dass sich lustige, unvergessliche Unternehmensveranstaltungen nicht unbedingt als Unternehmensveranstaltung anfühlen müssen. Je persönlicher sie sich fühlen, desto besser. Ermutigen Sie daher die Mitarbeiter, ihre Mitmenschen oder Kleinen für familienfreundliche Veranstaltungen zu gewinnen, was nur zu einem persönlichen Gefühl beiträgt und dazu beiträgt, alle zusammenzubringen.
„Die Philosophie, die ich immer zu befolgen versucht habe, lautet: Je mehr Sie jemanden außerhalb seines Schreibtisches kennen, desto mehr werden Sie sich als Community-Mitglied bei ihnen fühlen, desto mehr werden Sie sich wie gewünscht fühlen Erledige etwas mit ihnen und arbeite als Team besser, wenn du wieder an deinem Schreibtisch sitzt ", sagt Molly.
