Seien wir ehrlich - ein Geschäft zu führen ist harte Arbeit. Und wenn Sie feststellen, dass Ihr Unternehmen seinen Lauf genommen hat, Sie erfolgreich aus dem Unternehmen ausgetreten sind oder die tägliche Hektik satt haben, kann es schwierig sein, weiterzumachen. Darüber hinaus kann die Idee, wieder auf den Arbeitsmarkt zu kommen, noch entmutigender sein.
Abgesehen davon, wo ich anfangen soll (ein Gefühl, das wir alle irgendwann bei der Arbeitssuche haben), bestehen einige der häufigsten Probleme, auf die meine Kunden während dieses Übergangs stoßen, darin, die richtige Rolle (und anschließend ihre Passform auf dem Arbeitsmarkt) zu finden und zu schreiben ein Lebenslauf und Anschreiben, und effektiv zu interviewen und über ihre Erfahrungen zu sprechen.
Wenn Sie gerade vom Unternehmer zum Mitarbeiter wechseln, sollten Sie sich bei Ihrer Jobsuche auf Folgendes konzentrieren.
Die richtige Rolle finden
Für viele ist es der schwierigste Teil des Prozesses, die richtige Rolle und Passform zu finden. Ich habe Kunden, die seit Jahrzehnten Geschäfte führen und sich in der Belegschaft als fehl am Platz fühlen. Als Unternehmer wird dies erwartet - man ist es gewohnt, mehrere Hüte zu tragen und in vielen Rollen ziemlich anständig zu werden, hat jedoch selten die Möglichkeit, auf eine bestimmte Position als Experte hinzuarbeiten.
Um Ihre Identität in der Belegschaft zu finden, gibt es eine Reihe von Methoden, die Sie anwenden können (entschuldigen Sie das schreckliche Wortspiel). Beispielsweise sprachen wir in unserer ersten Sitzung mit einem früheren Kunden, der eine Wohnimmobilienorganisation leitete, viel über den Aspekt seiner Arbeit, den er am meisten liebte: das Lösen von Problemen. Wir haben uns Gedanken darüber gemacht, wie diese Probleme tatsächlich aussahen, welche Auswirkungen oder welchen Einfluss sie auf die Lösung dieser Probleme haben wollten, und wir haben sowohl Organisationen als auch Rollen gesucht, die diese Fähigkeit beinhalten und anbieten.
Mit einem anderen Kunden führten wir eine Bestandsaufnahme aller seiner Fähigkeiten und Leistungen durch und gruppierten sie in verschiedene Arbeitsbereiche. Von da an hatten wir mehrere „Skills Buckets“, die wir durch Informationsinterviews weiter untersuchten, um ein Gefühl dafür zu bekommen, zu welchen Karrieren sie neigten.
Wenn Sie immer noch Schwierigkeiten haben, Ideen zu entwickeln, können Sie jederzeit ein Karriere-Quiz oder einen Persönlichkeitstest absolvieren. (Trotzdem empfehle ich, diese Tests mit einem Körnchen Salz durchzuführen, da sie oft nicht auf Sie zugeschnitten sind, sondern ein paar Antworten auf der Grundlage eines einfachen Algorithmus ausspucken.) Sie können auch eine dieser kostenlosen Ressourcen ausprobieren oder füllen Sie dieses Arbeitsblatt aus, um Ihre Leidenschaft zu entdecken.
Unabhängig davon, welchen Weg Sie einschlagen, sollten Sie alle Ihre eingehenden Untersuchungen zu den Rollen, in denen Sie gelandet sind, überprüfen, indem Sie sich mit Mitarbeitern in diesen Bereichen treffen, um herauszufinden, ob dies die richtige Option für Sie ist Informationsgespräche mit Menschen führen).
Schreiben Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben
Sie befinden sich in einer Rolle, an der Sie interessiert sind, und jetzt müssen Sie beginnen, Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu überprüfen und Ihr Wertversprechen auszubauen. (Wenn Sie nicht wissen, was ein Wertversprechen beinhaltet, geht es im Wesentlichen darum, zu definieren und effektiv zu kommunizieren, was Sie von der Konkurrenz abhebt - oder was Sie besser als jeder andere Bewerber anbieten können.)
Der Hauptzweck eines Lebenslaufs oder Anschreibens ist es, Sie vor einen Interviewer zu bringen. Denken Sie also daran, dass Sie einige Dinge erreicht haben, die für die von Ihnen gesuchten Rollen besser vermarktbar sind, und andere, die möglicherweise nicht so relevant sind, dass Sie sie weglassen müssen.
Es ist hilfreich, den Abschnitt „Rollen und Verantwortlichkeiten“ in der Stellenbeschreibung zu lesen. Erhalten Sie ein Gefühl dafür, wonach diese Jobs suchen - sowohl für direkte als auch für indirekte Kompetenzen - und verwenden Sie dies als Barometer für die Bewertung Ihrer eigenen Kompetenzen, die Sie präsentieren möchten. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie nur eine Rolle in Ihrem Lebenslauf hatten oder seit Sie ein Mitarbeiter sind, viel Zeit vergangen ist. Präsentieren Sie Ihre Erfahrungen auf eine übersichtliche und leicht verdauliche Weise, damit das Einstellungsteam sieht, welche Stärken Sie mitbringen.
Im Falle einer Bewerbung als Digital Marketing-Spezialist sehen Sie hier ein Beispiel dafür, wie Ihre unternehmerische Erfahrung in einem Lebenslauf aussehen könnte.
Inhaber / Digital Media Strategist, Wright Digital
Vancouver, British Columbia, Juni 2011 - Dezember 2018
- Durch den Aufbau, die Verwaltung und das Wachstum der Social Media-Präsenz von Wright Digital auf mehreren Kanälen (Instagram, Facebook-Seite und -Gruppe sowie Twitter) konnte der monatliche Web-Traffic seit Oktober 2018 insgesamt um 34% gesteigert werden.
- Erstellt Yelp Business-Seite, die jetzt fast 1.500 Benutzeraufrufe enthält - ein Plus von 27% seit Mai 2018; generiert über 115 Kundenkontakte mit einer Kaufumwandlungsrate von 14%.
- Verwenden Sie Google Analytics und Facebook Pixel, um unser ideales Publikum besser zu verstehen, die Besucher der Website erneut zu zielen und effektivere s auf der Grundlage unserer idealen Benutzerpersönlichkeiten zu erstellen.
In Ihrem Anschreiben möchten Sie den Auslöser für den Wechsel vom Geschäftsinhaber zu diesem bestimmten Job oder Ihrer Karriere effektiv erläutern. Konzentrieren Sie sich mehr auf das, was Sie zu Ihrem neuen Weg bewegt, als auf das, was Sie möglicherweise davon abgehalten hat, Unternehmer zu sein.
Wenn Sie sich beispielsweise auf einer E-Commerce-Website als Junior-UX-Designer beworben haben, sehen Ihre ersten Zeilen in einem Anschreiben möglicherweise so aus:
Als Unternehmer musste ich viele Aufgaben lernen und übernehmen, um den Erfolg meines Unternehmens sicherzustellen - Marketing, Vertrieb, Buchhaltung, Personalbeschaffung und vieles mehr.
Der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt nach der Tätigkeit als Unternehmer ist ein großer Karriereschritt, und es ist wichtig, dies während des gesamten Prozesses anzuerkennen. Geben Sie sich die Ehre, den Wechsel vollzogen zu haben, sind Sie stolz auf die kleinen Siege und sehen Sie zu, wie sie auf Ihr übergeordnetes Ziel hinwirken, die richtige Rolle zu übernehmen.
