Verletzlich zu sein ist nicht unser erster Instinkt. Wir sind schließlich Menschen, was bedeutet, dass wir die meiste Zeit schamlos stur und unabhängig sind, in der Hoffnung, stark und zusammen zu wirken.
Dies gilt insbesondere dann, wenn wir in der Krise der Arbeitslosigkeit sind. Die Sache ist - und Sie wissen das -, wenn wir unseren Stolz loslassen und zugeben, dass wir Hilfe brauchen, überraschen wir uns normalerweise mit dem Ergebnis.
Nimm Farah Patel. Anfang des Jahres wurde sie aufgrund von Personalabbau von ihrer Vertriebsposition entlassen. Da sie vor vier Monaten für diese Rolle nach San Diego gezogen war, war sie in einer neuen Stadt ohne persönliche Beziehungen arbeitslos.
Also wandte sie sich der einen Plattform zu, von der sie wusste, dass sie die Menschen erreichen würde, auf die es ankam:
„Ich habe vor 10 Jahren angefangen, LinkedIn zu nutzen, als ich 2007 in New York als Personalvermittler angefangen habe. Ich habe selten Updates auf LinkedIn gepostet, aber ich hatte ein paar Artikel geschrieben und fand, dass dies eine gute Möglichkeit war, mit dem Geschäft in Kontakt zu bleiben Kontakte. Ein paar Minuten nach meiner Entlassung stieg ich in mein Auto und schrieb über die mobile App ein paar Sätze über mein Bedürfnis nach einer neuen Gelegenheit und gab meinen Hintergrund an. “
Als Antwort erhielt sie eine überwältigende Anzahl von Kommentaren. Einige stammten von Personalvermittlern oder Personalmanagern, die um ein Treffen mit ihr baten, andere von Kontakten und Freunden, die Stellen empfehlen und Arbeitgeber kennzeichnen, und noch mehr waren es persönliche Geschichten und Ermutigungsschreiben von Menschen, die in der Vergangenheit ebenfalls entlassen worden waren.
"Ich war überrascht, wie viele Menschen einen völlig Fremden wirklich unterstützten und ihm helfen wollten", erzählte sie mir, als ich mich bemühte, mehr über ihre Geschichte zu erfahren. "Ich war so berührt von der Freundlichkeit von Fremden, dass ich auf jede einzelne E-Mail antwortete, die ich erhielt."
Farah erhielt über 300 Nachrichten via LinkedIn und E-Mail und hatte an einem Punkt 20 Interviews über einen Zeitraum von nur 15 Tagen. Für den Vertrieb wusste sie, wie wichtig es ist, für ein Unternehmen und ein Produkt zu arbeiten, hinter denen sie stehen kann.
„Nach meinem ersten Telefoninterview wusste ich, dass ich im Interviewprozess weiter vorankommen wollte, und es wurde mit jedem Teammitglied, mit dem ich sprach, besser. Die Möglichkeiten, eine Plattform wie diese zu haben, sind endlos, und die Kultur war frisch und neu und wirklich kluge, vorausschauende Menschen. “
Schneller Vorlauf durch diesen Interviewprozess und sie konnte Folgendes posten:
An Farahs Jobsuche ist nichts wildes und verrücktes - sie hat kein übertrieben gestaltetes Anschreiben verfasst, sie war keine beste Freundin des CEO und sie hat kein neues Feld betreten. Was sie tat, um ihren Job zu bekommen, war einfach: sich an ihr Netzwerk zu wenden. Aus diesem Grund ist sie jetzt Senior Sales Executive für Cloud-Lösungen bei Vonage.
Wenn Sie etwas aus dieser Geschichte mitnehmen, dann ist es nichts Falsches daran, sich verletzlich zu machen und um Hilfe zu bitten - bei allem, was Sie tun, vor allem aber bei Ihrer Arbeitssuche.
Und es muss nicht an einem öffentlichen Ort wie LinkedIn sein. Es kann so einfach sein, Ihr Netzwerk zu erreichen und ihnen zu sagen, was los ist. Wenn eine dürftige E-Mail Ihre Jobsuche erleichtern kann, warum würden Sie sie dann nicht senden?
