Wenn Sie Ihre Branche genau verfolgen, werden Sie Zeuge des Spiels der musikalischen Stühle, das auftritt, wenn ein Unternehmen Talente von einem anderen weglockt. Von Ralph Laurens neuem CEO, der von Old Navy gepflückt wurde, über einen Apple-Manager, der gerade zum Luxusgüterunternehmen LVMH gewechselt ist, bis zu Uber, der in einem Frühstückslokal mehr Wilderei betrieben hat als der Chefkoch, mindestens 25 Leute von Twitter Seit Januar 2014 ist Wilderei real und es passiert jetzt.
Aber es sind nicht nur hochkarätige, hochkarätige Leute, die von Unternehmen angesprochen werden. Jeder kann das Interesse eines neuen Arbeitgebers wecken - auch Sie! Hier sind sechs Schritte, um auf dem Arbeitsmarkt einfach unwiderstehlich zu werden:
1. Setzen Sie sich da draußen
Vorausgesetzt, Sie sind bereits auf LinkedIn präsent (und wenn nicht, ist es Zeit, dem 21. Jahrhundert beizutreten!), Gibt es ein paar einfache Möglichkeiten, die Plattform zu nutzen, um Manager und Personalvermittler leichter zu finden und zu lieben.
- Fügen Sie Beispiele Ihrer Arbeit (z. B. Präsentationen, Artikel, Projekte, Videos) hinzu, die Ihr Talent zeigen.
- Fragen Sie Kollegen, ehemalige Mitarbeiter und Kunden nach Empfehlungen (so geht's).
- Schreiben und tauschen Sie interessante Blog-Posts zu Ihren Fachthemen aus, die - wenn Sie einen Standpunkt haben und über fundierte Schreibfähigkeiten verfügen - gelesen, geteilt und gemocht werden.
- Optimieren Sie Ihr Profil für Keywords, damit die Suchergebnisse angezeigt werden.
Aktivieren Sie zum Schluss in der Seitenleiste Ihres Profils das Kontrollkästchen "Benachrichtigen Sie Ihr Netzwerk", damit Ihr Netzwerk jedes Mal davon erfährt, wenn Sie eine der oben genannten Aktionen ausführen.
Neben LinkedIn, das regelmäßig Personalchefs und Personalvermittler nach potenziellen Kandidaten sucht, können Sie sich auch für eine App wie Anthology (ehemals Poachable) anmelden, in der Sie anonym mit Unternehmen abgeglichen werden, die nach Talenten wie Ihnen suchen.
2. Bauen Sie eine Social Media-Community auf
Gibt es bestimmte Marken und Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten? Wenn ja, folgen Sie ihnen auf Social Media-Kanälen wie LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram und Snapchat. Teilen Sie ihre Neuigkeiten mit Ihrem eigenen Kreis, damit diese sehen können, dass Sie dabei helfen, das, was sie tun, zu verbreiten. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, besteht eine gute Chance, dass der Social-Media-Manager Sie bemerkt und Ihnen folgt. Und je mehr Sie posten, sich engagieren und mit anderen interagieren, desto wahrscheinlicher werden die Leute Ihnen folgen wollen. Je mehr Follower du hast, desto einflussreicher siehst du aus.
Laut einer CareerBuilder-Umfrage von 2015 überprüfen 52% der Personalchefs die Präsenz der Kandidaten in den sozialen Medien, bevor sie Kontakt aufnehmen. Seien Sie also schlau und nutzen Sie diese Gelegenheit, um sich über die neuesten Trends für Ihre Branche zu informieren.
3. Ständig verbinden und wieder verbinden
Nennen wir es nicht einmal "Networking", denn das ist das Wort "Arbeit" und der Aufbau von Beziehungen zu Menschen sollte eigentlich überhaupt keine Arbeit sein. Es sollte Spaß machen. Dies sollte auch die ganze Zeit geschehen - nicht nur, wenn Sie einen neuen Job benötigen (oder jemanden, der sich im Urlaub um Sie kümmert).
Wenn Sie das ganze Jahr über leicht mit Freunden, Kollegen, ehemaligen Kollegen und anderen in Ihrem Umfeld in Kontakt bleiben, werden sie sich eher an Sie wenden, wenn sie von einer coolen Arbeitsmöglichkeit erfahren - insbesondere in ihrem eigenen Unternehmen. Da das Einbringen von guten Talenten dazu führt, dass sie gut aussehen (und ihnen wahrscheinlich einen süßen Empfehlungsbonus einbringen, wenn Sie eingestellt werden).
4. Anwälte finden
Apropos, oft geht es wirklich darum, wen Sie kennen. Eine kürzlich von LinkedIn durchgeführte Umfrage ergab, dass 16% der Mitarbeiter bereits mit einer Person im Unternehmen verbunden waren, bevor sie dort eingestellt wurden. Daher ist es ein großer Vorteil, einen Verbündeten in der Organisation zu haben. Wenn Sie jemanden kennen - oder jemanden, der jemanden kennt - an einem Ort, an dem Sie wirklich arbeiten möchten, lassen Sie ihn wissen, dass Sie interessiert sind, und es kann Ihre Chancen erhöhen, angesprochen zu werden, wenn eine relevante Position verfügbar wird.
Wenn Sie keine Mitarbeiter kennen, überlegen Sie, ob Sie Verbindungen zu anderen mit dem Unternehmen verbundenen Personen haben, z. B. einem Berater, Lieferanten oder Kunden, der Ihnen helfen kann, ein gutes Wort für Sie zu finden.
5. Seien Sie Ihr eigener bester Publizist
Sich selbst zu fördern ist für die meisten Menschen nicht ganz angenehm - vor allem, weil es sich sehr nach Prahlen anfühlt. Aber wenn Sie stets auf dem neuesten Stand sind und Ihren Wert stärken, können Sie auf sich aufmerksam machen - und schließlich pochiert werden. Google selbst - komm schon, wir alle machen es - und sehen, was auf uns zukommt. So sieht es ein Personalvermittler, Mitbewerber oder eine Person aus der Personalabteilung, wenn er oder sie Sie durchsucht. Wenn Ihr LinkedIn nicht zuerst angezeigt wird (und Sie eine benutzerdefinierte URL haben), sollten Sie ein Online-Portfolio erstellen, das dies ermöglicht.
Haben Sie bei Branchenveranstaltungen gesprochen, kürzlich einen Blogbeitrag geschrieben und Auszeichnungen erhalten? Wenn ja, stellen Sie sicher, dass Sie dies in den sozialen Medien teilen - und nutzen Sie es sogar als Gelegenheit, Ihren Kontakten eine E-Mail-Nachricht zukommen zu lassen. Sie können aber auch darüber hinaus Ihren eigenen Newsletter veröffentlichen, um die neuesten Informationen zu erhalten.
6. Richten Sie informative Interviews ein
Ich bin ein großer Fan von Informationsinterviews, weil es nicht um eine bestimmte Position geht, sondern eher darum, sich auf lockere Weise kennenzulernen. Vorausgesetzt, Sie verstehen sich (professionell), kann dies zu einer echten Arbeitsmöglichkeit führen, wenn die Zeit gekommen ist.
Sie können sich ihnen auf die altmodische Weise nähern („Ich interessiere mich für Ihre Karriere und würde gerne Ihr Gehirn auswählen“) oder die Person von Anfang an beeindrucken, indem Sie Bereiche identifizieren, in denen Sie dem Unternehmen bei einer Schwäche helfen könnten . Wenn Sie diesen Weg einschlagen, finden Sie heraus, wer der richtige Entscheider ist, und wenden Sie sich so direkt wie möglich an ihn.
Stellen Sie sich vor, teilen Sie Ihren Grund für die Kontaktaufnahme mit (z. B. „Ich habe festgestellt, dass Ihr Marketingleiter gerade abgereist ist und ich habe einige Ideen, wie Sie Ihren Social-Media-Fußabdruck ohne zu viel zusätzlichen Aufwand verbessern können“) und fragen Sie, ob Sie eine einrichten können 20-minütige Besprechung oder Anruf zu einem geeigneten Zeitpunkt. Bereiten Sie sich dann wirklich gut auf das Meeting vor und bereiten Sie sich darauf vor, die Person zu begeistern.
Das Befolgen dieser Ratschläge soll Ihnen dabei helfen, Ihr Profil und Ihre Marktfähigkeit zu verbessern, damit Sie proaktivere E-Mails von Unternehmen erhalten, die an Ihnen interessiert sind. Stellen Sie sich vor, Sie gewinnen das sprichwörtliche Spiel der Musikstühle, anstatt der Slowpoke zu sein, der ausgelassen wird, wenn die Musik aufhört.
