Ehrgeiz ist eine bewundernswerte Sache. Es ist absolut nichts Falsches daran, sich ein Ziel zu setzen und den Schwanz abzuschleppen, um es zu erreichen - hey, ich würde es sogar empfehlen.
Aber wir alle kennen mindestens eine Person, die die Grenze zwischen Ehrgeiz und Ungeduld überschreitet. Er füllt Ihren Posteingang mit Anfragen nach Antworten und Aktualisierungen, obwohl Sie Ihre Zeitleiste bereits mehrfach erläutert haben. Er erwartet diese große Beförderung - obwohl er erst seit zwei Monaten im Unternehmen ist. Und er macht viel zu viele Kommentare darüber, wie er die Dinge regeln würde, wenn er das Sagen hätte. Grundsätzlich macht er alle verrückt.
Ja, es gibt definitiv einen Unterschied zwischen gefahren und aufdringlich aufdringlich zu sein. Der Umgang mit diesen übermäßig eifrigen Mitarbeitern kann ein bisschen mühsam sein. Haben Sie jemals darüber nachgedacht, ob Sie die Tendenz haben, diese Grenze zu überschreiten? Sind Sie außergewöhnlich motiviert oder unglaublich nervig?
Nun, es ist Zeit für eine kleine Selbstreflexion. Stellen Sie sich diese fünf Fragen, um herauszufinden, ob Sie nur eine Zumutung sind oder die Ursache für diese büroweiten Augenringe sind.
1. Habe ich meine Gebühren bezahlt?
Dies ist wahrscheinlich eines der größten Unterscheidungsmerkmale. Wenn Sie ehrgeizig sind, sind Sie bereit, sich anzustrengen und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um Ihre Mission zu erreichen. Es mag einige Zeit dauern, aber es lohnt sich auf lange Sicht für Sie. Wenn Sie jedoch ungeduldig sind, erwarten Sie sofort das gewünschte Ergebnis.
Egal, ob Sie eine Beförderung, eine Gehaltserhöhung oder eine offene Position bei Ihrem Traumunternehmen anstreben, es ist wichtig, sich etwas Zeit zu nehmen und zu überlegen, ob Sie wirklich das verdient haben, was Sie wollen. Haben Sie sich in Ihrer jetzigen Position hervorgetan? Haben Sie Ihrem Arbeitgeber genug Wert nachgewiesen, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen? Haben Sie tatsächlich die Erfahrung und Qualifikation für diesen begehrten Job - oder sollten Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und ein paar Jahre mehr auf dem Buckel haben?
Sehr wenige Menschen bekommen von Anfang an das, was sie wollen, egal wie berechtigt diese sofortige Befriedigung ist, die Sie vielleicht fühlen. Seien Sie also ehrlich zu sich selbst, ob Sie wirklich die richtigen Voraussetzungen für Ihr Ziel geschaffen haben oder nicht - oder ob Sie nur versuchen, ein paar Schritte zu überspringen.
2. Wie reagieren andere auf meine Bemühungen?
Machen Sie sich keine Sorgen - wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich wie ein begeisterter Profi oder ein irritierender Schädling verhalten oder nicht, haben Ihre Kollegen und Kollegen keine Probleme, Sie darauf aufmerksam zu machen.
Bitten die Leute in Ihrem Büro Sie um Anleitung, Unterweisung oder sogar Ermutigung? Oder ignorieren sie eklatant Ihre 18 Folge-E-Mails? Sind Sie freundlich zu den Menschen, mit denen Sie arbeiten? Oder huschen sie beim Betreten aus dem Pausenraum - aus Angst, Sie werden sie erneut um eine Statusaktualisierung bitten? Wenn Ihre Mitarbeiter Sie in drei Worten beschreiben müssten, welche drei würden sie Ihrer Meinung nach verwenden?
Wir sind uns nicht alle bewusst. Achten Sie also genau darauf, wie andere auf Ihr Verhalten reagieren und wie Sie sich präsentieren. Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, zögern Sie nicht, sich an einen Kollegen in Ihrer Nähe zu wenden, und fragen Sie ihn nach seiner Meinung, ob Sie die E-Mail-Nummer 19 abschicken sollen.
3. Bin ich fair und rücksichtsvoll gegenüber anderen?
Ich bin alles dafür, die Leiter zu besteigen - aber nicht, wenn es bedeutet, auf andere Menschen zu treten, um dies zu tun. Die besten Leute sind diejenigen, die nicht nur motiviert und entschlossen sind, sondern auch gewissenhaft.
Haben Sie von „blindem Ehrgeiz“ gehört? Wenn Sie sich so sehr auf Ihr Endziel konzentrieren, dass Sie nicht erkennen, was sonst noch um Sie herum passiert. Diesen Bericht, den Sie immer wieder von einem Ihrer Kollegen verlangen, obwohl er eigentlich erst nach zwei Tagen fällig ist? Vielleicht merkt man nicht, dass er derzeit unter Tonnen anderer wichtiger und zeitaufwändigerer Projekte begraben ist. Anstatt ein unterstützender Teamplayer zu sein, erhöhen Sie nur seinen Stress durch Ihre überwältigenden und unrealistischen Anforderungen und Erwartungen.
Natürlich willst du nicht der blinden Ambitionsfalle zum Opfer fallen (obwohl ich denke, dass dies einen ziemlich großartigen Bandnamen ergeben würde). Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um über die nachzudenken, auf die sich Ihre Handlungen direkt auswirken. Wenn Sie eine Wäscheliste mit Personen haben, die negativ beeinflusst werden, ist es vielleicht an der Zeit, Ihre Herangehensweise neu zu bewerten.
4. Warum brauche ich das jetzt ?
Hören Sie, wir können alle ab und zu ein wenig ungeduldig sein. Es ist die menschliche Natur. Wenn Sie sich also die Frage stellen, warum Sie sich sofort etwas wünschen, können Sie feststellen, ob Sie realistisch oder nur aufdringlich sind.
Nehmen wir als Beispiel eine Promotion. Welche Antworten fallen Ihnen ein, wenn Sie sich fragen, warum Sie gerade jetzt das Gefühl haben, diesen Schritt zu brauchen? Wenn Sie denken: "Nun, ich bin seit drei Jahren hier und ich denke, diese Position ist ein logischer nächster Schritt in meiner Karriere" oder "Ich habe XYZ erfolgreich abgeschlossen, in der Hoffnung, eine Position wie diese zu erreichen" sind auf dem richtigen Weg.
Aber wenn Ihnen nur einfache, leere Erklärungen in den Sinn kommen, wie zum Beispiel: „Nun, es ist da und ich will es.“, Könnten Sie sich auf aufdringlichem Terrain versuchen.
5. Wie werde ich auf die Ablehnung reagieren?
Ablehnung ist ein Teil des Lebens. Einige der erfolgreichsten und bemerkenswertesten Menschen der Welt haben mehr Misserfolge und Ablehnungen erlebt, als sie wahrscheinlich zugeben möchten - obwohl ich Ihnen ein weiteres Klischeebeispiel von Abraham Lincoln ersparen werde.
Wie Sie wahrscheinlich bereits erraten haben, lassen sich ehrgeizige Menschen nicht von Stolpersteinen aufhalten. Stattdessen heben sie sich auf, entstauben sich und versuchen es erneut. Ungeduldige menschen Nun, sie beschweren sich viel häufiger über ihre unglücklichen Umstände, geben Schuld und suhlen sich dann in ihrem eigenen Selbstmitleid.
Also, obwohl es pessimistisch oder schmerzhaft erscheinen mag, überlegen Sie, wie Sie reagieren würden, wenn Sie dieses Ziel nicht erreichen würden. Würdest du dich weiter vorwärts bewegen? Oder würdest du dich nur beleidigt fühlen?
Es gibt einen bemerkenswerten Unterschied zwischen Ehrgeiz und Ungeduld. Aber so groß dieser Unterschied auch ist, es ist tatsächlich eine unglaublich feine Linie, um zu gehen. Es ist allzu leicht, von motiviert und getrieben zu aufdringlich und übermäßig eifrig zu wechseln.
Halten Sie sich mit diesen fünf Fragen auf dem Laufenden, und vermeiden Sie mit Sicherheit die verärgerten Seufzer und Augenringe Ihrer irritierten Kollegen.
