Unsere Mission hier bei The Muse ist einfach: Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu finden. Es gibt also nichts, was wir mehr lieben, als davon zu hören, wenn Sie es tun!
Heute haben wir uns mit Andrea Donoghue unterhalten, die es liebt, Menschen zu coachen, um ihr wahres Potenzial auszuschöpfen. In ihrer neuen Rolle als Rekrutierungs- und Ausbildungskoordinatorin bei der Cleveland Research Company kann sie genau das tun - außerdem arbeitet sie für ein Unternehmen, das auch ihr Wachstum unterstützt.
Lesen Sie weiter unten, um mehr über ihre Geschichte zu erfahren, und schauen Sie in den Büros von Cleveland Research nach, wie Sie selbst einen großartigen neuen Auftritt landen können!
Erzähl uns ein bisschen über dich!
Ursprünglich ein Mittlerer Westen, beschloss ich, wärmeres Wetter zu jagen und in Südkalifornien zur Schule zu gehen. Ich habe Grundschulbildung studiert, um Kindern zu helfen und sie zu unterrichten, aber im letzten Jahr wurde mir klar, dass meine Leidenschaft darin bestand, Erwachsene zu coachen. Es war eine Herausforderung, ohne vorherige Praktika oder Kontakte in die Geschäftswelt von LA einzudringen, und so fand ich mich in Cleveland wieder, wo ich eine Rolle bei einer großen regionalen Bank bekam. Es war eine großartige Gelegenheit und hat mir geholfen, alle Optionen zu realisieren, und jetzt ist Cleveland zu Hause.
Wie ist Ihr Job als Rekrutierungs- und Ausbildungskoordinator?
Es ist eine neue Position für Cleveland Research, die sich ständig weiterentwickelt. Das ist aufregend. Grundsätzlich bin ich der erste Ansprechpartner für Kandidaten und helfe ihnen, von der Karrieremesse oder dem ersten Telefonbildschirm bis zum Onboarding zu gelangen, indem ich sie mit Mentoren, Lizenzen und Best Practices auf den neuesten Stand bringe, die hoffentlich zu ihrer Beförderung führen werden!
Was hast du gemacht, bevor du deinen neuen Job bekommen hast?
Ich habe meine berufliche Laufbahn in einem Investmentteam begonnen, Leistungsberichte erstellt und vierteljährliche Kundenbesprechungen durchgeführt. Kurz vor CRC arbeitete ich in einem kleinen Personalunternehmen, das für IT- und Ingenieurspositionen rekrutierte. Jetzt darf ich den HR- und Finanz-Hintergrund in einem vereinen.
Was suchten Sie für einen Job?
Ich wollte wirklich in einer Position sein, in der ich etwas bewirken und anderen helfen konnte, ihre Ziele zu erreichen. Ich liebe die Idee, ein Executive Coach zu sein und habe so viel zu lernen, um dorthin zu gelangen. Ich wollte einen Ort finden, der genau so viel in mich investiert und an mich geglaubt hat, wie ich in ihn investiert habe.
Was hat Sie an der Firma gereizt, als Sie sie bei The Muse fanden?
Ich hatte zuvor von der Cleveland Research Company gehört, aber nur wirklich beim Namen. Ursprünglich dachte ich, es wäre eine verstopfte Aktienresearchfirma - ich habe mich sehr geirrt! Als ich das Posting für meine Rolle sah, war ich vom Titel fasziniert und begann, die Videos auf dem Firmenprofil anzusehen. Die Leute schienen leidenschaftlich und man merkte, dass sie es wirklich mochten, für CRC zu arbeiten. Die Bilder des Büros waren ein zusätzlicher Bonus und haben meine Meinung über das Forschungsgeschäft völlig geändert.
Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Cleveland Research Company
Was ist für die meisten Menschen überraschend, wenn sie bei CRC arbeiten?
Ich bin sehr überrascht, wie sehr das Führungsteam die Verantwortung für die Entwicklung und den Erfolg jedes Mitarbeiters übernimmt. Wir glauben, dass jedes Teammitglied einen Einfluss haben kann und wird, der sich auf unser wachsendes Unternehmen auswirkt, und daher wird jeder neue Mitarbeiter als Einzelperson behandelt. Jede Person erhält einen Mentor und führt im Laufe des Jahres vierteljährliche Überprüfungen in beide Richtungen zusammen mit mehreren anderen entwicklungsorientierten Programmen durch. Als Teamkollegen und Führungskräfte können wir uns gegenseitig dabei helfen, unsere Stärken zu nutzen und gemeinsam Hindernisse zu überwinden, die uns möglicherweise herausfordern.
Was gefällt dir bisher am besten an der Arbeit bei CRC?
CRC ist begeistert von allem, was es tut. Wir arbeiten sehr hart, aber wir haben auch ständig Spaß. Normalerweise rollt um 17.00 Uhr herum und die Tischtennisplatte brummt, und die Leute bereiten sich auf eine lange Radtour vor oder koordinieren eine gewisse Zeit, um sich zum Abendessen oder zu einem Cavs / Indians / Browns-Spiel zu treffen. Ich habe in meinen Mitarbeitern echte Freunde gefunden und bin jeden Tag gerne mit ihnen zusammen.
Welchen Rat hätten Sie für jemanden, der einen Job wie Ihren haben möchte?
Drei Dinge:
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Es ist wirklich schwer, geduldig zu sein, wenn Ihre derzeitige Rolle Sie überfordert, aber vertrauen Sie mir - Sie möchten nicht wieder an der gleichen Stelle festsitzen, nehmen Sie sich also Zeit. Es lohnt sich für die richtige Rolle.
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Gute Fragen stellen. Dies zeigt, dass Sie interessiert sind, hilft Ihnen aber auch dabei, eine gute Entscheidung zu treffen. Je mehr Sie fragen, desto klarer wird Ihre Vision von der Rolle, dem Unternehmen, den Mitarbeitern und den Erwartungen.
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Schließlich ist es so wichtig, ehrlich zu sein, wer du bist (und nicht) und was du kannst. Personalvermittler und Manager wissen gleichermaßen, dass Sie nicht perfekt sind (und wenn nicht, rennen Sie!) Und auch nicht das Beste von allem. Die besten Teams setzen sich aus unterschiedlichsten Personen zusammen. Wenn Sie also während des gesamten Prozesses realistisch sind, können Sie eine gute Entscheidung über die Teamfähigkeit treffen.
