Bereits 2014 veröffentlichte Marie Kondo das mittlerweile berüchtigte Buch The Life-Changing Magic of Tidying Up . Darin versichert sie mit sengender Zuversicht, dass Sie nie wieder Unordnung erleben werden, wenn Sie aufräumen und sich ordnen. Ihre geheime Soße? Behalten Sie nur die Dinge bei, die „Freude auslösen“. Spulen Sie zwei Jahre vor und „Macht diese Freude auslösen?“ Ist eine häufige Frage (und ein Witz) unter Freunden, die davon sprechen, ihre Schränke zu leeren und alles in Ordnung zu bringen.
Ich habe mich gefragt, was passiert , wenn Sie die KonMari-Methode auf Ihre Karriere angewendet haben? Im Kern (und abzüglich des Faltens und der sanften Anordnung von Baumwoll-T-Shirts) sind drei Aktionen erforderlich: Visualisieren, Überlegen, Entscheiden. Zweifellos erfordert das Optimieren ihres Systems für Ihre Arbeit Änderungen für die Anwendung am Arbeitsplatz. Ich kann mir nicht vorstellen, dass Ihr Chef es lieben würde, wenn Sie einen wörtlichen Hauch von diesem letzten Verkaufsbericht nehmen oder Ihr neuestes Pitch Deck physisch umarmen.
Das Wesen der KonMari-Methode besteht jedoch darin, absichtlich vorzugehen. Diese Intentionalität auf Ihr Berufsleben anzuwenden, ist nicht nur möglich, es könnte sogar lebensverändernd sein.
Visualisieren
Beginnen Sie mit der Visualisierung der perfekten Iteration Ihres Jobs. Wenn Sie alle Teile behalten könnten, die Ihnen gefallen, und alle Teile wegwerfen könnten, wie würde das aussehen? (Wenn Sie bei dieser mentalen Übung einfach alles weggeworfen haben, ist es definitiv Zeit für etwas Neues.) Denken Sie über die Struktur Ihres Tages nach, über die Verantwortlichkeiten, die Sie haben, und über die tatsächliche Arbeit, die Sie leisten. Machen Sie sich ein Bild vom idealen Szenario Ihres aktuellen Jobs und wie das aussehen würde.
Sobald Sie diese Vision haben, können Sie Notizen machen und sich etwas Zeit nehmen, um Ihre Kompositionen zu gestalten. Je detaillierter Ihre Visualisierung Ihres beruflichen Ideals ist, desto leichter können Sie die nächsten Schritte unternehmen, um dies zu erreichen.
Überlegen Sie, ob es "Funken Freude"
Es gibt viele verschiedene Aspekte, die in Ihre Position einfließen. Erinnern Sie sich an die verrückte lange Liste von Aufzählungszeichen in der Stellenbeschreibung, als Sie sich beworben haben? Diese verschiedenen Komponenten wollen wir hier näher erläutern und fragen: Ist dieser Teil meiner Rolle ein Grund zur Freude? Macht mich diese Aufgabe glücklich? Mag ich die Projekte auf meinem Teller? Wenn Sie über den freudigen Aspekt (oder das Fehlen davon) Ihrer Arbeit nachdenken, hören Sie nicht an der Oberfläche auf.
Angenommen, Sie halten häufig Präsentationen. Wenn Sie darüber nachdenken, was Sie glücklich macht, stoßen Sie auf markierte Versionen eines aktuellen Präsentationsstapels. Ihre erste Reaktion ist: „Ugh! Ich hasse es, diese zu entwerfen! “Anstatt hier anzuhalten, sollten Sie die gesamte Dimension dieses Decks in Betracht ziehen: Wie fühlen Sie sich, wenn Sie die endgültige, polierte Präsentation liefern? Was ist mit dem Feedback und der Anerkennung, die Sie erhalten, nachdem es vorbei ist?
Wenn Sie sich lebendig, fokussiert, sachkundig oder auf andere Weise zufrieden fühlen, betrachten Sie diesen Teil des Jobs als freudentreibend. Wenn Sie sich unmotiviert fühlen, wenn Sie über den Entwurf nachdenken, sollten Sie überlegen, ob es für eine andere Person in Ihrem Team eine Gelegenheit gibt, den ersten Versuch zu wagen. Wenn Sie jedoch erst einmal erkannt haben, wie viel Freude Sie an der Präsentation haben, können Sie sich den Anfangsphasen als erfüllend und nicht nur als mühsam ansehen.
Durchsuchen Sie Ihren Posteingang und Ihren Kalender nach weiteren zu bewertenden Elementen. Was ist mit dem bevorstehenden Treffen mit potenziellen Kunden? Können Sie es so strukturieren, dass es beiden Parteien wirklich Spaß macht? Wie denkst du über den Teamausflug, den du unbedingt in deinen Kalender eintragen musstest? Was belastet Sie daran? Vielleicht bist du überplant oder brauchst etwas Zeit für mich. Überlegen Sie selbst, welche Teile Ihres Tages Ihnen wirklich Freude bereiten und wie Sie diese Bereiche maximieren können.
Entscheiden
Nachdem Sie die Komponenten bewertet haben, die Freude bereiten und nicht wecken, treffen Sie eine Entscheidung darüber, was Sie behalten und was Sie verwerfen. Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass Sie die Freiheit haben, Aspekte Ihres Jobs zu verwerfen, die Sie als alter Pullover haben, aber denken Sie darüber nach, wie Sie dieses alte Kleidungsstück ausstatten oder anpassen könnten, wenn Sie es nicht einfach wegwerfen könnten. Die KonMari-Methode empfiehlt beispielsweise, die Anzahl der Wörter zu verringern, die Sie in den Regalen anstarren. Selbst wenn Sie nicht alle Marketingbroschüren wegwerfen können, die Sie zum Schaudern bringen, können Sie sie zumindest in eine coole Ablage legen, die Ihnen mehr Freude bereitet (oder zumindest den Schmerz verbirgt).
Oder sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Alternativen, wenn Sie eine bestimmte Statusbesprechung jede Woche wirklich hassen, um es mit weniger greifbaren Dingen zu tun. (Um es wirklich effektiv zu machen, schlagen Sie mehrere Alternativen vor und erklären Sie, warum sie besser sind.) Vielleicht ist er offen für Diskussionen oder nicht - aber Sie können es nicht wissen, bis Sie danach fragen.
Sie haben wahrscheinlich mehr Kontrolle über Ihr Arbeitsglück als Sie denken. Denken Sie daran, dass es aus einem bestimmten Grund 31 Geschmacksrichtungen gibt. Unterschiedliche Dinge inspirieren unterschiedliche Menschen. Wenn Sie also feststellen, dass es eine Komponente Ihres Jobs gibt, die Sie einfach nicht ausstehen können, anstatt sie einfach aufzusaugen - oder überhaupt nicht zu tun (nicht empfohlen) -, überlegen Sie, welche anderen Optionen es möglicherweise gibt. Ihr Kollege ist möglicherweise dankbar für die Gelegenheit, Ihnen ein Projekt abzunehmen. Möglicherweise möchte Ihr Chef auch die Regel "Keine nicht dringenden E-Mails nach 19 Uhr" durchsetzen.
Wenn Sie Ihre Rolle nicht loswerden oder ändern können, können Sie dennoch versuchen, die erlösende Qualität selbst der elendesten Aufgabe zu finden. Sie werden möglicherweise bestimmte Teile Ihres Jobs zu schätzen wissen, die Sie zuvor als langweilig oder nutzlos abgetan haben.
Einen Schritt zurück zu denken, was dich glücklich macht (und was nicht), ist eine Übung, die es wert ist, getan zu werden. Organisation ist ein Begriff, der auf Ihr Berufsleben angewendet werden kann - und nicht nur auf Ihre persönlichen Artefakte. Ziehen Sie eine Bilanz Ihrer Karriere und räumen Sie sie auf, so gut Sie können. Wie viele KonMari-Fans bezeugen, könnte dies Ihr Leben verändern.
