Wie gehen Sie vor, wenn Sie wissen, dass das Telefoninterview nicht Ihre Stärke ist? Ein Leser fragt, und unser Karrieretherapeut wiegt ein.
Lieber Phobic,
Telefonüberprüfungen und erste Telefoninterviews können für jeden unangenehm und schwer zu bewältigen sein, geschweige denn für Menschen, die besonders schätzen, wie gut sie persönlich sind (und ihre Telefonpräsenz fürchten). Das heißt, sie sind oft ein notwendiger Teil des Prozesses.
Typischerweise beginnen wir bei der Cheyenne Group jeden Kandidaten mit einem Telefoninterview. Ziel ist es, die Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers in Bezug auf den jeweiligen Job zu bewerten und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie begeistert er von der Gelegenheit ist. Einfach gesagt, wir möchten sicherstellen, dass Sie die Kontrollkästchen aktivieren, bevor Sie Zeit verschwenden. Lebensläufe geben nur Aufschluss über die Arbeitsgeschichte einer Person. Aber wenn Sie mit ihnen sprechen, können Sie sich ein Bild davon machen, wie sie im Job wären - ob ein Kandidat artikuliert ist, über relevante Fähigkeiten verfügt und so weiter. Wir bekommen ein Gefühl dafür, welche Intelligenz Sie besitzen, ob Sie den Job verstehen und ob Sie davon begeistert sein können, ohne übermäßig gehypt zu klingen.
Mit anderen Worten, Sie haben Recht, dass das Telefoninterview die Norm ist und nicht so schnell irgendwohin führt. Das sind die schlechten Nachrichten. Das Gute ist, dass das Erklären Ihrer Situation in keiner Weise eine Beeinträchtigung darstellt, insbesondere, wenn Sie es richtig angehen. Tatsächlich wirkt es so, als ob Sie sich auskennen, als würden Sie es verstehen. Aber nur, wenn Sie sich dem Gespräch selbstbewusst nähern.
Hier ist mein Rat: Beginnen Sie gleich mit den Worten: „Bevor wir beginnen, stellen Sie möglicherweise ein leichtes Sprachproblem fest. Ich wurde tatsächlich damit geboren, aber es beeinträchtigt in keiner Weise meine Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen - in der Tat … «Dann starten Sie in Ihren Aufzugsbereich. Fassen Sie in wenigen Sätzen zusammen, warum Sie für den Job perfekt geeignet sind. Klingt echt und bietet an, warum Sie die Arbeit auf überzeugende Weise erledigen können. Geben Sie in den ersten paar Sätzen an, wer Sie als Führungskraft wirklich sind. Dies dient dazu, die Spannungen der Menschen zu lindern. Wenn Sie es beim ersten Gedanken in den Griff bekommen, können Sie den gesamten Anruf in einen bequemeren Anruf umwandeln.
Am wichtigsten ist jedoch, die Nerven loszuwerden! Versuche dein Bestes, um deinen Angriff zu üben, damit du dich nicht nervös fühlst. Es ist möglich, dass die Menschen auf Nerven und einen vermeintlichen Mangel an Selbstvertrauen reagieren. Wenn ich Telefoninterviews durchführe und Nervosität spüre, ist dies ein automatischer Hinweis darauf, dass sich diese Person nicht ausreichend auf den Job vorbereitet fühlt. Sie sollten so klingen, als wären Sie in der Lage, alles zu bewältigen, was auf Sie zukommt - Personalchefs sollten hören: „Ich weiß, dass ich diesen Job machen kann! Ich werde dich in das Geheimnis einweihen, warum ich so großartig bin “, in deiner Stimme! Dies ist besonders wichtig in der PR. Kaltanruf und Telefonieren sind ein wichtiger Teil der Arbeit. Je komfortabler Sie sich beim Telefonieren fühlen, desto sicherer werden die Leute über Ihre Kandidatur sein.
Und anstatt anzunehmen, warum Sie von Telefon-Screenern vom Laufen gelassen wurden, bitten Sie um gezieltes Feedback. Hoffentlich können sie ehrlich mit dir sein.
Viel Glück für Sie!
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