Jedes Unternehmen kann eine wohltätige Spende für einen guten Zweck leisten, aber ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter zu Spenden oder freiwilligen Helfern inspirieren kann, geht mit gutem Beispiel voran. Außerdem ist es ein unglaublich wertvolles Rekrutierungsinstrument.
Sie möchten für ein Unternehmen arbeiten, dessen Werte mit Ihren eigenen Werten übereinstimmen. Ein Unternehmen, das in Bezug auf Philanthropie und Freiwilligentätigkeit von Unternehmen wirklich Maßstäbe setzt. Und während es nichts auszusetzen hat, Ihre Arbeit zu erledigen und Ihren Gehaltsscheck einzusammeln (wir lieben Gehaltsschecks für das, was es wert ist), haben Sie vielleicht das Gefühl, dass Ihr Job Sie nicht vollständig erfüllt, wenn Sie nicht zurückgeben.
Immerhin 55% der Millennials gaben an, dass die Unterstützung eines Unternehmens für einen sozialen Zweck ihre Entscheidung beeinflusst hat, ein Stellenangebot anzunehmen. Darüber hinaus haben sich 46% innerhalb des letzten Monats freiwillig für eine Sache gemeldet, an die sie glauben, und 52% haben eine Spende geleistet.
Unternehmen werden sich immer bewusster, dass angehende Mitarbeiter einen Sinn für ihre Arbeit finden möchten. Und das gibt den Mitarbeitern nicht nur ein Gefühl des Stolzes, sondern hält auch die lästigen Retentionsniveaus hoch.
Wie gehen Sie also vor, um Unternehmen zu finden, die sich für Philanthropie engagieren? Wir haben die Tipps, die Sie benötigen, um einen Job zu erzielen, bei dem Sie eine große Wirkung erzielen können.
Fang an zu suchen
Das ist der einfache Teil. Der einzige Weg, um herauszufinden, ob das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, in der Community aktiv ist, besteht darin, Ihren Laptop aufzubrechen und Nachforschungen anzustellen. Und hier ist die Sache - die meisten Unternehmen lieben es, über ihr Engagement für die Freiwilligentätigkeit zu sprechen.
Zum Beispiel hat Booking.com ein fantastisches Corporate-Social-Responsibility-Programm, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, mit lokalen Organisationen an Projekten zusammenzuarbeiten, die dazu beitragen, Ziele weltweit zu verbessern. Das Unternehmen fördert außerdem Startups im Bereich nachhaltiger Tourismus durch das Booking Booster-Programm.
Und es gibt nichts Schöneres als kalte, harte Fakten, um das Bild davon zu zeichnen, wie viel Einfluss ein Unternehmen auf die Perspektive der Mitarbeiter hat. Suchen Sie also nach einem Unternehmen mit einem Wirkungsbericht, der misst, wie effektiv seine Arbeit ist, und einem Unternehmen mit klaren Zielen und Plänen, wie diese erreicht werden sollen.
Booking.com teilt einen Wirkungsbericht mit, in dem angegeben wird, wie viele Stunden sie ehrenamtlich gearbeitet haben, sowie Einzelheiten zu der unglaublichen Arbeit, die sie leisten, z. B. Codierungsworkshops für junge Mädchen in Kapstadt und das Anpflanzen von Korallenriffen in Sattahip.
Haben Sie keine Angst, in den Social-Media-Kanälen eines Unternehmens herumzustöbern und intensiv zu googeln. Es ist so einfach wie noch nie, die Wahrheit zu sagen. Beginnen Sie mit Nachforschungen. Sie werden feststellen können, welchen Unternehmen es wirklich am Herzen liegt, in kürzester Zeit anderen zu helfen.
Hab keine Angst zu fragen
Wenn Sie das für Ihren Traumjob überaus wichtige Interview erfolgreich abgeschlossen haben und sich fragen, wie sie zu Freiwilligentätigkeiten in Unternehmen stehen, zögern Sie nicht, nachzufragen. Nur weil Sie auf ihrer Website nichts über die gemeinnützige Arbeit oder die Freiwilligenprogramme des Unternehmens finden, heißt das nicht, dass sie sich nicht aktiv in der Community engagieren.
Nehmen Sie sich Zeit, um die für Sie wichtigen Fragen zu stellen. Sind sie an gemeinnützigen Organisationen beteiligt? Können Ihre Fähigkeiten auf eine der Freiwilligenarbeiten angewendet werden, die sie in der Gemeinde ausführen? Besser noch, bietet das Unternehmen bezahlte Freiwilligentage an?
Bezahlte Freiwilligentage klingen vielleicht wie eines der besten Oxymorons aller Zeiten, aber einige Unternehmen geben Ihnen einen Tag frei - und zahlen Sie für freiwilliges Engagement. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie potenziellen Talenten erstklassige Vergünstigungen bieten müssen, und dies bedeutet, dass sie eine Belegschaft einstellen, die Wert darauf legt, denjenigen zu helfen, denen es weniger gut geht. Für diese Unternehmen ist es nicht nur ein Vorteil, sondern tief in der Unternehmenskultur ihres Unternehmens verankert.
Während Sie nicht das gesamte Interview über Freiwilligentätigkeit führen sollten, können Sie Fragen zu den Unternehmenswerten stellen, um festzustellen, ob diese mit Ihren eigenen übereinstimmen. Und wenn doch, wird das Unternehmen beeindruckt sein, dass Sie die Initiative ergriffen haben, um Ihren gemeinnützigen Leidenschaften nachzugehen.
Holen Sie sich Ihr Unternehmen an Bord
Nicht alle Unternehmen werden ihre Freiwilligenarbeit gemeinsam durchführen lassen. Und das ist in Ordnung! Es bedeutet nur, dass Sie die Möglichkeit haben, einen noch größeren Einfluss auf das Unternehmen auszuüben, für das Sie bereits arbeiten oder auf das Sie hoffen.
Wenn es eine gemeinnützige Organisation gibt, die Ihrer Meinung nach perfekt zu den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens passt, sollten Sie Ihr eigenes Freiwilligenprogramm auf den Weg bringen. Das erste, was Sie tun möchten, ist, einen Pitch aufzuschreiben, da Sie eine Führungskraft benötigen, um sich für das Programm anzumelden. Sobald Sie die Führung auf Ihrer Seite haben, möchten Sie nicht nur realistische Ziele setzen, sondern auch herausfinden, welche Art von Engagement Sie von Ihrem Team erhalten können. Können sie sich außerhalb der Arbeit freiwillig melden oder kann das Unternehmen bezahlte Freiwilligenstunden anbieten?
Am wichtigsten ist, dass Sie herausfinden möchten, welche Erwartungen Ihre Mitarbeiter haben, um eine sinnvolle Erfahrung zu schaffen. 97% der Mitarbeiter möchten ihr eigenes Fachwissen und ihre Berufserfahrung für wohltätige Zwecke einsetzen, an denen sie sich beteiligen. Während es nichts auszusetzen hat, wenn ein Unternehmen einen wohltätigen Spaziergang oder ein 5-km-Rennen unternimmt, neigen seine Mitarbeiter möglicherweise weniger dazu, ins Schwitzen zu geraten, weil sie wissen, dass sie ihre Fähigkeiten einsetzen können, um einen Beitrag für einen guten Zweck zu leisten.
Jenseits des Gehaltsschecks
Viele Unternehmen erhalten die Botschaft, dass Unternehmensphilanthropie und Freiwilligentätigkeit von entscheidender Bedeutung sind, wenn es darum geht, die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen. Dies fördert nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern erhöht auch die Bindung und schafft Sinn. Das Beste von allem, es inspiriert uns, unser bestes Selbst zu sein und denjenigen etwas zurückzugeben, die es am meisten brauchen.
Mit ein wenig Recherche, einfachen Fragen und Initiative können Sie ein Unternehmen finden, dessen Werte mit Ihren eigenen übereinstimmen.
