So finden Sie Ihr Wertversprechen für die Jobsuche - die Muse

Es ist ein Ratschlag für die Jobsuche, den Sie immer und immer wieder gehört haben. Aber hier ist die Sache: Die Identifizierung Ihrer eigenen Fähigkeiten und besonderen Qualitäten ist nicht immer so einfach.

Sicher, Ihre früheren Jobs und Leidenschaften können Ihnen dabei helfen, die richtige Richtung einzuschlagen. Wenn es jedoch darum geht, sich auf die Dinge einzulassen, die einen Einstellungsmanager dazu bringen, Ihren Lebenslauf in die Luft zu heben - im Lion King- Stil - und zu proklamieren: „Dieser Kandidat. Das ist der Eine “für das gesamte Büro? Das ist gar nicht so einfach.

Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihr persönliches Wertversprechen oder, anders ausgedrückt, Ihren spezifischen Wert für potenzielle Arbeitgeber herauszufinden.

„Ihr persönliches Wertversprechen sollte im Mittelpunkt Ihrer Karrierestrategie stehen“, erklärt Ellen Fondiler, preisgekrönte Karriereberaterin und Master Coach für The Muse Unternehmen."

Beeindruckendes Zeug, oder? Aber wie genau reißt du eine für dich zusammen? Ich werde Sie jetzt durch den Prozess führen.

1. Verstehen Sie, was erforderlich ist

Bevor Sie Ihre Erwartungen übertreffen können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie diese erfüllen. Dies bedeutet, dass Ihr erster Schritt bei der Generierung Ihres eigenen Wertversprechens darin bestehen sollte, diese Stellenbeschreibung mit einem feinen Kamm zu versehen, um einen soliden Überblick darüber zu erhalten, wonach sie bei einem idealen Bewerber suchen.

Für welche spezifischen Aufgaben ist diese Position zuständig? Welche Stärken und Kompetenzen sind erforderlich, um diese Rolle zu erfüllen? Welche bevorzugten, aber nicht erforderlichen Qualifikationen haben sie aufgelistet?

Diese Analyse ist von entscheidender Bedeutung - ähnlich wie Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten Sie Ihr Wertversprechen an die jeweilige Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben. „Es ist wichtig, jedes Unternehmen, für das Sie sich bewerben, gründlich zu recherchieren“, fügt Fondiler hinzu.

Mit diesen Grundlagen sind Sie viel besser darauf vorbereitet, ein Wertversprechen zu erstellen, das nicht nur Ihre Fähigkeiten und Auszeichnungen ankündigt, sondern auch Ihre Relevanz als Kandidat unter Beweis stellt.

2. Holen Sie einen Notizblock heraus

Nachdem Sie sich die Stellenbeschreibung angesehen haben und diese mit Ihrem eigenen Hintergrund abgeglichen haben, schwimmen wahrscheinlich viele Gedanken in Ihrem Gehirn herum. An diesem Punkt ist es an der Zeit, all diese Dinge aus dem Kopf zu bekommen und auf Papier zu bringen - schnappen Sie sich also einen Notizblock.

Notieren Sie auf diesem Blatt Papier alle relevanten Fähigkeiten, Fertigkeiten oder Erfahrungen, von denen Sie glauben, dass sie Sie für diese Position qualifizieren und den potenziellen Arbeitgeber beeindrucken würden.

Ich weiß, dass es schwierig ist, sich selbst zu analysieren und festzustellen, was Sie besonders macht (es kann sich ein wenig eingebildet anfühlen, oder?). Hier sind einige Fragen, über die Sie nachdenken sollten, um die Dinge herauszufinden, die am relevantesten und bemerkenswertesten sein könnten:

Welche beruflichen Fähigkeiten haben Sie schon immer gelobt oder gelobt?
Welche vergangenen Projekte sind für Sie außergewöhnlich gut gelaufen?
Welche besonderen Fähigkeiten umfassten diese Projekte?
Welche Adjektive wurden von Ihren Kollegen oder in früheren Leistungsbeurteilungen verwendet, um Sie zu beschreiben?

Diese Art von Fragen ermöglicht es Ihnen, aus sich herauszutreten und Ihre eindrucksvollsten und relevantesten Qualifikationen und Merkmale herauszuholen, die Sie dann in Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und sogar in Ihre Interviews einfließen lassen können.

3. Betonen Sie die Vorteile

Kennen Sie jene Vakuumverkäufer von damals, die an Ihrer Türklingel klingeln und versuchen würden, Sie davon zu überzeugen, den hohen Preis und den Frühling für dieses neue Gerät trotzdem zu ignorieren?

Sie sprachen über die Eigenschaften dieses Vakuums, klar. Aber das Fleisch und die Kartoffeln auf ihrem Pech waren entscheidend dafür, was dieses Vakuum für Sie tun würde - wie es Ihr Zuhause sauberer und Ihr Leben bedeutend einfacher machen würde. Mist, sie würden sogar Dreck auf den Boden werfen und dir das Ding in Aktion zeigen.

Sie sind wahrscheinlich nicht in die Pedale zu potenziellen Arbeitgebern Staubsauger. Wenn es jedoch um Ihr persönliches Wertversprechen geht, trifft dieses Konzept immer noch zu.

Arbeitgeber kümmern sich nicht nur darum, was Sie tun können, sondern auch darum, wie sie davon profitieren. Sie interessieren sich nicht nur dafür, welche Fähigkeiten Sie haben, sondern auch dafür, wie Sie diese einsetzen, um einen signifikanten Mehrwert für ihr Unternehmen zu erzielen. Es heißt ein Wertversprechen aus einem bestimmten Grund.

Dies sind zwei der großen Fragen, auf die sich Fondiler laut Ihrem Wertversprechen beziehen sollte: Wie wird das Unternehmen davon profitieren, wenn es Sie anstellt, und welche Erfahrungen können Sie anbieten, die dem Unternehmen einen Mehrwert bieten?

Vielleicht sind Sie ein Meister in der Erstellung von Social-Media-Kampagnen. Berühren Sie jedoch nicht nur Ihre eigenen Fähigkeiten, sondern auch die Ergebnisse dieser Bemühungen, z. B. wie Sie diese Kampagnen implementieren, um den Traffic zu steigern, das Follow-up zu steigern und den Umsatz zu steigern.

Wenn Sie die positiven Ergebnisse Ihrer Fähigkeiten hervorheben können (und nicht nur die Fähigkeiten selbst), werden Sie nicht nur diesen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken, sondern sich auch vom Meer der Konkurrenz abheben, die zweifellos über ihre eigenen Kenntnisse und Leistungen streift .

Es kann schwierig sein, eine eigene Wertstütze zu finden. Jeder ist anders, was dazu führen kann, dass sich der Prozess so viel immaterieller anfühlt und es schwierig ist, die Arme um sich zu legen.

Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, diese drei Schritte durchzuarbeiten, können Sie sich auf die Dinge konzentrieren, die Sie zu einem soliden Kandidaten für diese bestimmte offene Rolle machen. Es wird wahrscheinlich etwas Kritzeln und Auskratzen beinhalten, aber das Wichtigste, an das Sie sich erinnern müssen, ist, sich nicht entmutigen zu lassen.

„Verkaufen Sie sich nicht zu kurz“, schließt Fondiler, „Sie wissen nie, welche Qualität oder Qualifikation den Unterschied ausmacht und Ihnen einen Vorteil verschafft. Selbst kleine Dinge - Eigenschaften und Fähigkeiten, die Sie für selbstverständlich halten - können genau das sein, wonach ein Unternehmen sucht. “