Praktika sind eine großartige Möglichkeit, relevante Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf während der Schulzeit zu sammeln, auch wenn Sie sich nach Ihrem Abschluss nicht in einem bestimmten Unternehmen sehen. Das heißt, sie werden zunehmend als Trichter für die Vollzeitrekrutierung verwendet. Daher ist es verständlich, dass Sie wählerischer sein möchten, für welches Praktikum Sie sich entscheiden.
Was sollten Sie also tun, wenn Sie ein ziemlich gutes Praktikumsangebot erhalten, aber immer noch auf einen Anruf von Ihrer Traumfirma hoffen?
Hier erfahren Sie, wie Sie einen Angebotsschluss miteinander in Einklang bringen, während Sie auf eine andere Entscheidung warten. Außerdem finden Sie einen Musterbrief, mit dem Sie dem Personalvermittler des Unternehmens Ihre Bedürfnisse mitteilen können.
1. Klären Sie Ihre persönlichen Gründe für die Notwendigkeit einer Verlängerung
Das Wichtigste zuerst: Denken Sie daran, dass Sie das Unternehmen auffordern, nachdenklich und zielgerichtet zu sein, und dass Sie dasselbe tun sollten. Mit anderen Worten, fragen Sie nicht umsonst nach einer Fristverlängerung, besonders wenn Sie einigermaßen sicher sind, dass Sie das Angebot annehmen werden.
Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie herausfinden, warum Sie eine Erweiterung benötigen. Möchten Sie mehr aus dem Team kennenlernen, um mehr über Ihre Rolle oder die Unternehmenskultur zu erfahren? Denken Sie über andere Praktika nach? Gibt es eine bestimmte Art von Projekt, an dem Sie teilnehmen möchten? Wenn Sie wissen, warum Sie eine Erweiterung wünschen, wird dies Ihre Kommunikation mit dem Personalvermittler beeinflussen.
2. Verstehen Sie die Arbeitgeberrichtlinien Ihrer Universität
Die meisten Universitäten haben Arbeitgeberrichtlinien, die ihre Studenten vor Unternehmen schützen, die explodierende Angebote (Angebote mit einer Antwortfrist von weniger als 24 Stunden) oder anderes schlechtes Arbeitgeberverhalten abgeben. Die Richtlinien variieren je nach Universität, aber viele haben eine Empfehlung für Angebotsfristen zwischen einer Woche und mehreren Monaten. Diese finden Sie auf der Website Ihrer Universität zu Karrierediensten.
Die Arbeitgeber werden aufgefordert, solche Richtlinien zu befolgen, um eine Beeinträchtigung ihrer Rekrutierungsbeziehung zur Universität zu vermeiden. Da diese Richtlinien von Schule zu Schule variieren, ist es möglicherweise Ihre Aufgabe, das Unternehmen über die Empfehlungen zu informieren und zu erklären, warum Sie persönlich mehr Zeit benötigen.
Selbst wenn Ihre Universität keine Arbeitgeberrichtlinien hat, geht für den Personalvermittler, mit dem Sie arbeiten, nicht die Realität verloren, dass Sie Student sind und mehrere Verantwortlichkeiten haben müssen. Unabhängig davon, an welcher Universität Sie studieren, sollte ein Unternehmen bereit sein, Ihnen mindestens eine Woche Zeit zum Nachdenken über ein Angebot anzubieten, wenn nicht zwei Wochen für Angebote, die im Frühjahrssemester eingereicht wurden, und sogar länger für Angebote, die im Herbst eingereicht wurden.
3. Unterhalten Sie sich mit Ihrem Personalvermittler
Mit der Begründung, warum Sie eine Verlängerung benötigen, und der Schulrichtlinie zu den Fristen ist es Zeit, ein Gespräch mit Ihrem Personalvermittler zu führen. Wie bei jeder Art von Verhandlungen ist es am besten, ein tatsächliches Gespräch zu führen. Wenn die Planung eines Telefonanrufs jedoch zu lange dauert und die Frist sich schnell nähert, reicht eine E-Mail aus.
Beginnen Sie im Gespräch oder per E-Mail mit Ihrer Begeisterung für das Angebot und dem, was Sie während des Interviewprozesses genossen oder erfahren haben. Erklären Sie dann, woran Sie noch denken, und beantragen Sie die Verlängerung (ggf. unter Bezugnahme auf Ihre Hochschulrichtlinien). Und am wichtigsten, höre gnädig auf.
Beispielvorlage
Sie sollten nicht nur Ihr Angebot erweitern, sondern auch versuchen, alle verbleibenden Praktikumsanträge zu beschleunigen. (Wenn Sie anderen Unternehmen mitteilen, dass Sie ein anderes Angebot haben und so schnell wie möglich antworten müssen, sollten Sie dies tun.)
Wenn Sie eine Verlängerung beantragen, stellen Sie schließlich sicher, dass Sie nicht bis zum Stichtag warten, um eine Verlängerung zu beantragen. Tun Sie dies so früh wie möglich. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Interaktion mit Ihrem Personalvermittler besteht darin, sich der Herausforderungen bewusst zu sein, die Ihre Anfrage für den Arbeitgeber mit sich bringt. Halten Sie die Kommunikationskanäle offen und tun Sie alles, um diesen Prozess für sie so einfach wie möglich zu gestalten. Das fordern Sie doch von ihnen.
