Eines der besten Dinge, die ich jemals in meinem Berufsleben getan habe, war die Arbeit mit einem Karrieretrainer. Ich fühlte mich festgefahren, verwirrt und unsicher über meine nächsten Schritte, und Gespräche mit Freunden und meiner Familie waren nicht produktiv gewesen. Nach einer Selbsteinschätzung über meinen Karriereweg und meine Ziele und einer einstündigen Sitzung mit meinem Trainer ging ich mit mehr Klarheit und Zuversicht davon als in den Jahren zuvor - ganz zu schweigen von einem Aktionsplan für die nächsten drei Monate. Es war so hilfreich, dass ich nicht glauben konnte, dass ich es nicht früher getan hatte.
Natürlich gab es ein paar Gründe, die ich nicht hatte. Eins war das Geld. Und ja, diese Anfangsinvestition war schwer zu schlucken, aber das Ergebnis war jeden Cent wert. (Und, wie ein Freund es ausdrückte, wenn das Bezahlen eines Trainers zu einem höher bezahlten Job oder einer Gehaltserhöhung bei meinem jetzigen führte - was es auch tat -, war es gut angelegtes Geld.)
Der größere Faktor ist jedoch, dass ich keine Ahnung hatte, mit wem ich arbeiten sollte. Eine Suche bei Google (und in meiner professionellen Kontaktliste) ergab Hunderte von Ergebnissen. Aber für wen von diesen Personen würde ich mich wohl fühlen, wenn ich all meine beruflichen Geheimnisse preisgebe?
Hier bei The Muse haben wir kürzlich eine Plattform namens Coach Connect ins Leben gerufen, auf der Sie Einzelgespräche mit Karriereberatern führen können - und ich kann mir vorstellen, dass jeder, der dies in Erwägung zieht, sich genauso fühlt wie ich. Sie müssen sich zwar keine Sorgen machen, ob Sie jemanden mit hoher Qualität auswählen (wir haben diese Prüfung für Sie durchgeführt), aber ich weiß, wie überwältigend es sein kann, zu entscheiden, welcher dieser Menschen der richtige für Ihre Karriere ist.
Um Sie in die richtige Richtung zu lenken, stellen Sie sich zunächst die folgenden drei Fragen:
Mit welcher Art von Person arbeiten Sie am besten?
Denken Sie an die Lehrer, Chefs, Mentoren, Therapeuten und anderen „Trainer“, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. Wer hat dich ermutigt, inspiriert und dir geholfen, das nächste Level zu erreichen? Welche Eigenschaften hatten sie alle gemeinsam?
Erstellen Sie eine kurze Liste und suchen Sie nach Trainern, die diese Merkmale aufweisen. Wie? Bewertungen von anderen Kunden sind ein guter Anfang (und ja, ich weiß, das ist Before-You-Buy-Anything 101). Einige Trainer können zum Beispiel als "freundlich", "ermutigend" und "positiv" beschrieben werden, andere als hartnäckige Motivatoren, die Ihren Hintern in Schwung bringen. Beide Arten von Qualitäten können großartig sein - aber worauf beziehen Sie sich am meisten?
Hilfreich fand ich auch das Lesen der Arbeit einiger verschiedener Trainer. Die meisten haben ein Blog, einen Newsletter oder andere Inhalte, die sie erstellt haben. Auf diese Weise können Sie sich ein Bild von ihrem Stil, ihrer Herangehensweise, ihrem Hintergrund, ihren Erfolgsgeschichten und vielem mehr machen. Glänzen Ihre Augen beim Stöbern? Oder nicken Sie mit und sagen: „Ja! Diese Person ist buchstäblich in meinem Kopf! “Als ich feststellte, dass ich fast eine Stunde in den Archiven der alten Blogposts eines Trainers verbracht hatte, wusste ich, dass ich jemanden gefunden hatte, mit dem ich wirklich in Verbindung stand.
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Wer kann Ihnen in Ihrer speziellen Situation helfen?
Die gute Nachricht: Die meisten Karrieretrainer haben mit Menschen aus verschiedenen Branchen zusammengearbeitet und wissen, wie man Menschen mit sehr speziellen Fähigkeiten berät. Denken Sie also daran, dass die meisten Coaches, die es schon eine Weile gibt, viel gesehen haben und über das Wissen und die Erfahrung verfügen, um zu führen, während Sie vom Immobilien- zum Softwareverkauf übergehen oder Ihre Marketingerfahrung in einen neuen Sektor übertragen Gleichfalls.
Das heißt, es kann oft sinnvoll sein, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der auf Ihre Branche (Ingenieurwesen, Vertrieb, Marketing, Start-ups) oder auf Ihre Situation spezialisiert ist (Sie sind ein neuer Absolvent, führen einen drastischen Karrierewechsel durch, zu dem Sie zurückkehren) die Belegschaft nach einer Pause). Mein Coach arbeitete nur mit Frauen und hatte viel Erfahrung in der Medienwelt. Schauen Sie sich also die Websites oder Online-Profile einiger Trainer und auch deren Reviewer an. Wenn der Trainer Leuten wie Ihnen geholfen hat, großartig! Eine Reihe von guten Bewertungen von Menschen aus verschiedenen Bereichen und Branchen ist ebenfalls ein gutes Zeichen.
Wie viel möchtest du ausgeben?
Dies ist eine schwierige (und sehr persönliche) Frage, aber Folgendes sollten Sie wissen: Die Gebühren variieren beträchtlich, je nachdem, wie lange ein Coach schon in der Nähe ist, welche Zertifizierungen er besitzt und wie viele Kunden er annimmt, und mehr. (Bei The Muse haben wir sie in drei Kategorien eingeteilt: Unsere Mentoren sind allesamt kluge, geprüfte Karriereexperten, die möglicherweise gerade erst mit ihrer Coaching-Arbeit beginnen oder dies zusätzlich zu einer Vollzeitbeschäftigung tun. Unsere Coaches sind ausgebildete Fachkräfte. Und Unsere Master Coaches sind erstklassige Trainer, die im Laufe der Jahre Hunderten von Menschen geholfen haben.)
Wenn es für Sie wichtig ist, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der sehr spezialisiert ist oder über viel Erfahrung verfügt, lohnt es sich wahrscheinlich, einen Trainer zu bezahlen, der Ihre Bedürfnisse erfüllt, auch wenn er oder sie am Ende der Ausgaben steht. Oder wenn Sie nur nach Ratschlägen und Anweisungen von einem Karriereexperten suchen oder sich nicht ganz sicher sind, was Coaching angeht, ist die Zusammenarbeit mit jemandem zu einem günstigeren Preis eine gute Möglichkeit, Ihre Zehen in den Bann zu ziehen das Wasser. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt, Bewertungen gelesen oder mit früheren Kunden gesprochen haben und eine fundierte Entscheidung treffen.
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