indico will leidenschaftliche menschen.
Das Unternehmen wurde vor zwei Jahren gegründet und bietet allen Entwicklern - unabhängig von ihrer Erfahrung - schnelle, benutzerfreundliche, remote zugängliche und produktive Tools.
Und Sie brauchen keinen Doktortitel in maschinellem Lernen, um sich zu bewerben.
„Der ideale Kandidat wird genauso leidenschaftlich sein wie wir, wenn es darum geht, Änderungen vorzunehmen und allen Menschen maschinelles Lernen näher zu bringen“, sagt Diana Yuan, COO und Mitbegründerin.
Wenn Sie diese Motivation haben, bringt indico Ihnen gerne die notwendigen technischen Fähigkeiten und Kenntnisse bei.
Sie werden dem Unternehmen auch einige Dinge beibringen. Weil indico noch in den Kinderschuhen steckt, können die Mitarbeiter die Kultur und die technologische Zukunft mitgestalten. Sie treffen Entscheidungen über Dinge wie Führungsstil, Struktur und einzigartige Zeichentraditionen.
Beispielsweise liebt die Entwicklerin Annie Carlson die flexible Struktur von indico. Sie schläft gern und kommt erst um 11 Uhr morgens ins Büro. "Ich mag es, dass ich im Allgemeinen arbeite, um Dinge zu erledigen - nicht um Stunden pro Woche zu erledigen", sagt sie. "Es bringt mich dazu, in das zu investieren, was ich tue."
Ein Aspekt von indico, der nicht zur Debatte steht?
„Wir sind offen, ehrlich und transparent und unser Führungsstil betont diese drei Faktoren“, erklärt Yuan.
Hört sich toll an. Um mehr über indico zu erfahren, schauen Sie in den Büros nach und bewerben Sie sich dann.
