Arbeiten bei Button ist nichts für Unambitionierte. Das Team versucht, ein vernetztes App-Ökosystem aufzubauen, in dem Benutzer alle ihre Lebensbedürfnisse miteinander verbinden können, von der Buchung einer Reservierung bei Open Table über die Bestellung eines Autos bei Uber bis hin zur Aufteilung der Rechnung bei Venmo.
Olivia Gorvy, Director of Partner Success, sagt: „Wir möchten Mobile Advertising wirklich grundlegend neu definieren und sinnvolle, verbundene Erlebnisse zwischen verschiedenen Mobile Apps aufbauen.“
Dieses Ziel hat einige ernsthaft kluge Leute zu Button hingezogen. Tatsächlich sind viele der Ingenieure als Vice President of Engineering bei anderen Unternehmen qualifiziert.
„Wenn Sie glauben, dass Sie auf Ihrem Gebiet der Beste sein können, wollen wir Sie hier haben - wir wollen nur diejenigen, die der Beste sein wollen“, erklärt CEO Michael Jaconi.
Das Engagement für Spitzenleistungen könnte eine Wettbewerbskultur schaffen. Aber bei Button ist das Gegenteil der Fall. Das Team ist unglaublich kooperativ; Jede Woche veranstaltet das Unternehmen beispielsweise Demo-Sessions, in denen die Leute ihre coolen Projekte vorstellen, an denen sie gearbeitet haben. In den meisten Fällen werden diese Demos zu Breakout-Sessions und „Lunch and Learns“, in denen sich die Mitarbeiter gegenseitig neue Fähigkeiten und Prozesse beibringen.
Die Fahrten, die das Unternehmen alle drei Monate unternimmt - vom Skifahren in Park City bis zum Angeln in den Hamptons -, verstärken die enge Atmosphäre.
„Wir konzentrieren uns darauf, wirklich großartige, leidenschaftliche Mitarbeiter einzustellen, die nicht nur von der Mission des Unternehmens begeistert sind, sondern auch einfach großartige, nette Menschen“, sagt Gorvy.
Wenn das nach dir klingt, schau in die Büros von Button und bewerbe dich für deinen nächsten Job.
