Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben sich eines Morgens mit einer Gruppe Ihrer Mitarbeiter um die Kaffeemaschine versammelt, als Joe sagt: „Sie haben eine großartige Geschichte verpasst, die Robin erzählt hat, als wir gestern am Konferenzstand waren. Nein im Ernst, Alter, sie ist so lustig. "
Hört sich normal an. Aber lesen Sie es noch einmal durch und sehen Sie, ob Sie alle Möglichkeiten erkennen können, die Joe Menschen unbeabsichtigt dazu gebracht hat, sich unwohl oder ausgeschlossen zu fühlen.
Er wollte wahrscheinlich keinen seiner Mitarbeiter beleidigen oder belästigen, einschließlich Robin, der sie / sie / ihre Pronomen tatsächlich benutzt. Aber die Sprache, die er gewählt hat - sie bezieht sich auf eine gemischte Gruppe als „ihr“ und verwendet den geschlechtsspezifischen Begriff „Besetzung“ anstelle eines neutralen Begriffs wie „Besetzung“ und nennt jemanden mit den falschen Pronomen -, könnte genau das getan haben. (Für die Aufzeichnung verwendet der hypothetische Joe er / ihn / seine Pronomen.)
Sie, wie Joe oder ein anderer gut gemeinter Kollege, verwenden möglicherweise versehentlich eine Sprache, durch die sich die Menschen in Ihrer Umgebung unwohl, anders oder sogar gefährdet fühlen. Indem Sie jedoch eine Sprache wählen, die die Geschlechter stärker einbezieht, können Sie sicherstellen, dass Sie alle Ihre Mitarbeiter, Kunden, Kunden und sonstigen professionellen Kontakte mit Respekt behandeln.
Elden SeropianEin wesentlicher Bestandteil des Erfolges der Mitarbeiter ist die Schaffung eines Raums, in dem jeder Einzelne das Gefühl hat, sein volles Selbst zur Arbeit zu bringen.
„Ein wesentlicher Bestandteil des Wachstums der Mitarbeiter ist die Schaffung eines Raums, in dem jeder Einzelne das Gefühl hat, dass er sich voll einbringen kann, um zu arbeiten“, sagt Elden Seropian, Produkt-Softwareingenieur bei Asana und Mitbegründer der LGBTQIA + -Mitarbeiter-Ressourcengruppe Team Rainbow . (Vollständige Offenlegung: Asana ist derzeit Kunde von The Muse.)
"Selbst in unterstützenden Umgebungen können viele Transgender- und geschlechtsspezifische Personen immer noch unangenehme Gespräche erwarten, von denen sich eines um Pronomen dreht", fügen sie hinzu (Seropian verwendet sie / sie / ihre Pronomen). "Kleine Änderungen können zu einer besseren Kommunikation für alle führen - egal ob Sie Transgender sind oder nur jemand mit einem Namen, der für ein anderes Geschlecht zwischen verschiedenen Sprachen, Kulturen oder Generationen gehalten werden könnte."
Und während Sie wahrscheinlich wissen, dass Sie Dinge wie "Verkäufer" statt "Verkäufer" sagen, gibt es viele andere Möglichkeiten, wie sich geschlechtsspezifische Sprache in unsere Alltagssprache einschleicht und Menschen nicht nur unbehaglich macht, sondern auch unbewusst veraltete Machtstrukturen aufrechterhält.
Es ist wahr, dass dies wahrscheinlich kein Thema in Ihrem Büro war, über das Sie vor ein paar Jahren gesprochen haben (oder sogar heute, je nachdem, wo Sie arbeiten). Aber es lohnt sich, sich anzustrengen. Mit ein wenig Lernen und viel Übung haben Sie die Kraft, Ihren Arbeitsplatz für alle angenehmer zu gestalten. Hier sind ein paar Möglichkeiten, um anzufangen.
Nehmen Sie nicht an, wenn es um Pronomen geht
Es ist eine Gewohnheit, die so tief verwurzelt ist, dass wir nicht einmal merken, dass wir es tun. Die meisten von uns sind es gewohnt, jemanden anzusehen, ihn durch einen unbewussten Instinkt in „er“ oder „sie“ zu kategorisieren und dann auf diese Weise über ihn zu sprechen.
Der Name einer Person, ihre Kleidung oder andere äußere Signale geben jedoch nicht unbedingt Auskunft darüber, wie diese Person sich identifiziert. Das gilt nicht nur für Transgender, sondern für Personen mit jeglicher Geschlechtsidentität. Und es kann verletzend sein, missbraucht zu werden (auf eine Art und Weise, die ein anderes Geschlecht voraussetzt als dasjenige, als das sich die Person ausweist), ganz zu schweigen von Respektlosigkeit.
„Vielleicht rate ich richtig, aber es ist immer noch eine Vermutung“, sagt Beck Bailey, stellvertretender Direktor für Mitarbeiterengagement des HRC Workplace Equality Program. "Wenn wir etwas falsch machen, ist es für beide Seiten umständlich und entfremdend - für die Person, die jemanden in die Irre geführt hat, und für die Person, die in die Irre geführt wurde."
Beck BaileyWenn wir etwas falsch machen, ist es für beide Seiten umständlich und entfremdend - die Person, die jemanden missbraucht hat, und die Person, die missbraucht wurde.
Es kann die Arbeitsbeziehungen und den Aufbau von Beziehungen innerhalb von Teams und Unternehmen eher beenden als fördern, und wenn Sie eine kunden- oder kundenbezogene Rolle spielen, kann es sogar das Geschäft abweisen, wenn „diese Person sich nicht willkommen oder gesehen fühlt“. ”Bailey sagt, wer benutzt er / er / seine Pronomen.
Wenn Sie sich also auf jemanden beziehen, bevor Sie wissen, welche Pronomen er verwendet, entscheiden Sie sich für geschlechtsneutrale Pronomen (wie sie / sie / ihre) oder gar keine (z. B. indem Sie ihren Namen verwenden), bis Sie mehr wissen. Denn, wie Bailey sagt, "nichts deutet mehr auf Respekt und grundlegende Würde hin, als mit jemandem zu sprechen, der den gewünschten Namen und die gewünschte Anrede hat."
Denken Sie auch an Annahmen, die Sie machen, wenn Ihnen jemand eine Geschichte über eine Person erzählt, die Sie nicht kennen, sagt Seropian. Haben sie erwähnt, dass ihr Freund ein Arzt oder Anwalt oder ein Fachmann in einem anderen historisch von Männern dominierten Bereich ist und Sie angenommen haben, dass es sich um ein "er" handelt? Arbeiten Sie daran, „die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache in die Praxis umzusetzen, wenn ein Geschlecht nicht angegeben wurde oder nicht relevant ist.“
Fragen Sie nach Jemandes Pronomen
Die Verwendung geschlechtsneutraler Pronomen oder die Wiederholung des Namens einer Person ist eine nützliche, aber nur vorübergehende Lösung. Das Fortfahren, um die Angelegenheit zu vermeiden, könnte bedeuten, dass Sie sich nicht die Zeit nehmen, etwas über jemanden zu lernen und es richtig zu machen.
"Die Verwendung der richtigen Pronomen ist eine Frage der Höflichkeit", sagt Seropian. Sie weisen darauf hin, dass die Verwendung des Namens einer Person als einzige Möglichkeit, sich im Laufe der Zeit auf sie zu beziehen, darüber hinaus "als nicht gewillt gilt, die Pronomen einer Person anzunehmen oder sich anzustrengen", was auch zu einigen ziemlich unangenehmen Sätzen führen kann. (Denken Sie: "Ich habe mit Elden gesprochen und Elden hat gesagt, dass Elden eine Katze hat." Es ist nicht großartig.)
Ein Weg, um fortzufahren, ist zu fragen. Auf diese Weise, sagt Seropian, „zeigst du, dass es dir wichtig ist, sie richtig anzusprechen.“
Vielleicht möchten Sie versuchen:
- "Hey, was sind deine Pronomen?"
- "Welche Pronomen benutzt du?"
- "Ich habe mich nur gefragt, wie ich Sie ansprechen soll."
- "Ich möchte nur sicherstellen, dass ich die richtige Sprache verwende, um auf dich zu verweisen."
Seropian betont, dass Sie jede Sprache um Präferenzen herum meiden sollten (z. B. "Welche Pronomen bevorzugen Sie?"), Da korrekte Pronomen "nicht wirklich eine Präferenz sind, sondern eine Voraussetzung".
Leider kann der Frageansatz an mehreren Fronten problematisch sein. „Wenn Sie nur Leute fragen, die‚ trans 'aussehen, riskieren Sie, sie als unpassend herauszustellen oder ihnen unerwünschte Aufmerksamkeit zu verschaffen “, erklärt Seropian. Aber „wenn Sie anfangen, alle zu fragen, werden Sie feststellen, dass einige Cisgender-Leute sehr beleidigt sind, dass Sie es nicht erkennen können, wenn Sie sie anschauen“, fügen sie hinzu. (In explizit queeren Räumen wird eine breite Nachfrage eher erwartet und akzeptiert, „weil es ein allgemeines Verständnis gibt, dass jeder im Raum weiß, dass man es nicht erkennen kann, wenn man hinschaut und versucht, respektvoll zu sein.“)
Oder noch besser, teilen Sie Ihre
Die beste Lösung ist es also, „mit gutem Beispiel voranzugehen und sich selbst vorzustellen, und dann den Menschen Raum zu geben, um Ihnen gegebenenfalls ihre zu sagen“, sagt Seropian. „Ich würde sagen, ‚ Hallo, mein Name ist Elden und ich benutze sie / sie / ihre Pronomen '… Wenn Sie mit Ihren eigenen Leuten zusammenarbeiten, reagieren Menschen, die sich um Sie kümmern, in der Regel auf Sachleistungen und das müssen Sie nicht Fragen."
Es gibt auch Möglichkeiten, wie Menschen Pronomen außerhalb von persönlichen Interaktionen teilen können. Seropian hat sich beispielsweise bemüht, den Profileinstellungen in der Asana-App ein Pronomenfeld hinzuzufügen, damit jedes Unternehmen, das die Arbeitsverwaltungsplattform verwendet, Mitarbeitern die Möglichkeit geben kann, ihre eigenen zu teilen und die von anderen zu lernen, die sich dafür entschieden haben.
Elden SeropianWenn Sie mit sich selbst führen, reagieren Menschen, die sich um Sie kümmern, in der Regel in Form von Sachleistungen, und Sie müssen nicht danach fragen.
Das Gleiche könnte durch das Hinzufügen von Pronomen zu einem internen Unternehmensverzeichnis, in Bewerbungen und auf Namensschildern bei Veranstaltungen oder durch das Hinzufügen von Pronomen zu Slack-Profilen, E-Mail-Signaturen, Twitter-Biografien oder anderen Profilen oder durch individuelle Bemühungen erreicht werden Kommunikation.
Indem Sie Ihre eigenen Pronomen teilen, anstatt jemanden ins Rampenlicht zu rücken, senden Sie „ein Signal, dass Sie einbezogen sind“, sagt Bailey, ohne jemanden hervorzuheben. Dies könnte dazu beitragen, eine sichere Umgebung zu schaffen, in der sich Kollegen im Laufe der Zeit wohler fühlen, wenn sie mitteilen, wie sie sich identifizieren und welche Pronomen sie verwenden.
Übernimm die Führung, aber sei klug und einfühlsam
Bailey räumt ein, dass das Teilen von Pronomen noch keine gängige Geschäftspraxis ist. Dies erklärt, dass das Gespräch in erster Linie von jüngeren Arbeitnehmern in städtischen und insbesondere Küstengebieten geführt wird und wahrscheinlich in Branchen wie Technologie und Bildung häufiger vorkommt als in Bereichen wie institutionelle Investitionen.
Wenn Sie also ein proaktiver Verbündeter sind, indem Sie Ihre eigenen Pronomen teilen, ist dies in eher konservativen Bereichen möglicherweise umso sinnvoller, aber Ihre Bemühungen können auch mit unterschiedlichen Risiken verbunden sein. Berücksichtigen Sie bei allem die Sicherheit aller Beteiligten.
Wenn Sie sich in einer privilegierten Position befinden - weil Sie eine Führungsrolle innehaben oder einfach nur weiß, heterosexuell, cisgender, ein Mann usw. -, kann dies eine aussagekräftige Aussage sein, wenn Sie es auf sich nehmen, Änderungen durch Hinzufügen vorzunehmen Ihre Pronomen zu Ihrer E-Mail-Signatur hinzufügen, eine Pronomen-Anstecknadel tragen, sich mit Ihren Pronomen vorstellen oder einfach einen Artikel aufrufen, den Sie gelesen haben, oder jemanden, den Sie als Transgender oder nicht-binär kennen, und informell diskutieren, was Sie gelernt haben.
Beck BaileyEs könnte nur mit Ihrem Team beginnen, könnte aber zu einem größeren Gespräch führen, und das ist es, was wir wollen.
"Das braucht vielleicht ein wenig Mut", sagt Bailey. Aber "wenn Sie die Agentur haben und eine Führungskraft sein wollen, wäre das ein guter Anfang", fügt er hinzu. "Es könnte nur mit Ihrem Team beginnen, könnte aber zu einem größeren Gespräch führen, und das ist, was wir wollen."
Wenn Sie einen Kollegen haben, der nicht ausdrücklich abwesend ist, aber nicht sicher ist, welche Pronomen er verwendet, können Sie privat Ihre eigenen anbieten und nach deren fragen. Zum Beispiel könnten Sie sagen: „Ich möchte wirklich jeden am Arbeitsplatz einbeziehen und respektvoll auf Sie verweisen. Ich benutze er / ihn Pronomen. Welche Pronomen benutzen Sie? "
Seropian fügt hinzu, dass Sie den nächsten Schritt nicht vergessen, wenn Sie privat mit einem Kollegen chatten, „Sie wissen nicht, wie Sie andere ansprechen sollen oder vermuten, dass sie falsch ansprechen“. "Wenn sich herausstellt, dass sie TGNC sind (trans- oder geschlechtsspezifisch), stellen Sie sicher, dass Sie Klarheit darüber haben, wie Sie vor Kollegen darauf verweisen sollen, da sie möglicherweise nicht auf der Arbeit sind."
Entsprechend reagieren
Wenn jemand seine Pronomen mit Ihnen teilt, sind laut Seropian einige angemessene Antworten:
- "Danke für die Information!"
- "Cool, meine Pronomen sind."
- „Um sicherzugehen, dass ich diese Rechte verwende, ist das wie‚ Xe ist mein Kollege '? “
- „Großartig, ich werde nachschlagen, wie ich sie richtig benutze. Hast du etwas dagegen, sie für mich zu buchstabieren? "
Auf der anderen Seite sollten Sie vermeiden, an der Echtheit eines Pronomen zu zweifeln, indem Sie jemandem sagen, dass es „singulär, grammatisch inkorrekt“ ist und sagen: „Ich werde es versuchen, aber ich werde es vermasseln“, oder aufgeben, bevor Sie überhaupt anfangen und erzählen Sie werden nur ihren Namen verwenden.
Vorsicht vor anderen geschlechtsspezifischen Sprachen
Es mag sich anfühlen, schon darüber nachzudenken, aber vergessen Sie nicht, dass Pronomen kaum die einzigen Beispiele für geschlechtsspezifische Sprache sind, die wir regelmäßig verwenden.
"Überlegen Sie, ob Sie in ein Flugzeug steigen oder in Ihrem Lieblingsdiner frühstücken wollen", sagt Bailey. "Sie hören oft, 'Willkommen an Bord, Sir!' oder ‚Guten Morgen, meine Damen! '“ Wie er betont, sind dies alles Zeichen der Höflichkeit und des Respekts, aber sie können nach hinten losgehen. Wenn Sie sie falsch verstehen, haben Sie nicht nur nicht das erreicht, was Sie sich vorgenommen haben, sondern auch etwas Schaden angerichtet. Warum nicht einfach „Willkommen an Bord!“ Oder „Guten Morgen, alle zusammen!“ Sagen und dabei Ihre Stimme und Körpersprache (wie ein Lächeln!) Verwenden, um Wärme und Respekt zu vermitteln?
Seropian erinnert sich, dass auf der Asana-Website etwas über die Rekrutierung talentierter Männer und Frauen für das Unternehmen zu lesen ist. „Ich weiß, was Sie hier versuchen“, dachten sie, aber „Männer und Frauen schließen mich nicht ein.“ Die Verantwortlichen der Sprache antworteten innerhalb einer halben Stunde auf Seropians E-Mail und hatten eine Antwort änderte die Formulierung auf der Website.
Hier ist eine (unvollständige) Liste allgemeiner geschlechtsspezifischer Begriffe, und was Sie stattdessen verwenden können:
- Anstelle von "euch", probiert "euch alle", "euch alle", "Leute", "Freunde", "alle", "Leute"
- Anstelle von "Alter", "Mann" und "Bruder", na ja, wie wäre es, wenn Sie diese einfach fallen lassen, ohne dass ein Ersatz erforderlich ist?
- Anstelle von "meine Damen und Herren" versuchen Sie "alle", "Leute" oder gar nichts
- Versuchen Sie statt "Männer und Frauen" "Menschen", "Angestellte" oder "Arbeiter"
- Versuchen Sie nichts anstelle von "Sir" und "Ma'am"
- Anstelle von "Mannstunden", "Mann die Tür", "Arbeitskraft" usw., versuchen Sie "Arbeit", "Personal" oder "Personen / Person", wie in "Arbeitsstunden", "Personenstunden", "Personal" die Tür “usw.
- Anstelle von "Menschheit" versuchen Sie "Menschheit"
- Anstelle von "Neuling" versuchen "Erstsemester"
- Anstelle von "Feuerwehrmann", "Kongressabgeordneter" und "Kellnerin" probieren Sie "Feuerwehrmann", "Gesetzgeber" und "Server" (und dies gilt auch für alle anderen Berufe).
Korrigieren Sie sich
So engagiert Sie auch sein mögen, um eine umfassendere Sprache zu verwenden, es kommt immer wieder vor, dass Fehler auftreten. Wie Sie sich korrigieren, ist fast so entscheidend wie die Wörter, die Sie zuerst verwenden möchten.
Wenn Sie ein persönliches Gespräch führen und sofort feststellen, dass Sie ein Pronomen durcheinander gebracht haben, können Sie es in dem Moment leicht beheben, sind sich Bailey und Seropian einig. Zum Beispiel könnten Sie sprechen und sagen: "Er ist da drüben, ich meine, sie sind da drüben" oder: "Ich habe mit so und so geredet, und er, tut mir leid, hat so und so geredet." ”Seropian fügt hinzu, dass Sie Ihre Nachricht schnell bearbeiten können, wenn Sie einen Fehler bei Slack machen. Und Bailey merkt an, dass, wenn Sie feststellen, dass Sie "you guys" oder einen anderen geschlechtsspezifischen Begriff verwenden, Sie auch eine mentale Notiz machen können, dass Sie das nicht noch einmal tun möchten.
Wenn Sie jedoch ein falsches Pronomen in einem E-Mail-Thread verwenden, der eine ganze Reihe von Personen enthält, sollten Sie Ihren nächsten Schritt sorgfältig überlegen. Anstatt auf "Allen antworten" zu klicken (was fast nie der richtige Schritt ist, egal ob Sie mit Pronomen oder etwas anderem zu tun haben), möchten Sie sich vielleicht schnell und privat bei der Person entschuldigen, die Sie missbilligt haben.
Sie könnten zum Beispiel schreiben oder sagen: „Hey, ich habe gesehen, dass ich Sie dort in die Irre geführt habe. Ich werde das nicht noch einmal machen. “Oder„ Mir ist aufgefallen, dass ich es vermasselt habe, und das tut mir leid. “Und Sie können sie fragen, ob sie eine öffentlichere Korrektur wünschen. Unabhängig davon, wie sie sich entscheiden, respektieren Sie ihre Wünsche. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie bei der nächsten Bezugnahme auf diese Person im Thread die richtigen Pronomen verwenden.
Aber verweile nicht
Machen Sie einen kleinen Fehler nicht schlimmer, indem Sie sich damit befassen. Vielleicht möchten Sie instinktiv weiter darüber sprechen, wie leid es Ihnen tut oder wie sehr Sie es versuchen. Aber wie Bailey erklärt: "Wenn Sie das tun, bitten Sie eine Person, Ihnen zu sagen:" Das ist in Ordnung. "
Sie fordern sie letztendlich auf, Verantwortung dafür zu übernehmen, Sie zu erziehen und Ihre Schuld zu lindern. Dies ist eine große emotionale Belastung für sie, zusätzlich zu Diskriminierung, Belästigung und anderen Hindernissen, denen sie möglicherweise bereits gegenüberstehen.
Und auf diese Weise fordern Sie sie letztendlich auf, Verantwortung dafür zu übernehmen, Sie zu erziehen und Ihre Schuld zu lindern. Dies ist eine große emotionale Belastung für sie, zusätzlich zu Diskriminierung, Belästigung und anderen Hindernissen, denen sie möglicherweise bereits gegenüberstehen. Gleiches gilt für Fragen: Denken Sie daran, dass niemand zur Beantwortung Ihrer Fragen zu Transaktions- oder Verbündetenfragen verpflichtet ist. Übernehmen Sie stattdessen die Verantwortung für Recherchen.
"Wir brauchen keine große Szene, wir brauchen Leute, die daran arbeiten, es richtig zu machen", sagt Bailey. Und versuchen Sie auf keinen Fall, sich mit einem Kommentar über die tiefe Stimme oder das Outfit einer Person oder was auch immer zu erklären. „Besitze es einfach und gehe weiter. Es geht nicht um eine Stimme oder ein Kleid oder eine Hose oder ein Make-up “, sagt er. „Mach es nicht so. Es geht darum, wie die Leute Ihnen sagen, wie sie angesprochen werden möchten. “
Trainieren
Alte Gewohnheiten fallen zu lassen und sich zu trainieren, neue Verhaltensweisen anzunehmen - einschließlich geschlechtsspezifischer Sprache -, passiert nicht im Handumdrehen. Sie müssen daran arbeiten.
"Es braucht Übung", sagt Bailey und fügt hinzu: "Ich bin jemand, der sich dessen sehr bewusst ist und das für seinen Lebensunterhalt tut, und ich muss wirklich daran arbeiten, keine geschlechtsspezifischen Referenzen zu verwenden. Es ist so sozialisiert und ein Teil davon." unserer Kultur bedarf es bewusster Anstrengungen, um es anders zu machen. “
Beck BaileyEs ist so sozialisiert und Teil unserer Kultur, dass es bewusster Anstrengungen bedarf, es anders zu machen.
Die gute Nachricht ist, dass es umso einfacher wird, je mehr Sie Ihre eigenen Pronomen anbieten, Menschen nach ihren fragen, andere geschlechtsspezifische Ausdrücke und Redewendungen vermeiden und Ihre Fehler notieren und korrigieren.
Helfen Sie einander, zu lernen und verantwortlich zu sein
Das Erlernen und Üben einer geschlechtsspezifischen Sprache (und einer allgemeineren Sprache) muss kein einsames Unterfangen sein. Auch wenn noch niemand in Ihrem Job explizit darauf eingeht, sind Sie wahrscheinlich nicht der Einzige, der es besser machen möchte.
Bei Nuna, einem Unternehmen für Gesundheitstechnologie, moderierte Bron Lewis eine Diskussion mit dem Titel „Language Matters: Herausfordernde Bigotterie im alltäglichen Wortschatz“ auf der jährlichen Exerzitienveranstaltung des Unternehmens. "In nur 20 Minuten mussten wir über dieses Thema sprechen, der # watch-your-language Slack-Kanal war geboren", schrieb Lewis in einem Blogbeitrag. Der Kanal sollte „ein Raum sein, in dem wir Fragen stellen und uns gegenseitig unterstützen können, wenn wir versuchen, die Sprache zu ändern, die wir verwenden, um integrativer zu sein.“ Die Mitarbeiter könnten sich für den Kanal entscheiden, um sich gegenseitig beim Lernen und Finden eines „sicheren Raums“ zu unterstützen wo wir zugeben könnten, dass wir es vermasselt und ohne Urteil Fragen gestellt haben. “
In einer anderen Art von Anstrengung hat eine Gruppe von Angestellten beim Startup npm einen „Guys Jar“ gemacht, in den die Leute freiwillig einen Dollar einbringen konnten, wenn sie sagten, dass „ihr Jungs“ einen anderen geschlechtsspezifischen Begriff unnötig benutzten oder jemanden in die Irre führten. Sie beschlossen, das Geld für wohltätige Zwecke zu spenden, wenn sie 50 US-Dollar gesammelt hatten. Ihre erste Spende ging an Girls Who Code.
Um zu dem hypothetischen Joe zurückzukehren, wird er das nächste Mal versuchen, sich daran zu erinnern, dass er gesagt hat: „Ihr habt eine großartige Geschichte verpasst, die Robin erzählt hat, als wir gestern den Konferenzstand besetzt hatten. Nein, im Ernst, sie sind so lustig. “Und je besser er die geschlechtsspezifische Sprache beherrscht, desto mehr werden alle seine Kollegen wissen, wie sehr er sie respektiert und schätzt.
