Um in einem Unternehmen voranzukommen, ist eine gewisse Strategie erforderlich. Aber ein Unternehmen, das virtuell arbeitet - ohne Büros, ohne Kabinen und ohne persönliche Besprechungen? Das ist ein ganz anderes Spiel.
Als Marktführer eines globalen Unternehmens für professionelle Dienstleistungen, das vollständig virtuell agiert, arbeiten Dutzende von Menschen ohne eine traditionelle Büroumgebung. Einige arbeiten von zu Hause aus, andere sind immer unterwegs, andere bevorzugen das örtliche Café (oder die Bar). Aber unabhängig davon, wo sie arbeiten, gibt es einige Dinge, die die besten Digital Worker von den anderen unterscheiden.
Wenn Sie an Ihrem virtuellen Arbeitsplatz beeindrucken möchten, befolgen Sie diese fünf Schritte zum Erfolg.
Schritt 1: Verfügbar sein
Das Wichtigste, was Sie tun müssen, um in dieser Umgebung erfolgreich zu sein, ist, verfügbar zu sein. Da Sie nicht vor Ihrem Chef oder Ihren Teamkollegen sitzen, müssen Sie die Online-Kommunikation offen halten. Wenn es Ihren Mitarbeitern schwer fällt, Sie zu erreichen, wenn sie es müssen, verlangsamt dies ihre Fortschritte - und die des Unternehmens.
Heißt das, Sie sind für ein Leben an Ihrem Schreibtisch bestimmt? Nicht unbedingt. Es ist mir wirklich egal, wo Sie arbeiten: Wenn Sie produktive Strahlen am Pool sammeln oder Ihre Aufgaben auf einem Berg effektiv ausführen können, ist das großartig - solange ich Sie erreichen kann. Aber genau so, wie Sie am Nachmittag nicht aus einem Büro herausrutschen würden, ohne es jemandem zu sagen, sollten Sie MIA nicht auf mysteriöse Weise aus dem Internet entfernen. Wenn Sie während der normalen Geschäftszeiten offline sein müssen, teilen Sie Ihrem Chef, Ihren Mitarbeitern oder anderen Personen, die Sie möglicherweise benötigen, mit, dass Sie nicht erreichbar sind und wann Sie zurück sind.
Schritt 2: Produktiv sein
Sobald Sie die Verfügbarkeit eingestellt haben, ist es Zeit, sich an die Arbeit zu machen. Und ich meine, mach dich an die Arbeit. Da Ihr Chef nicht sehen kann, dass Sie jeden Tag Zeit haben, erhalten Sie nicht viel Anerkennung für die Mühe. Als virtueller Mitarbeiter können Sie nur anhand von Ergebnissen beweisen, dass Sie hart arbeiten.
Klingt einfach, aber ich sehe, dass Mitarbeiter stolpern, wenn sie mit einem Auftrag zu kämpfen haben oder wenn etwas schwieriger ist, als es scheint. Wenn dies der Fall ist, sagen Sie Ihrem Manager etwas. Er kann Ihnen immer noch sagen, dass Sie hart arbeiten, wenn Sie um Hilfe bitten, aber wenn Sie die Aufgabe verlängern und sie nicht in angemessener Zeit erledigen, könnte er einfach denken, dass Sie die Vorteile ausnutzen die Flexibilität, aus der Ferne zu arbeiten.
Schritt 3: Grenzen setzen
Dies mag als eine Art der Beeindruckung eingängig erscheinen, aber die virtuellen Mitarbeiter, die ich am meisten respektiere, sind diejenigen, die ihre Arbeit erledigen - aber auch Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben setzen. Ohne ein Büro, das am Ende des Tages verlassen werden muss, kann es für Ihr Arbeitsleben einfacher sein, in den Rest Ihres Lebens einzudringen. Ich bin zum Beispiel ein riesiger Workaholic und habe kein Problem damit, meine Mitarbeiter an ungeraden Stunden der Nacht zu erreichen. Ich kann die Freizeit meiner Mitarbeiter leicht mit Arbeit füllen - aber ich werde auch die Grenzen respektieren, die sie setzen, solange sie weiterhin gute Arbeit leisten.
Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Chef Ihre Trainingszeit, Ihre Familienzeit, Ihre Zeit zum Gehen mit Hunden oder Ihre Reality-TV-Zeit unterbrechen möchte (und wenn ja, haben Sie größere Probleme zu lösen). Also sei ihr (und dir selbst!) Klar, wo deine Work-Life-Grenzen liegen. Solange Sie Ihre Arbeit erledigen, sollte Ihr Chef nicht blinken, wenn Sie ihr sagen: „Nicht jetzt - ich schaue mir den Bachelor an .“ Sie sind ein glücklicherer Angestellter, und Ihre Arbeit wird es zeigen.
Schritt 4: Verwalten Sie Ihre Karriere
Wenn Sie Ihren Job gut machen, werden Sie vielleicht ein großes Lob bekommen, aber es wird nicht sicherstellen, dass Sie sich als Profi weiterentwickeln. Schließlich kann virtuelles Arbeiten zu einer Situation führen, in der Ihre beständigen Beiträge als selbstverständlich erachtet werden und Sie niemand in größere Höhen treibt.
Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie proaktiv nach herausfordernden Aufgaben suchen und einen Entwicklungskurs für sich selbst planen. Arbeiten Sie hart daran, neue Bereiche zu finden, in denen Sie einen Beitrag leisten können, oder Projekte auf hohem Niveau, die Sie übernehmen können, und scheuen Sie sich nicht, Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern mitzuteilen, welche Ziele Sie innerhalb des Unternehmens verfolgen. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie nicht weiterkommen.
Schritt 5: Verbinden und führen
Das Schaffen von Kultur und Kameradschaft in einer Organisation ohne Büro ist sehr schwierig. Daher braucht Ihr Unternehmen wahrscheinlich Konnektoren, die Menschen zusammenbringen, um Erfahrungen auszutauschen und ein kollektives Ethos aufzubauen. Und wenn Sie diese Person sein können, während Sie Ihre Arbeit noch erledigen, wird dies ein großer Beweis für Ihren Erfolg sein.
Suchen Sie nach Möglichkeiten, eine Führungsrolle unter Ihren virtuellen Kollegen einzunehmen: Zwingen Sie alle Mitarbeiter in Ihrer Nähe, einmal pro Woche ihre Häuser zu verlassen und einen Ort zu finden, an dem sie sich treffen und arbeiten können. Biete an, bei Aufgaben zu helfen. Geschichten austauschen. Berate dich gegenseitig. Ihre Bemühungen werden von Ihren Kollegen - oder Ihrem Vorgesetzten - nicht unbemerkt bleiben.
In einem bürolosen Umfeld erfolgreich zu sein, ist schwierig. Es erfordert eine enorme Selbstdisziplin und ein Engagement für sich und das Unternehmen. Es gibt einen klaren Unterschied zwischen denen, die in dieser Struktur überleben und denen, die gedeihen, aber befolgen Sie diese Schritte, und Sie werden in kürzester Zeit die (virtuelle) Karriereleiter erklimmen.
