Informationsinterviews richten sich an Neulinge, Neulinge und Absolventen, oder? Richtig, aber auch falsch.
Mit Sicherheit können sie zu Beginn ihrer Karriere von unschätzbarem Wert sein, um Informationen zu sammeln. Aber warum um alles in der Welt würden Sie denken, dass Sie "zu alt" sind, um eine ähnliche Sitzung im fünften, zwölften oder fünfzehnten Jahr Ihrer Karriere zu buchen?
Oft denken die Leute, dass sie sich nicht wohl fühlen, wenn sie einmal „erfahrene Profis“ sein sollen, um Hilfe zu bitten. Und so schimpfen sie einfach über ihren Mangel an Eigeninitiative, um alt zu werden. Oder poo-poo die Idee als überbewertet oder nutzlos.
Das ist nicht nur dumm, sondern könnte auch dazu führen, dass eine wichtige Gelegenheit verpasst wird.
Hier ist der Grund:
1. Informationsinterviews können zu „Insider Scoop“ führen
Haben Sie jemals eine Stellenbeschreibung gelesen und sind dann zu einem Vorstellungsgespräch gegangen, um festzustellen, dass die Anforderungen der Organisation insgesamt ganz anders waren als die, die Sie online gelesen haben? Dies ist in der Personal- und Rekrutierungsbranche weit verbreitet.
Sie sind nicht immer auf dem neuesten Stand, weil es sich um uralte Relikte handeln kann, die das Unternehmen jedes Mal, wenn sich die Position öffnet, auftut.
Ein Gespräch mit jemandem von innen - insbesondere mit jemandem, der weiß, wie diese Abteilung abläuft und welche Herausforderungen der Personalchef hat - kann Sie mit Daten versorgen, die Ihre Konkurrenz einfach nicht haben wird. Diese Daten könnten sehr nützlich sein, wenn Sie herausfinden, wie Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten können.
2. Informationsgespräche können zu einer „inneren Verbindung“ führen
Obwohl der gesamte Zweck dieses Gesprächs darin besteht, Informationen zu sammeln (daher der Grund, warum sie nicht als „starker Arm einer Person in meiner Traumfirma, für die man ein gutes Wort einsetzt“ bezeichnet werden) -me ”-Interviews), könnten Sie am Ende eine Beziehung zu jemandem mit Einfluss in diesem Unternehmen aufbauen.
Dieses Verhältnis könnte unter den besten Umständen zu einer wertvollen Einführung für den Personalmanager oder einen anderen wichtigen Insider führen, die sich positiv auf die Frage auswirken könnte, ob Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder nicht.
Versteht mich nicht falsch, Ihr solltet niemals mit der alleinigen Absicht oder Hoffnung an dieser Art von Treffen teilnehmen, eine solche Einführung zu erzielen. Aber es ist durchaus möglich. Es ist nicht möglich, wenn Sie sich zu 100% auf eine Online-Bewerbung verlassen, die über ein blindes Postfach gesendet wird.
Wenn Sie Ihre gesamte Jobsuche auf diese passive Weise durchführen, verpassen Sie die unglaubliche Gelegenheit, eine Person in der Gesamtgleichung zu werden, und nicht eine Ware.
3. Informationsgespräche können Sie dazu bringen, Ihre Meinung zu ändern
Dies ist besonders relevant für alle, die einen Karriere-Pivot in Betracht ziehen. Wie viel wissen Sie über den Job oder die Branche, von dem Sie denken, dass er ein großartiger nächster Karriereschritt ist? Nicht viel? Dann buchen Sie doch ein paar Informationsinterviews mit Leuten, die in dieser Branche die Nase vorn haben.
Sie werden vielleicht feststellen, dass Sie nach diesen Gesprächen noch mehr als je zuvor interessiert sind. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass die Dinge nicht so rosig sind, wie Sie es sich vorgestellt haben, und weichen der Kugel aus, bevor Sie zu viel in den Umzug investieren.
4. Informationsinterviews können Furchtlosigkeit und Proaktivität zeigen
Denken Sie an die Profis, die Sie am meisten bewundern. Sind sie schüchterne Bestellungsempfänger? Wahrscheinlich nicht. Ich kann mir mehr als eine Handvoll Leute vorstellen, die ich als Goldstandard in der Arbeitswelt betrachte, und zu den Merkmalen, die ihnen einen Platz auf meiner Shortlist einbringen, gehören Furchtlosigkeit und Eigeninitiative.
Nichts wird ihnen im Weg stehen, um herauszufinden, was sie interessiert, Informationen zu sammeln, sich Vordenkern vorzustellen und ein verdammtes Zeichen zu setzen. Versteh mich nicht falsch. Sie sind nicht ärgerlich unerbittlich und hinterhältig in ihrem Ansatz. Stattdessen nähern sie sich mit echtem Interesse und Neugier.
Sie konkurrieren mit diesen Leuten und werden von Ihrem allerersten Einführungspunkt an bewertet. Das heißt, wenn Ihr erster Einführungspunkt der Person auf der Empfängerseite andeutet, dass Sie auf die beste Art und Weise furchtlos sind? Sie könnten einen guten Start haben.
(Und zumindest könnten Sie einige Informationen sammeln, die Ihnen dabei helfen, schneller voranzukommen als der Rest der Schlemps, die herumsitzen und glauben, sie seien zu alt für Informationsinterviews.)
Jetzt, da ich Sie überzeugt habe, dass Sie nie zu alt sind, können Sie auf folgende Weise erreichen, dass Sie sich nicht so fühlen, als hätten Sie gestern gerade Ihren Abschluss gemacht:
In diesem Beispiel zeigt die Person echtes, spezifisches Interesse an der Arbeit und den Leistungen der anderen Person (durchdachte Schmeichelei bringt Sie überall hin). Sie fragt dann, ob sie nur ein paar Informationen erhalten darf, was es zu einem einfachen „Ja“ macht.
Unter der Annahme, dass die erste Interaktion gut verläuft, hat der Anforderer dann die Möglichkeit, ein wenig Kontakt aufzunehmen und die Person (vielleicht) um einen schnellen Kaffee zu bitten, um die Dinge weiter zu besprechen. Erledigt.
Etiketten können schaden. "Zu alt", "Zu jünger", "Zu neu" oder "Vor zu 15 Jahren" sind großartige Möglichkeiten, um zu rationalisieren, nicht auf einflussreiche Personen in Unternehmen von Interesse zuzugehen. Mit diesen großartigen Ausreden können Sie vermeiden, mehr über Branchen zu erfahren, in die Sie möglicherweise übergehen möchten. Und sie sind großartig, weil sie Ihnen das Leben kurzfristig erleichtern.
Aber wenn Ihnen Informationsinterviews dabei helfen könnten, Ihren Karriereübergang zu beschleunigen oder etwas zu landen, von dem Sie vielleicht noch nie etwas gewusst haben, wenn Sie sich nicht proaktiv an die wichtigsten Akteure gewandt hätten?
Warum um alles in der Welt meidest du sie?
Ihre Konkurrenten - ob sie 27 oder 47 Jahre alt sind - treffen Influencer durch Informationsinterviews. Denkst du nicht, dass es klug für dich sein könnte, auch welche zu buchen?
