Wenn Sie jemals Ihr Schlafmuster oder Ihre Schritte auf Ihrem Telefon oder Fitbit verfolgt haben, wissen Sie, wie gruselig und doch genau es werden kann. Wie um alles in der Welt wusstest du, dass du kurz um 3 Uhr morgens aufgewacht bist, oder dass du heute mit dem Fahrrad zur Arbeit gegangen bist, anstatt zu laufen?
Aber das ist nur persönliches Gesundheitsprodukt, kein Schaden angerichtet.
Wie würden Sie sich fühlen, wenn Ihr Chef auch sehen könnte, wo Sie sich zu einem bestimmten Zeitpunkt befinden, wie viel Sie mit Kollegen sprechen und wie schnell Ihr Herz schlägt, wenn Sie in einer Besprechung nervös sind?
Ziemlich verrückte Idee, oder? Und es ist nicht nur eine Theorie, es ist eigentlich eine Sache . Laut einem kürzlich erschienenen Artikel der Washington Post hat Humanyze, ein Analytikunternehmen aus Boston, ein Firmenabzeichen entwickelt, das genau dies tut. Mit eingebauten Mikrofonen, Sensoren und Bewegungsmeldern ist das kleine Verbindungsmittel der ultimative Tracker, der Ihre emotionalen und physischen Reaktionen den ganzen Tag über aufzeichnet. Und sie sind nicht die ersten, die dies tun - im Januar installierte The Daily Telegraph Tracker unter den Schreibtischen ihrer Mitarbeiter.
Bevor Sie ausflippen und zu kündigen drohen, wenn Ihr Unternehmen diesen Weg einschlägt, sollten Sie wissen, dass das Gerät nicht dazu gedacht ist, in Ihren persönlichen Bereich einzudringen. Es wird nicht aufgezeichnet, was Sie anderen sagen, und Humanyze liefert den Arbeitgebern nicht die Ergebnisse der einzelnen Personen, sondern eine umfassende Zusammenfassung der Unternehmensdaten. Und bei dieser Firma haben Sie die Wahl, ob Sie eine verwenden möchten oder nicht. (Plus, es funktioniert nicht im Badezimmer, so dass Sie dort abgedeckt sind.)
Es mag gruselig klingen, aber es ist auch (angeblich) hilfreich für die Produktivität. Ziel ist es, die Leistung zu verfolgen und zu sehen, was funktioniert und was nicht. Wenn Sie beispielsweise überwachen, wie Vertriebsmitarbeiter mit Kunden sprechen oder wie Mitarbeiter miteinander arbeiten, können die Daten vermutlich ermitteln, welche Strategien und Umgebungen am effizientesten und erfolgreichsten sind. Der Motherboard-Mitarbeiter Mark Mann gibt an, dass diese Art von Technologie sogar die Geselligkeit zwischen Mitarbeitern fördern und eine ausgewogenere Routine für unglückliche Mitarbeiter schaffen könnte.
Es scheint also eine Ausrede für Ihren Mikromanagement-Chef zu sein, nicht jede Ihrer Bewegungen zu wählen, aber es scheint viel Potenzial zu haben, um ein gesundes und effektives Arbeitsumfeld zu fördern. Und ist das das Schlimmste?
Unsere Zukunft sieht so aus, als würde sie voller Technologie sein, und vielleicht ist das gar nicht so schrecklich.
