Ich werde nie vergessen, wann ich das erste Mal eine Referenzprüfung durchgeführt habe, die nach Süden ging. Zu dieser Zeit habe ich Freiwillige für eine gemeinnützige Organisation rekrutiert und beaufsichtigt. Ich nahm naiv an, dass dieser Teil des Prozesses nur darin bestand, mein "Ich" zu markieren und zu denken: "Was für ein Idiot würde jemanden auflisten, der ihn nicht unterstützt?"
In einem Fall wusste die Person, die ich anrief, nicht, um welche Person es sich handelte. In einem anderen Punkt sagte der Verweis etwas über die Wirkung von: „Oh mein Gott, sie hat sich als Freiwillige bei Ihrer Organisation beworben ?! Nein nein Nein. Ich kann sie nicht empfehlen. "
Seitdem habe ich auch eine Menge bizarrer Erfahrungen auf der anderen Seite der Referenzgleichung. Eine Frau fragte, ob ich ihrer Schwester eine geben würde - die ich noch nie getroffen hatte. Ein anderer Bekannter fragte, ob ich ihn empfehlen würde, weil er sich auf eine begehrte, hochrangige Position in meinem Unternehmen bewarb, ungeachtet der Tatsache, dass er von mehreren Jobs entlassen worden war, nie pünktlich zu irgendetwas kam und sich einen Arsch daraus gemacht hatte sich mehr als einmal vor mir.
Nachdem ich ein bisschen mehr Erfahrung gesammelt habe, stelle ich fest, dass viele Leute den Sinn oder die Wichtigkeit einer Referenz nicht ganz verstehen. Dies ist nicht das professionelle Äquivalent von Social Media-Likes. Ihr potenzieller Chef wird nicht davon ausgehen, dass es sich um eine Reihe von Vermerken handelt. Sie wird sich an die Namen auf Ihrer Liste wenden, um Informationen über den Typ des Mitarbeiters zu erhalten, der Sie sind.
Da ich nicht möchte, dass Sie wie ein Idiot aussehen, wenn ein Arbeitgeber die von Ihnen angegebenen Namen kontaktiert, habe ich eine Liste mit Personen zusammengestellt, die Sie vor der Verwendung zweimal überlegen sollten.
1. Sie hatten seit Jahren keinen Kontakt mehr mit der Person
Am besten wenden Sie sich an Personen, die über die erstaunliche Arbeit, die Sie in letzter Zeit geleistet haben, Ihr aktuelles Branchenwissen und Ihre Arbeitsmoral im Allgemeinen sprechen - damit sich ein Manager nicht wundert, wenn Sie etwas über Ihre jüngsten Erfahrungen verbergen. Außerdem möchten Sie niemanden verwenden, der sich möglicherweise nicht an Sie erinnert oder an die großartige Arbeit, die Sie geleistet haben. Wenn es jemanden aus Ihrer Vergangenheit gibt, der so wichtig ist, dass Sie glauben, er würde Ihnen trotz Ihrer Distanz weiterhelfen, finden Sie hier einen Leitfaden, der Ihnen hilft, die Verbindung auf eine Weise wiederherzustellen, die Ihre Chancen erhöht, eine gute Referenz zu erhalten.
2. Sie kennen die Person nicht
Es könnte verlockend sein, einen Freund eines Freundes eines Freundes, der in Ihrer Traumfirma arbeitet, um eine Referenz zu bitten. Nicht. Wenn sie dich nicht kennen, wird alles, was sie sagen, eine wilde Vermutung sein, und keine vernünftige Person würde ihren Arbeitgeber für einen Fremden belügen. Wenn Sie diese lose Verbindung nutzen möchten, machen Sie es richtig, indem Sie eine Einführung anfordern und Informationen über sich selbst und darüber, warum Sie für das Unternehmen gut geeignet sind, auf eine liebenswürdige und unauffällige Art und Weise weitergeben.
3. Sie kennen die Person nicht gut
Eine vage Bekanntschaft ist nicht viel besser als jemand, den Sie überhaupt nicht kennen. Sie wird kämpfen, um Fragen über Sie mit jeder Tiefe zu beantworten. Wenn ihre Antworten oberflächlich und vage sind, wird sich Ihr potenzieller Arbeitgeber fragen, warum Sie keine Leute haben, die intelligent über Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten sprechen können. Wie bei jemandem, den Sie nicht kennen, wenn Ihr Bekannter in Ihrer Traumfirma arbeitet, machen Sie zuerst Ihre Hausaufgaben, wenn Sie sie einbeziehen möchten.
4. Sie haben nie wirklich mit der Person gearbeitet
Ihre Referenzen müssen in der Lage sein, über Ihre beruflichen Leistungen, Ihren Umgang mit Herausforderungen, Ihre spezifischen Fähigkeiten usw. zu sprechen. Es ist in Ordnung, wenn die Arbeit, die Sie zusammen geleistet haben, auf freiwilliger Basis geleistet wurde oder mit einem Studenten oder einer Gemeindeorganisation in Verbindung stand, insbesondere, wenn Sie vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben oder nach einer Abwesenheit wieder zur Belegschaft zurückkehren. Es ist nicht in Ordnung, wenn es in Ihrer gemeinsamen Geschichte keine eigentliche Arbeit gibt - nur viele lustige Zeiten.
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5. Die Person hat einen schlechten Repräsentanten
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, bei dem Ihre Referenz bereits angestellt ist. Während Sie den Ruf einer anderen Person möglicherweise nicht kennen, können Sie eine fundierte Vermutung an der Art und Weise anstellen, in der sie über die Arbeit spricht. Wenn es voller Bitterkeit, Beschwerden und Geschichten über Konfrontationen ist, könnten Sie zweimal darüber nachdenken, ihn zu benutzen.
6. Die Person ist seit einem Jahrzehnt (oder länger) arbeitslos
Es kann eine Person geben, die zuvor mit Ihnen zusammengearbeitet hat, die Sie noch gut kennen und die ausführlich darüber sprechen kann, wie großartig Sie sind. Aber wenn sie mit den aktuellen Branchentrends nicht auf dem Laufenden ist, ist ihre Unterstützung möglicherweise von geringem Wert, da sie nicht über Ihre Branchenkenntnisse sprechen kann. Wenn Sie sie einbeziehen, stellen Sie sicher, dass Ihre anderen aktuell sind!
7. Die Person hat dich gefeuert
Ich wünschte, ich müsste das nicht erklären, aber tatsächlich wurde ich gefragt: „Wie gehe ich mit der Tatsache um, dass eine meiner Referenzen mich gefeuert hat?“ Es kann Zeiten geben, in denen Sie es nicht vermeiden können, dass ein potenzieller Arbeitgeber spricht mit einem früheren Arbeitgeber, mit dem Sie eine schreckliche Beziehung hatten. Aber Sie müssen das nicht auf einem Silbertablett servieren, indem Sie sie in ein Dokument einfügen, das Sie kontrollieren. Es gibt kein allgemeines Mandat, für das Sie Ihren neuesten (oder einen früheren) Vorgesetzten verwenden müssen. Manchmal kollidieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Beziehung endet mit einer schlechten Note. Es passiert. Wenn Sie mit niemandem auskommen können, sollten Sie andere Vorgesetzte und Kollegen haben, die für Sie bürgen können.
Das Erstellen einer Referenzliste ist nicht kompliziert. So wird es gemacht. Wenn Sie Zeit investiert haben, um echte Beziehungen aufzubauen, müssen Sie nur die am besten geeigneten Personen in Ihrem Netzwerk fragen, ob sie bereit sind, Sie zu unterstützen. Wenn sie ja sagen, machen Sie es ihnen einfach, indem Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung und Ihres Lebenslaufs bereitstellen. Vergessen Sie nicht, sich bei Ihnen zu bedanken, und erwidern Sie den Gefallen, wenn dies möglich ist, damit die Mitarbeiter Ihnen weiterhin helfen können, wenn Sie ihn brauchen.
