Kennst du deinen nächsten Job? Ja, das stimmt, die wirklich erstaunliche mit den brillanten Mitarbeitern, dem coolen Chef und den frischen, kostenlosen Snacks im Büroautomaten? Das hier.
Weißt du, wie du es landen wirst? Zeigen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber schnell, dass:
a) Sie werden in diesem Job unglaublich gute Leistungen erbringen.
b) Du bist wahnsinnig sympathisch.
c) Du wirst da wirklich reinpassen.
Dies sind die drei Hauptfaktoren, die den Auswahlprozess beeinflussen. Die Person, die diesen großartigen Job gewinnt, wird es sein, die den Entscheidungsträgern schnell zeigt, dass sie alle drei dieser Dinge sind. Und Sie haben die großartige Gelegenheit, diese Samen gleich nach der Einführung in Ihr Anschreiben einzupflanzen.
Die meisten Leute verpassen die Gelegenheit. Anstatt ihre Anschreiben-Immobilien zu ihrem massiven Vorteil zu nutzen, werfen sie sich über langweilige, klischeehafte oder komplett überflüssige Clunker. Oder schlimmer noch, sie präsentieren all die Dinge, die sie aus dem Geschäft herausholen wollen, ohne einen Moment innezuhalten, um zu erkennen, dass sich das Unternehmen um vieles mehr kümmert, was es von Ihnen bekommen wird.
Als Personalvermittler schmerzt es mich, die meisten Anschreiben zu lesen, weil die große (und ich meine die große ) Mehrheit von ihnen stinkt. Das Wissen darüber sollte Sie noch mehr dazu inspirieren, eine brillante zu kreieren. Weil, lassen Sie mich Ihnen sagen, bei diesen seltenen Gelegenheiten ein erstaunliches Anschreiben meinen Schreibtisch kreuzt? Mamma mia . Es macht meinen Tag, und es beeinflusst mit Sicherheit mein Interesse an seinem Autor.
Also, wie schafft man ein erfolgreiches Anschreiben, das Leidenschaft und Talent vermittelt und den Tag des Personalbeschaffers oder Personalchefs ausmacht? Stellen Sie sicher, dass Sie all diese Dinge tun.
1. Sagen Sie ihnen, warum Sie sich speziell für das Unternehmen interessieren
Entscheidungsträger möchten niemals das Gefühl haben, dass Sie das Universum mit demselben erbärmlichen Anschreiben tapezieren. Sie wollen sich besonders fühlen. Sie müssen also klarstellen, dass Sie sich aus ganz bestimmten Gründen an diese Organisation wenden. Und im Idealfall nicht die gleichen spezifischen Gründe, die alle anderen nennen. (Pst: Eine Absichtserklärung kann in diesem Fall auch sehr hilfreich sein.)
Beispiel
Versuchen Sie einen hochpersönlichen Leitspruch: „Ich bin mit dem Cincinnati Zoo (im wahrsten Sinne des Wortes) in meinem Garten aufgewachsen und verstehe aus erster Hand, wie Sie sich Ihren Ruf als einer der familienfreundlichsten Veranstaltungsorte im Bundesstaat Ohio erworben haben. Seit 20 Jahren bin ich als Ihr Kunde beeindruckt. Jetzt möchte ich die Besucher auf die gleiche Weise beeindrucken, wie es Ihr Team für mich getan hat. “
2. Umreißen Sie, was Sie durch die Türen gehen und liefern können
Das ist nicht deine allgemeine Proklamation: „Hey, ich bin großartig. Ich schwöre! “Sie müssen die Stellenbeschreibung überprüfen und alle anderen Informationen verwenden, die Sie über die Eröffnung gesammelt haben, die wichtigsten Anforderungen und Prioritäten für diese Stelle festlegen und dem Prüfer sofort klar machen, dass Sie die Waren auf diese liefern können Schlüsselsachen.
Beispiel
Überlegen Sie, einen Abschnitt innerhalb des Briefes zu erstellen, der mit "Folgendes kann ich speziell in dieser Rolle liefern" beginnt. Erläutern Sie anschließend Ihre Stärken in einigen der Prioritätsanforderungen für diese Rolle (sie werden in der Regel zuerst in der Liste aufgeführt) Berufsbezeichnung oder mehrfach genannt).
3. Erzählen Sie eine Geschichte, die nicht in Ihrem Lebenslauf steht
Als Menschen lieben wir Geschichten weit mehr als Datenblätter. (OK, ich spreche für die meisten Menschen). Also, was ist deine Geschichte? Was bringt Sie zu dieser Firma? Haben Sie als Kind alle Werbespots mitgesungen? Hat das Produkt einen unglaublichen Unterschied in Ihrem Leben bewirkt? Fahren Sie manchmal auf den Parkplatz und träumen Sie davon, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten? Erzähl deine Geschichte. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie eine gute Passage haben. Zufällige Trivia können komisch wirken.
Beispiel
Angenommen, Sie bewerben sich für einen Marketingjob bei einem Backwarenunternehmen, das für seine exquisiten Kuchen und Torten bekannt ist. Vielleicht möchten Sie ein oder zwei Sätze in Ihr Anschreiben einflechten, in denen Sie dargelegt haben, wie Sie mit 10 Jahren das blaue Band beim nationalen Kirschfestival-Kuchenessen gewonnen haben und dass Sie seitdem ein Kuchenfanatiker sind. (Ja, das war ich, aber ich bin tatsächlich Zweiter geworden. Seufz.)
4. Richten Sie den Brief an eine tatsächliche Person innerhalb des Unternehmens
Kein Mitarbeiter Ihres zukünftigen neuen Unternehmens hat den Namen "Wen es betrifft". Sie müssen eine echte Person finden, an die Sie dieses Ding richten können.
Dies scheint so schwer oder überwältigend, aber es ist oft einfacher als Sie vielleicht denken. Gehen Sie einfach zu LinkedIn und führen Sie eine Personensuche mit dem Firmennamen als Suchbegriff durch. Scrollen Sie durch die Mitarbeiter dieser Firma, bis Sie jemanden finden, der der Personalchef zu sein scheint. Wenn Sie keinen logischen Manager finden können, suchen Sie einen internen Personalvermittler, den Leiter der Personalabteilung oder in kleineren Unternehmen den Leiter der Personalabteilung. Richten Sie Ihr Meisterwerk an diese Person. Ihre Bemühungen werden zur Kenntnis genommen und geschätzt.
Und ein letzter, entscheidender Faktor, wenn es darum geht, ein großartiges Anschreiben abzugeben: Sei du. Ehrliches, echtes Schreiben geht immer viel weiter, als sich an jede blöde Regel zu halten, die Sie jemals in alten, veralteten Karriereführern und Lehrbüchern für Hochschulen gelesen haben.
Regeln können gebogen werden. In der Tat, wenn Sie wirklich diesen tollen Job mit den brillanten Mitarbeitern, dem coolen Chef und den frischen, kostenlosen Snacks wollen? Sie sollten sein.
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Das ist großartig zu hören, denn großartige Leute mit großartigen Jobs in Verbindung zu bringen ist irgendwie unser Ding.
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