Die Zahlen sind in - und sie sind verdammt trostlos. Amerikaner arbeiten mehr als alle anderen in der industrialisierten Welt, nehmen sich weniger Urlaubstage, arbeiten mehr Stunden und gehen später in den Ruhestand.
Produktiv? Nicht wirklich. Überbeschäftigung führt zu Burnout, Angstzuständen, Unzufriedenheit oder Ressentiments und letztendlich zu Effizienzverlusten. Während wir also vielleicht mehr arbeiten, werden wir nicht mehr fertig.
Aber Achtung, Manager einstellen: Es gibt eine Möglichkeit, all diese Probleme bei Neueinstellungen zu vermeiden, sie mit Energie und Enthusiasmus zu füllen, bevor sie eintreffen, und dabei Ihr Unternehmen zu einem begehrenswerteren Arbeitsplatz zu machen.
Das Vorkation einführen. Es ist ein Konzept, das Jason Freedman, CEO der gewerblichen Immobiliensuchmaschine 42Floors, bei der Rekrutierung eines sehr begehrten Mitarbeiters entwickelte.
Der Angestellte hatte seinen früheren Arbeitsplatz verlassen, weil er schwer besteuert worden war. Jedes Unternehmen, mit dem er ein Interview führte, fragte ihn, wann er anfangen könne. Also bot ihm Freedman einen Job bei 42Floors mit einer Einschränkung an. Der Typ musste zwei Wochen bezahlten Urlaub machen - bevor er das Büro betrat.
Die moralisch positiven Ergebnisse waren so beeindruckend, dass jetzt jeder neue Mitarbeiter bei 42Floors eine Vorbedingung hat.
Aus finanzieller Sicht glaubt Freedman, dass diese Praxis ihm tatsächlich Geld einbringt.
"Das Wichtigste, was Arbeitgeber tun müssen, um das Beste aus ihren Arbeitnehmern herauszuholen, ist zu verdeutlichen, dass uns ihr Wohlergehen am Herzen liegt", sagte er gegenüber Slate . „Wenn sie zum Erntedankfest nach Hause gehen, möchten wir, dass ihre Mutter sagt, dass sie noch nie so gesund ausgesehen haben. Deshalb bleiben sie im Job - und werden Sie mit ihrer Leidenschaft und ihrem Trubel belohnen. “
Wenn Sie die einzige Person sind, die Urlaubsrichtlinien an Ihrem Geschäftssitz festlegt, sollten Sie ernsthaft über die Implementierung von Vorgaben nachdenken. Selbst wenn Sie nur ein Mitarbeiter sind, können Sie Techniken anwenden, die von Freedman inspiriert sind.
Sie können Ihrem Unternehmen beispielsweise vorschlagen, einen Dienst wie Surprise Industries zu beauftragen, der Gruppen mysteriöse Aktivitäten anbietet, die von Eisskulpturen bis hin zur Pizzaherstellung reichen können. Der ganze Spaß und die Spontanität eines Urlaubs, abzüglich des Flugpreises und, wie Sie wissen, der Freizeit.
Oder haben Sie keine Angst davor, Ihre Urlaubstage zu verbringen - denn jetzt haben Sie den Beweis, dass Sie auf lange Sicht ein besserer Mitarbeiter sind, wenn Sie nicht im Büro sind. Wenn Sie Ihre eigenen Stunden einstellen, können Sie Ihren Zeitplan sogar neu kalibrieren, um eine viertägige Arbeitswoche zu erreichen.
Wir können nicht alle bei 42Floors arbeiten, aber wir können alle Veränderungen in unserem Leben und in unseren Büros bewirken, um weniger überarbeitet, glücklicher und gesünder zu werden.
