Lieber Pat,
Ich bin in einer ungewöhnlichen Situation. Das Unternehmen, für das ich in den letzten 25 Jahren gearbeitet habe, wurde kürzlich geschlossen. Die gute Nachricht ist, dass ich aus einer schrecklichen Arbeitssituation herausgekommen bin. Es war nicht ungewöhnlich, 60-Stunden-Wochen zu arbeiten (und die letzten drei Monate, in denen ich dort war, durchschnittlich 65-Stunden-Wochen), und ich kam die halbe Zeit weinend von der Arbeit nach Hause, weil ich wie ein Zweijähriger behandelt wurde Ohne Ideen oder Anregungen, wie ich meinen Job machen soll.
Nachdem ich seit einigen Monaten arbeitslos bin, habe ich mir überlegt, was ich tun möchte. Ich bin 56 Jahre alt und möchte herausfinden, wie es ist, ein Leben außerhalb der Arbeit zu führen - vielleicht ein Hobby oder einen Freiwilligen zu finden. Mit anderen Worten, ich möchte meine Karriere "verkleinern" und etwas mit weniger Verantwortung und weniger Stress tun. Ich denke, ich wäre mit einer administrativen Stelle sehr zufrieden (z. B. Dateneingabe - ich liebe Excel und kann stundenlang mit Zahlen „spielen“).
Wegen der Stärke meiner Erfahrung kann ich niemanden dazu bringen, mich überhaupt anzusehen. Mein Alter ist ein Schlag gegen mich, und die Tatsache, dass ich kein Macher mehr bin, scheint ein anderer zu sein. Ich würde denken, jemand würde sich über ein Schnäppchen freuen - ein erfahrener, zuverlässiger Mitarbeiter mit einer hervorragenden Bilanz. Natürlich würde ich nicht mein vorheriges Gehalt anfordern, aber das ist ein Kompromiss, den ich gerne mache.
Haben Sie einen Rat für jemanden, der eine umgekehrte Karriere anstrebt?
- Verkleinern
Lieber Downsizing,
Ihre Situation ist nicht neu. Als Personalvermittler höre ich die ganze Zeit Menschen, die versuchen, eine „Karriere-Anpassung“ oder eine Karriereveränderung vorzunehmen. Wir alle entwickeln uns im Laufe unserer verschiedenen Lebensphasen. Es ist daher sehr verständlich, dass sich auch die beruflichen Ziele, Bedürfnisse und Erwartungen ändern.
Aber ich möchte Sie herausfordern, dass das, was Sie zu suchen glauben, vielleicht gar nicht das ist, was Sie wollen. Mit anderen Worten, Sie müssen möglicherweise keine berufliche Veränderung oder eine berufliche Anpassung vornehmen. Möglicherweise benötigen Sie nur ein neues Umfeld, das gesünder und besser auf Ihre alltäglichen persönlichen Bedürfnisse abgestimmt ist.
Es hört sich zum Beispiel so an, als hätten Ihre Probleme mit Ihrem alten Job mit Stunden, Mikromanagement, Stress und Verantwortung zu tun. Leider können einige dieser Probleme bei jedem Job auftreten, unabhängig davon, ob Sie ein oder zwei Schritte nach unten gehen. In der Tat ist es möglicherweise nicht die beste Lösung für Ihre aktuellen Karriereprobleme und Frustrationen, ein paar Stufen nach unten zu gehen. Was sich nach einer schnellen Lösung anhört, kann zu größerer Frustration führen (z. B. wenn Sie in Ihrem neuen Job nicht gehört werden, weil diese Position normalerweise keinen Einfluss auf die Entscheidungsfindung hat).
Anstatt sich auf Ihr Verantwortungsniveau zu konzentrieren, konzentrieren wir uns darauf, einen Job zu finden, der Ihren Zielen und persönlichen Bedürfnissen entspricht: mehr Gleichgewicht in Ihrem Leben, mehr Zeit und weniger Stress. Ich würde dieser Liste auch die Zufriedenheit und Freude am Beruf hinzufügen. Lassen Sie uns noch genauer auf Ihre Wünsche eingehen und die richtige Unternehmenskultur finden, die ein tägliches Arbeitsumfeld umfasst, das sich an Ihren Bedürfnissen ausrichtet. Zum Beispiel würden Sie gerne einen ähnlichen Job machen, wenn Sie nur 40 Stunden pro Woche arbeiten würden oder einen flexiblen Zeitplan hätten. Oder vielleicht wären Sie mit Ihrer derzeitigen Verantwortung einverstanden, wenn Sie einen wunderbaren Manager und ein wunderbares Team hätten.
Wenn Sie nach Ihrem neuen Job suchen, sollte Ihr Mantra „fit, fit, fit“ sein. Achten Sie beim Navigieren in diesem nächsten Schritt darauf, dass Sie während der Interviewphase etwas über die Dynamik am Arbeitsplatz lernen. Recherchiere gründlich, sprich mit jedem, der etwas über das Unternehmen weiß, und versuche, in deinen Interviews subtil herauszufinden, was du über die Kultur kannst.
Ebenso wichtig ist es für Sie, klar zu formulieren, was Ihre Anforderungen in einer neuen Rolle sind. Sie müssen Ihren „Lift Pitch“ (eine 30-Sekunden-Rede, die Ihre Ziele präzise und klar umreißt) sorgfältig verfeinern, um Ihre Bedürfnisse und Anforderungen in Bezug auf Kultur und Arbeitsumgebung zu berücksichtigen. Die meisten Menschen sind nicht so artikuliert, wie sie in diesem Bereich sein müssen.
Ich möchte auch erwähnen, dass ich in meinen 20 Jahren Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften eine Vielzahl von Beispielen beobachtet habe, in denen Diskriminierungsprobleme aufgetreten sind, aber ich habe das Alter nie als eines davon gesehen. Genauer gesagt, nach heutigen Maßstäben ist 56 keineswegs alt für jemanden, der eine bedeutungsvolle Karriere macht. Diese Idee ist wahrscheinlich das Ergebnis Ihrer Suche nach einem Job, der nicht Ihren Bedürfnissen entspricht. Ich kann Ihnen versprechen, das Thema Alter haben Sie nur im Kopf.
Beginnen Sie die nächste Phase Ihrer Karriere mit großer Vorfreude und Begeisterung! Ich würde bei nichts Kompromisse eingehen, wenn Sie nicht müssen, und äußerst konzentriert bleiben: die richtige Kultur, die richtigen Leute, der richtige Chef. Sie werden feststellen, dass es Chancen gibt, die ein glückliches und gesundes Arbeitsumfeld bieten - eine gute Work-Life-Balance und Erfüllung in Ihrem aktuellen Fachgebiet. Ich vermute, wenn Sie sich dieser Art von Unternehmen anschließen, werden Sie in Ihren Tagen viel mehr Zeit für Spaß, neue Hobbys und persönliche Lebenserfahrungen finden.
Viel Glück und halte mich auf dem Laufenden. Ich würde gerne von Ihrem Erfolg hören.
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