Ungenügend. Muss verbessert werden. Schwache Leistung. Diese Redewendungen können jedem Mitarbeiter Angst einjagen, insbesondere wenn sie bei einer jährlichen Überprüfung auftauchen. Glücklicherweise muss eine schlechte Leistungsbeurteilung nicht bedeuten, dass Ihre Karriere bergab geht. Nutzen Sie das Feedback, das Sie auf dem richtigen Weg erhalten, und machen Sie sich auf den Weg zu größeren und besseren Dingen.
Ärgern Sie sich nicht, wenn Sie kürzlich eine weniger als herausragende Leistungsbeurteilung durchlaufen haben. Befolgen Sie diese vier Schritte, um Ihre nächste Bewertung von "so lala" bis "so fantastisch" abzugeben.
1. Verstehe die Situation
Wenn Sie am Ende einer schlechten Leistungsbeurteilung angelangt sind, müssen Sie sich zunächst nicht zurück an Ihren Schreibtisch begeben und sich verstecken. Sie müssen nur verstehen, wo Sie kurz davor stehen. So schmerzhaft es auch sein mag, sich mit dem zu befassen, was Sie falsch machen, Sie können sich nicht verbessern, wenn Sie nicht genau wissen, was behoben werden muss.
Dies erfordert möglicherweise, dass Sie Ihrem Chef einige unangenehme Fragen stellen. Wenn Ihr Chef beispielsweise befürchtet, dass Sie nicht produktiv sind, vergewissern Sie sich, dass Sie genau verstehen, worauf sie sich bezieht. Vermissen Sie wichtige Termine? Verbringen Sie zu viel Zeit damit, mit anderen Mitarbeitern zu plaudern? Ist Ihr Chef unglücklich, dass Sie an arbeitsreichen Tagen als Erster nach Hause gehen, weil Sie die unausgesprochenen Regeln des Büros nicht genau eingehalten haben, wann Sie zu spät bleiben müssen? Sobald Sie wissen, wo das Problem liegt, können Sie es beheben.
Natürlich kann eine Leistungsbeurteilung Sie manchmal so nervös machen, dass Sie vergessen, diese wichtigen Folgefragen zu stellen. Wenn dies der Fall ist, haben Sie keine Angst davor, sich in etwa einer Woche erneut an Ihren Chef zu wenden und um Klärung oder ein Treffen zu bitten, um ihre Bedenken weiter zu erörtern. Sie erhalten die Informationen, die Sie zur Verbesserung benötigen, und Ihr Chef ist beeindruckt von Ihrem Engagement, ein besserer Mitarbeiter zu werden.
2. Machen Sie einen Plan
Ein Plan zu haben, ist ein entscheidender Faktor für die Erreichung eines Ziels. Stellen Sie es sich folgendermaßen vor: Wenn Sie Gewicht verlieren möchten, geben Sie dies nicht nur der Welt bekannt und erwarten, dass die Pfunde anfangen, abzunehmen. Sie formulieren eine Trainingsroutine und beginnen mit der Erforschung gesünderer Mahlzeiten. Gleiches gilt, wenn Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern möchten. Sagen Sie nicht nur, dass Sie ein besserer Mitarbeiter sind - erstellen Sie einen schrittweisen Plan, um sicherzustellen, dass Sie dieses Ziel erreichen.
Nehmen wir an, Sie waren bei Ihrer Leistungsbeurteilung angedockt, weil Sie immer zu spät zur Arbeit kommen. Sie können sich zwar dazu verpflichten, von nun an pünktlich zu sein, aber am besten identifizieren Sie die Ursache für Ihre Verspätung und planen, pünktlicher zu sein. Bist du zu spät, weil du dich nicht entscheiden kannst, was du anziehst? Versuchen Sie, Ihr Outfit am Abend zuvor auszusuchen und zu bügeln. Neigen Sie dazu, durch Ihren Alarm zu schlafen? Holen Sie sich zwei Wecker und stellen Sie einen im ganzen Raum ein, so dass Sie tatsächlich aus dem Bett müssen, um ihn auszuschalten. Durch Ermitteln der Ursache des Problems können Sie eine Lösung finden.
3. Bitten Sie um Hilfe
Manchmal sind zusätzliche Ressourcen erforderlich, um die Arbeitsleistung zu verbessern. Wenn dies der Fall ist, haben Sie keine Angst, Ihren Chef oder Kollegen um Hilfe zu bitten. Wenn sich Ihre Berichte beispielsweise häufig verspäten, weil Sie immer auf Informationen von jemand anderem warten, wenden Sie sich an diese Person, um ihre Rolle schneller zu Ihnen zu bringen. Wenn sie weiterhin Verzögerungen verursacht, informieren Sie Ihren Chef. Sie möchten kein Tattletale sein, aber wenn Sie Ihrem Chef die Situation erklären, kann er Ihnen möglicherweise dabei helfen, den Prozess zu rationalisieren oder Ihre Fristen so anzupassen, dass sie realistischer sind.
Wenn Sie jedoch feststellen, dass Ihre Arbeit nicht schnell genug erledigt werden kann, denken Sie möglicherweise darüber nach, sich für Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung einzuschreiben, die Ihnen dabei helfen könnten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn sich zum Beispiel jeder Bericht, den Sie zusammenstellen, wie ein harter Kampf mit Excel anfühlt, kann eine kleine Investition in Ihr eigenes Training viel helfen.
Denken Sie daran, dass Ihr Chef eine negative Leistungsbeurteilung wahrscheinlich nicht mehr mag, als Sie eine erhalten möchten. Sie wird wahrscheinlich offen sein, wenn Sie sich an sie wenden, um Hilfe zu erhalten, insbesondere wenn das Endergebnis Ihnen hilft, effizienter zu arbeiten.
4. Follow Up
Sobald Sie über alle Ressourcen verfügen, die Sie zur Verbesserung Ihrer Leistung benötigen, können Sie mit der Arbeit beginnen. Sie möchten auch Ihren Fortschritt verfolgen, damit Sie sicherstellen können, dass Sie in die richtige Richtung gehen. Möglicherweise möchten Sie fünf oder zehn Minuten pro Tag einplanen, um Ihre eigene Leistung zu bewerten und sicherzustellen, dass Sie Ihren Zielen näher kommen. Es ist natürlich, dass Sie gutes Benehmen aufgeben, wenn Sie sich Ihrer störenden Bewertung entziehen. Wenn Sie sich jedoch Zeit für die tägliche Selbstbewertung nehmen, stellen Sie sicher, dass Sie nicht auf schlechte Gewohnheiten zurückgreifen.
Möglicherweise möchten Sie auch Ihre Fortschritte mit Ihrem Chef verfolgen. Kontaktieren Sie sie einen Monat nach Ihrer Bewertung, teilen Sie ihr mit, was Sie zur Behebung der Situation getan haben, und fragen Sie, ob sie der Meinung ist, dass sich Ihre Leistung verbessert. Es ist viel besser, regelmäßig Feedback zu erhalten, als auf Ihre nächste jährliche oder halbjährliche Überprüfung zu warten, nur um festzustellen, dass Ihr Chef immer noch nicht zufrieden ist.
Eine schlechte Leistungsbeurteilung ist zwar schwer zu schlucken, bietet Ihnen jedoch eine wertvolle Chance, Verbesserungen vorzunehmen, bevor Sie mit schlimmeren Konsequenzen rechnen müssen. Indem Sie die vorliegenden Probleme verstehen, einen Plan erstellen, bei Bedarf um Hilfe bitten und Ihre Fortschritte verfolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihre nächste Berufsbewertung eine ist, über die Sie - und Ihr Chef - glücklich sind.
