Barkeeper verwalten
Hallo geschäftsführender Barkeeper,
Ich bin hin- und hergerissen von der Wirksamkeit von Zusammenfassungen von Lebensläufen oder objektiven Aussagen. Typischerweise sehe ich sie mit fadem Platitude gefüllt, „fleißig“, „organisiert“, „kollaborativ“, ohne spezifische, quantifizierte Beispiele.
Ich bevorzuge es, die Informationen zu sehen, die in einer Zusammenfassung enthalten gewesen wären, die unter bestimmten Arbeitserfahrungen in die Aufzählungspunkte aufgenommen und quantifiziert worden wäre. Es ist eine Sache, mir mitzuteilen, dass Sie hart arbeiten, und eine andere, mir zu zeigen, wie Ihre harte Arbeit zu einem positiven Ergebnis für Ihr Unternehmen geführt hat.
Es gibt eine Ausnahme. Lily Zhang, Mitarbeiterin des Muse, erklärt, dass es „dazu verwendet werden kann, unterschiedliche Erfahrungen mit einer Reihe von übertragbaren Schlüsselkompetenzen zu verknüpfen.“ Unter Berücksichtigung dessen können Sie Ihre Fähigkeiten nutzen, um die Fähigkeiten zu verknüpfen, die Sie in 15 Jahren Erfahrung in der Dienstleistungsbranche erworben haben auf die Schlüsselqualifikationen in dem Bereich, auf den Sie sich jetzt bewerben.
Stellen Sie sich die Frage, welche Erfahrungen, Fähigkeiten und Merkmale in meinen Zielberufen wichtig sind, und zeigen Sie, wie Sie diese durch Ihre vorherige Arbeit erlangt haben. Diese Formel macht es einfach, diese übertragbaren Fähigkeiten hervorzuheben. (Ich verspreche, es ist nicht so schwierig, wie es sich anhört.)
So würde ich beispielsweise einen Barkeeper-Job für eine Einstiegsposition anpassen:
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Verwaltet über 30.000 US-Dollar an wöchentlichem Stabinventar und konsolidiertem Lieferantenmanagement und spart Unternehmen jährlich 10%.
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Überwachen Sie die Kundenerfahrung für 500 Besucher pro Woche und bieten Sie einen fröhlichen und hilfsbereiten Service.
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Leitung eines Teams von 9 Mitarbeitern, einschließlich Planung, Betreuung und Disziplinarmaßnahmen, die zu einer erheblichen Verringerung der Mitarbeiterfluktuation führen.
Nun, während Ihre vorherigen Erfahrungen als Manager relevant sind, kann es in vielen Branchen schwierig sein, Einzelpersonen zu managen, bevor Sie die Nuancen der Arbeit selbst beherrschen.
WOLLEN SIE HILFE, DIESES ABZIEHEN?
Wenden Sie sich an einen Lebenslauf-Coach, um Hilfe zu erhalten.
Worauf wartest du?
Stellen Sie sich die Frage, ob ich über die erforderlichen Kenntnisse sowohl im Management als auch in den subtilen Details dieser Branche verfüge, um ein effektiver Manager zu sein. Wenn die Antwort ja ist, probieren Sie es aus. Beachten Sie nur, dass Unternehmen, die nach erfahrenen Managern suchen und feststellen, dass Sie ein Absolvent der letzten Zeit sind, Sie möglicherweise automatisch in den "Nein" -Haufen stecken, ohne weitere Untersuchungen durchzuführen. Wenn dies der Weg ist, den Sie gehen werden, stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf Ihre Führungserfahrung hervorheben.
Aber es gibt immer noch gute Nachrichten: Sie können möglicherweise schneller aufsteigen als erwartet, wenn Sie Ihre bisherigen Managementerfahrungen effektiv nutzen.
Kurz gesagt, unterschätzen Sie nicht Ihre bisherigen Erfahrungen in verwandten Branchen. Mit ein wenig Recherche und Beinarbeit können Sie die Fähigkeiten, die Sie beherrschen, mit den nachgefragten Fähigkeiten in Ihrer gewünschten Branche verbinden.
Ihr Brief könnte in einem Artikel über The Muse veröffentlicht werden. Alle Briefe an Ask an Expert werden Eigentum von Daily Muse, Inc und werden hinsichtlich Länge, Klarheit und grammatikalischer Korrektheit bearbeitet.
