Lieber Recruiter,
Unterzeichnet,
MEHR als bereit zu arbeiten
Hallo MEHR als bereit zu arbeiten,
Lassen Sie mich zunächst sagen, dass Ihre Arbeitsmoral beeindruckend ist und sich nur in dieser Notiz widerspiegeln lässt.
Jetzt komme ich zu den weniger lustigen Dingen: Es tut mir leid zu sagen, dass Altersdiskriminierung, obwohl illegal, eine Tatsache des Lebens ist. Wenn Sie jedoch verstehen, was dazu beiträgt, können Sie proaktiv auf typische Bedenken eines Arbeitgebers eingehen.
Lassen Sie uns überprüfen:
1. Sie werden ein riesiges Gehalt wollen
Personalvermittler und Einstellungsmanager haben möglicherweise Bedenken, dass erfahrene (oder ältere) Kandidaten überqualifiziert sind und ein höheres Gehalt verlangen, als sie anbieten können. Glücklicherweise erwarten Personalvermittler, dass Sie für einen Karrierewechsel in eine neue Branche oder Position ein niedrigeres Gehalt in Betracht ziehen.
2. Sie werden die Technologie nicht verstehen
Einige Personalchefs befürchten möglicherweise, dass ältere Arbeitssuchende technikbegeistert sind. Wenn Sie Artikel über The Muse lesen, ist dies kein Problem für Sie!
(Sie können dieses Problem jedoch beheben, indem Sie Ihr LinkedIn-Profil in Ihren Lebenslauf aufnehmen und alle Technologien oder spezifischen Software-Kenntnisse, die Sie besitzen.)
3. Du wirst kein "Culture Fit" sein
Leider haben einige Unternehmen einfach Vorurteile gegen die Einstellung älterer Arbeitnehmer. Erfahrene Jobsucher haben möglicherweise mehr Glück, wenn sie sich bei kleineren Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen bewerben, die mit schlanken Mitarbeitern arbeiten und Ihre Erfahrung als unschätzbares Kapital ansehen.
Wie können Sie diesen drei Dingen entgegenwirken?
Netzwerk
Als älterer Kandidat haben Sie wahrscheinlich ein umfangreiches Netzwerk aufgebaut. Möglicherweise haben Sie nicht das Gefühl, Verbindungen zu der Branche zu haben, zu der Sie wechseln möchten, höchstwahrscheinlich jedoch zu jemandem, den Sie kennen. Steigern Sie also Ihren Fuß in die Tür (und umgehen Sie die oben genannten Probleme), indem Sie einige direkte Verbindungen in dem Bereich herstellen, an dem Sie interessiert sind.
Beheben Sie eventuelle Qualifikationslücken
Schauen Sie sich die Branche oder Rolle an, in die Sie wechseln möchten, und identifizieren Sie die Fähigkeiten oder Qualifikationen, die Sie vermissen. Willst du eine Ausbildung machen? Schauen Sie sich die Lehrzeugnisse an. Möchten Sie ins Marketing eintauchen? Einen Kurs nehmen. Die Fähigkeit oder Qualifikation Ihrer Bewerbung in den letzten Jahren zeigt nicht nur deutlich, dass Sie für die Rolle, für die Sie sich bewerben, geeignet sind, sondern auch, dass Sie sich anpassen und lernen können - etwas, das Personalchefs manchmal über ältere Bewerber in Frage stellen.
Denke mal kreativ
Abhängig von Ihren Fähigkeiten und Ihren Einkommensbedürfnissen könnten Sie aufhören, nach einem neuen Job zu suchen, und andere Optionen ausprobieren, z. B. die Gründung eines eigenen Unternehmens, Beratung oder die Aufnahme einer freiberuflichen Tätigkeit. Bei der Einstellung von Beratern oder Freiberuflern scheint es weniger Befangenheit zu geben, und viele ältere Bewerber konnten ihre umfangreichen Erfahrungen in diese weniger traditionellen Möglichkeiten umsetzen.
Denken Sie daran, dass Ihr Alter und Ihre Erfahrung von zentraler Bedeutung sind. Versetzen Sie sich in die Lage eines Personalchefs und verstehen Sie die Gründe, aus denen er oder sie bewusst oder unbewusst einen älteren Kandidaten übergehen kann. Dieser Interessent hilft Ihnen, sich zu bewerben und wie ein Rockstar zu interviewen, damit Sie Ihre „goldenen Jahre“ damit verbringen können, an interessanten Projekten zu arbeiten und nicht tagsüber fernzusehen.
Dieser Artikel ist Teil unserer Ask an Expert-Reihe - einer Kolumne, die Sie bei der Bewältigung Ihrer größten Karriereprobleme unterstützt. Unsere Experten beantworten gerne alle Ihre brennenden Fragen. Sie können uns eine E-Mail an editor (at) themuse (dot) com senden und Ask a Credible Career Coach in der Betreffzeile verwenden.
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