Wir haben alle durch jährliche Überprüfungen gelitten.
Unendlich viel Papierkram erledigen. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen für Ziele. Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen Plan für das nächste Jahr.
Und dann - in der Hoffnung auf eine gute Gehaltserhöhung oder Beförderung.
Unternehmensbewertungen können hilfreich sein (zumindest haben Sie Zeit, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Karriere zu sprechen, oder?), Aber oft stürzen wir uns darauf, damit wir das Kontrollkästchen "Jährliche Überprüfung abgeschlossen" aktivieren und fortfahren können.
Aber es gibt eine Kritik, die für Ihre Karriere wirklich wichtig ist. Es ist Ihr persönlicher Jahresrückblick auf …
Dich selbst!
Hören Sie mich an: Wann haben Sie sich das letzte Mal hingesetzt und angeschaut, wie Sie sich letztes Jahr in Bezug auf Ihre Karriereziele geschlagen haben? Ich spreche nicht von dem, was Sie Ihrem Vorgesetzten gesagt haben - das mag ehrlich gesagt nicht wahr sein -, sondern von dem, wovon Sie wirklich für Sie geträumt haben.
Wann haben Sie das letzte Mal Ihre großen Karriereträume niedergeschrieben und einen Plan entwickelt, um diesen nachzugehen?
Wann hast du das letzte Mal darüber nachgedacht, wie du deine Zeit verbracht hast und wie du dich verbessern könntest?
Wenn Sie eine Antwort auf diese Fragen hatten, ausgezeichnet! Sie sind dem Spiel voraus.
Wenn nicht?
Willkommen im Club. Die überwiegende Mehrheit von uns winkt hallo.
Bei The Revolutionary Club in diesem Monat geht es darum, wie Sie mit Ihrer Rezension beginnen können. Die gute Nachricht: Es spielt keine Rolle, ob Sie genau wissen, was Sie im nächsten Jahr (oder in den nächsten fünf Jahren) tun möchten, oder ob Sie völlig festgefahren sind und keine Ahnung haben. In jedem Fall kann ein persönlicher Jahresrückblick Ihnen wirklich dabei helfen, Fortschritte zu erzielen und den dringend benötigten Schub zu bekommen. Ernst.
Planen Sie zunächst eine gewisse Zeit in Ihrem Kalender ein. Dies ist wichtig und verdient mindestens 45 Minuten Zeit an einem Ort, an dem Sie sich wohl fühlen. Nehmen Sie dann einen Stift und Papier oder Ihren Computer und ein leeres Word-Dokument und machen Sie sich zum Nachdenken und Schreiben bereit.
Oh, und ein Glas Wein kann auch diesen Prozess erheblich unterstützen.
Zurückblicken
Beginnen Sie, indem Sie sich einige Fragen über das vergangene Jahr stellen - und die Antworten darauf aufschreiben:
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Was hast du in diesem Jahr gemacht - sowohl im Leben als auch in der Arbeit -, auf das du wirklich stolz bist?
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Wo haben Sie die meiste Zeit bei der Arbeit verbracht? Bei Aufgaben oder Projekten, bei Besprechungen oder Brainstorming-Sitzungen? Durchsuchen Sie Excel-Tabellen an Ihrem Schreibtisch?
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Warst du zufrieden mit dem, was du gemacht hast?
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Was war die beste Investition Ihrer Zeit, die Sie getätigt haben?
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Was war die schlechteste Investition Ihrer Zeit?
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Was möchten Sie bei der Arbeit weniger tun?
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Was sind die beiden wichtigsten Dinge, die Sie gelernt haben und die Sie nicht vergessen möchten?
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Wenn Sie eines in Bezug auf Ihre Arbeit im letzten Jahr ändern könnten, welches wäre das?
Auf etwas freuen
Der nächste Schritt ist, nach vorne zu schauen und zu planen, wohin Sie als nächstes gehen werden. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie sich nicht sicher sind - diese Übung soll Sie führen.
Überlegen Sie, und notieren Sie Ihre Antworten auf Folgendes:
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Was möchtest du im kommenden Jahr lernen?
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Basierend auf dem, was Sie im Rückblick gelernt haben, auf welche Aufgaben, Projekte oder andere Arbeiten möchten Sie im kommenden Jahr mehr Zeit verwenden?
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Wie werden Sie, basierend auf dem, was Sie im Rückblick gelernt haben, die Aufgaben loslassen, für die Sie weniger tun möchten?
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Wo ist es Zeit für dich zu wachsen? Welche Fähigkeiten müssen Sie schärfen, um das zu tun?
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Wie wirst du diese Fähigkeiten ausbauen?
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Welche Art von Hilfe benötigen Sie, um in Ihrer Karriere voranzukommen?
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Woher bekommst du diese Hilfe?
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Wofür bewegt sich dein Mantra nach vorne, wenn du feststeckst?
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Was ist ein (persönliches) Arbeitsziel, das Sie in diesem Jahr unbedingt erreichen werden?
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Was ist dein erster Schritt?
Was kommt als nächstes?
Es gibt einen Grund, warum Unternehmen viel Zeit mit vierteljährlichen und Jahresabschlussprüfungen verbringen. Sie können aufschlussreich sein und Ihnen Einblicke und Zusammenhänge darüber geben, was als Nächstes hilfreich wäre. Sie sind auch tröstlich - es ist gut, sich daran zu erinnern, was Sie getan haben, und sich objektiv anzuschauen, wie es ausgegangen ist, einschließlich des Guten, des Schlechten und des Hässlichen.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um diese Übung durchzuführen, erhalten Sie sowohl Fokus als auch Schwung: Konzentrieren Sie sich, weil Sie wissen, was funktioniert und was nicht, und Schwung, weil Sie eine Richtung und klare Maßnahmen haben, die Sie ergreifen müssen, um voranzukommen.
