Es wird viel über Mentoren geredet, insbesondere darüber, wo sie zu finden sind, wie man sie um Rat bittet und wie man diese Beziehung stark hält.
Aber wenn Sie wie die meisten Menschen sind, haben Sie wahrscheinlich mit dem allerersten Schritt zu kämpfen: Wie finden Sie einen fantastischen Mentor in einem Meer von Fachleuten und wie bringen Sie diese Person dazu, Ihnen helfen zu wollen ?
Wenn Sie nicht weiterkommen, können diese neun fantastischen Ressourcen Sie weiterbringen.
- Hören Sie in erster Linie auf, Mentoring als etwas zu betrachten, das Sie bekommen, und denken Sie darüber als etwas, das Sie tun . (99U)
- Bei Mentorship geht es auch darum, was Sie als Mentee in das Projekt einfließen lassen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Zeit und Energie investieren können, die erforderlich sind, um richtig betreut zu werden. (Forbes)
- Es gibt acht Mentorenstufen (von denen die höchste darin besteht, einen tatsächlichen Mentor zu finden). Nutzt du die anderen sieben? (Michael Hyatt)
- Folgendes ist wichtig, um Ihren Karrieregeistführer zu finden: Diese Person muss nicht einmal in Ihrem Bereich arbeiten. (Schnelle Firma)
- Sie können erst dann den besten Mentor finden, wenn Sie Ihre Ziele explizit festhalten und klare Erwartungen an die Erreichung dieser Ziele durch eine erfahrene Person stellen. (Unternehmer)
- Wenn Sie keine Ahnung haben, nach welcher Art von Mentor Sie suchen, können diese 10 Dinge unglaublich wichtig sein, um Ihre Suche einzugrenzen. (LinkedIn)
- Lassen Sie sich von einem der erfolgreichsten Unternehmer (und Mentoren) aller Zeiten beraten: Richard Branson. (Jungfrau)
- Sie haben also endlich jemanden gefunden, von dem Sie glauben, dass er der perfekte Mentor ist. Eine wichtige Frage: Wie zum Teufel holen Sie ihn oder sie an Bord? (Lifehacker)
- Haben Sie keine Angst, diese große, wichtige Person zu bitten, Ihr Mentor zu sein. Sie müssen nur wissen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen. (Die Muse)
