Sie sind ein Manager, dem es sehr am Herzen liegt, ein Team zu schaffen, das vielfältig, umfassend und unterstützend ist.
Das ist großartig! Darüber hinaus ist es gut für das Unternehmensergebnis, Zeit, Energie und sogar Geld in diese Dinge zu investieren. Untersuchungen haben ergeben, dass integrativere Unternehmen mehr Geld verdienen und unterschiedlichere Teams die homogeneren übertreffen.
Abgesehen von Studien verfügt Ihr Unternehmen derzeit möglicherweise nicht über das Budget für Diversity- und Inklusionsschulungen (oder hat leider möglicherweise keine Prioritäten gesetzt). Also, wie können Sie sich weiterhin anstrengen, so umfassend wie möglich zu sein?
Sie wissen, was ich sagen werde: Online-Unterricht! Und diese neun sind frei zum Mitnehmen:
1. Adresse Unbewusster Bias, Grovo
Das unbewusste Voreingenommenheitstraining von Grovo ist in 20 Mikrolektionen zu je drei Minuten unterteilt und hilft Managern zu verstehen, wie sich ihre Voreingenommenheit auf ihre Geschäftsentscheidungen auswirkt und wie sie diese überwinden können.
Länge: 20 Videos / 2-4 Minuten ein Video
2. Gleichstellung der Geschlechter und sexuelle Vielfalt, Udemy
Inklusiver zu werden bedeutet nicht nur, die Energiedynamik im Büro zu verstehen, sondern auch die größeren Probleme, die im Land und auf der ganzen Welt auftreten. Dieser umfangreiche Kurs deckt alles ab, von der Geschichte des Geschlechts und der sexuellen Ungleichheit über verschiedene Formen der Diskriminierung bis hin zu den öffentlichen Institutionen, die für Minderheitenrechte kämpfen.
Dauer: 30 Vorlesungen / 5 Stunden, 35 Minuten
3. Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz, Coursera
Dieser Kurs ist ideal für alle, die sich gerade mit Diversity- und Inklusionstraining beschäftigen. Er vermittelt allgemeines Wissen darüber, wie die Leistungsdynamik im Büro zum Tragen kommt und wie Sie Ihre Mitarbeiter besser unterstützen, verwalten und mit ihnen verbünden können.
Dauer: 4 Wochen / 2 Stunden pro Woche
4. Führen mit effektiver Kommunikation (Inclusive Leadership Training), edX
Ein Teil davon, ein großartiger Leiter zu sein, ist das Wissen, wie man effektiv kommuniziert - und dieses Inklusivitätstraining hilft Ihnen dabei, selbst die schwierigsten Gespräche zu meistern.
Dauer: 4 Wochen / 1-2 Stunden pro Woche
5. Einbeziehung von Minderheiten in die Gemeindeentwicklung, Alison
Während dieser Kurs sich auf die Schaffung von Gemeinschaft konzentriert, ist es immer noch eine großartige Ressource, verschiedene Arten von Vielfalt zu verstehen - von der Klasse über das Bildungsniveau bis hin zu geistigen oder körperlichen Fähigkeiten - und wie Sie integrativer für diejenigen sein können, die in Ihrem Unternehmen möglicherweise in die Minderheit fallen .
Dauer: 8 Lektionen
6. Erfolgreicher Leader werden (Inclusive Leadership Training), edX
Wie der Name schon sagt, hilft Ihnen dieser Kurs, nicht nur ein besserer, sondern ein umfassenderer Leiter zu werden. Es enthält Best Practices, Geschichten und Beispiele aus der Praxis sowie Übungen, mit denen Sie Ihre Führungsqualitäten als Manager weiter verbessern können.
Dauer: 4 Wochen / 1-2 Stunden pro Woche
7. Diversity und Inklusion verstehen, FutureLearn
Mit diesem Kurs, der wichtige Themen wie unbewusste Voreingenommenheit, Förderung der Vielfalt sowie ethnozentrische und ethnorelative Denkweisen (unabhängig davon, ob Sie Kulturen als unterschiedlich und gleichwertig beurteilen oder akzeptieren) abdeckt, können Sie in wenigen Stunden alles erreichen, was Sie brauchen.
Dauer: 3 Wochen / 3 Stunden pro Woche
8. Optimierung der Vielfalt in Teams, Coursera
Wie sie sagen, werden die besten Entscheidungen getroffen, wenn verschiedene Stimmen im Raum sind. So können Sie Ihre Teams maximieren, sodass alle Meinungen gehört werden und Ihr Team inklusiv ist, damit es gedeihen kann.
Dauer: 4 Wochen / 2-4 Stunden pro Woche
9. eLesson: Unbewusste Neigung, Microsoft
Microsoft hat einen eigenen Schulungskurs zu unbewusster Voreingenommenheit, den Manager und Mitarbeiter gleichermaßen absolvieren können. Meist in Text- und Fragenform erhalten Sie einen guten Überblick darüber, wie sich Vielfalt auf Unternehmen, Innovation sowie Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.
Länge: Selbststudium
