Haben Sie sich jemals schuldig gemacht, einem Vorstellungsgesprächspartner erzählt zu haben, dass Sie „extrem“ organisiert sind? Vielleicht haben Sie sogar damit geprahlt, dass Sie ein harter Arbeiter sind, oder wie leidenschaftlich Sie mit dem Unternehmen umgehen (auch wenn es Uhren oder Versicherungen verkauft).
Nun, das alles endet hier. Vielleicht denken Sie, dass diese Antworten Sie als den perfekten Kandidaten auszeichnen, aber sie sind eigentlich nur Klischees, die der Interviewer zuvor gehört hat - und sie helfen sicherlich nicht Ihren Chancen, den Job zu bekommen.
Wir haben neun Unternehmer von YEC gebeten, die schlechtesten Antworten zu teilen, die sie von Kandidaten erhalten haben, damit Sie auch diese langweiligen, einstudierten Antworten vermeiden können.
1. "Ich bin leidenschaftlich über die Herausforderungen, die Sie lösen"
Es ist sehr, sehr selten, dass jemand eine Leidenschaft für maßgefertigte Uhren zeigt. Ich würde es vorziehen, wenn die Kandidaten eine ehrliche Einschätzung ihrer Erfahrungen und der neuen Fähigkeiten, an deren Entwicklung sie interessiert sind, teilen. Im Idealfall haben sie eine Erfolgsgeschichte und den Hunger, sich zu verbessern. Nein, wir retten nicht die Welt. Teilen Sie uns Ihre Leidenschaften mit!
2. „Ich sehe, wie ich das in einer langen Zeit tue“
An der Oberfläche hört es sich so an, als ob Sie dem Unternehmen in den kommenden Jahren die Treue halten werden. Dies erscheint mir jedoch immer als jemand, der keine Ambitionen hat. Ich möchte hören, wie Sie in dieser Rolle wachsen, neue Ideen einbringen, unser Unternehmen voranbringen und Mehrwert schaffen. Dasselbe für fünf Jahre zu tun, schreit Stagnation und mangelnden Ehrgeiz.
3. „Meine größte Schwäche ist, dass ich zu viel arbeite“
Mindestens ein Dutzend Kandidaten sagten mir, dass ihre größte Schwäche darin bestehe, zu viel zu arbeiten oder dass er oder sie ein Perfektionist ist. Er oder sie wird dies oft ohne Aufforderung sagen (ich würde niemals einen Kandidaten nach seiner größten Schwäche fragen, weil es sich um eine Softball-Frage handelt), was ein totes Werbegeschenk ist, das er geprobt hat. Anstatt die Antwort zu geben, von der Sie glauben, dass ein Interviewer sie hören möchte, seien Sie ehrlich und offen.
4. "Das ist mein Traumberuf"
Obwohl es etwas schmeichelhaft ist, wenn ein Kandidat sagt, dass der Job, für den er sich bewirbt, sein Traumjob ist, sagt es dem Arbeitgeber nicht, warum der Kandidat ein „Traumangestellter“ ist, was die eigentliche Frage ist. Zeigen Sie stattdessen Ihre Begeisterung für die Rolle, indem Sie zeigen, wie Sie diese Leidenschaft nutzen würden, um Lösungen für geschäftliche Herausforderungen zu entwickeln. Begeisterung muss durch Substanz und Strategie untermauert werden.
5. "Hier ist, was ich von Ihrer 'Über uns'-Seite weiß"
Etwas, das normalerweise bei uns passiert, und ich bin mir sicher, dass es bei vielen Unternehmen vorkommt, dass Jobkandidaten einfach ein paar Zeilen über das Unternehmen von unserer Seite "Über uns" zurückschreiben, wenn sie gefragt werden: "Was wissen Sie über Voices.com?". "oder" Können Sie erklären, was wir tun? " Es wird einstudiert, da es sich offensichtlich um ein einfaches Auswendiglernen handelt und nur minimale Anstrengungen unternommen wurden. Um ein gewinnbringender Kandidat zu sein, sollten Sie engagierter sein.
6. „Ich bin ein Problemlöser“
Erwähnen Sie nicht nur, dass Sie ein erfahrener Problemlöser sind und schnell lernen können. Anstatt generische Aussagen ohne Hintergrundinformationen zu machen, geben Sie kurze, aber detaillierte Beispiele dafür, wie Sie ein bestimmtes Problem gelöst oder ein neues Projekt aufgenommen und etwas Neues gelernt haben.
SIE WISSEN, WAS INTERVIEWS EINFACHER MACHT?
Ich kümmere mich wirklich um die Firma, bei der Sie ein Vorstellungsgespräch führen.
7. "Ich bin ein harter Arbeiter"
Dies ist die einzige Antwort, die für mich immer klischeehaft klingt. Jeder, der für eine Stelle interviewt, ist ein harter Arbeiter. Sagen Sie mir stattdessen, wie Sie ein harter Arbeiter sind. Bleiben Sie oft zu spät, um die Arbeit zu erledigen? Übernimmst du zusätzliche Aufgaben? Das geht so viel weiter, als nur zu sagen, dass Sie ein harter Arbeiter sind, denn es zeigt, dass Sie Wert schaffen.
8. „Ich habe meinen letzten Job gekündigt, weil ich unglücklich war“
In den vielen Interviews, die wir mit hochqualifizierten Kandidaten geführt haben, sehen wir Muster von sehr kurzen Amtszeiten an ihren früheren Arbeitsplätzen. Auf die Frage antworten sie fast immer: "Ich war einfach unglücklich." Es ist eine große rote Fahne für einen potenziellen Arbeitgeber, daraus zu schließen, dass Sie aufhören, wenn es schwierig wird.
9. „Ich bin extrem organisiert“
Wenn ich Kandidaten nach ihrer größten Stärke frage, die sie dem Team beisteuern könnten, sagen sie, dass sie extrem organisiert sind, „liebevolle“ Aufgabenlisten haben und eine Million Planer haben, ohne die sie nicht leben können. Kandidaten erkennen nicht, dass dies Attribute sind, die jeder großartige Mitarbeiter hat. Wenn Sie damit antworten, können Sie sich nur bedingt von anderen Mitbewerbern abheben.
