Wenn das absurd klingt, haben Sie jetzt einen Eindruck davon, wie es sich für einen Personalvermittler oder Personalmanager anfühlt, wenn Sie oben in Ihrem Anschreiben die Worte "Wen es betrifft" lesen.
Und ich hoffe, dass dieser milde, überreife Geschmack Sie genug überzeugt hat, um zu schwören, den Ausdruck nie wieder zu verwenden, zumindest wenn es um Ihre aktuellen und zukünftigen Bewerbungen geht. (Möglicherweise finden Sie andere Situationen, in denen dies angebracht ist, z. B. beim Einreichen einer Kundenbeschwerde. Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass Ihr Anschreiben nicht dazu gehört.)
Diese fünf kleinen Worte sagen einem Personalvermittler oder Ihrem zukünftigen Chef viel, und nichts davon ist gut. Die Redewendung lässt Sie nicht nur wie ein vergilbtes Deckchen auf dem Kaffeetisch Ihrer Großmutter klingen (mit anderen Worten: uralt), sondern sie riecht auch nach Faulheit oder Apathie, nach mangelndem Einfallsreichtum oder nach einer Kombination einer beliebigen Anzahl von Eigenschaften hilft dir nicht, eingestellt zu werden. Wenn Sie wirklich von der Idee begeistert wären, für dieses Unternehmen zu arbeiten, würden Sie sich mit Sicherheit die Zeit nehmen, um Ihren Gruß maßzuschneidern.
Ja, die Arbeitssuche kann langwierig und frustrierend sein und manchmal die Seele zermürben, und vielleicht sind Sie sich ziemlich sicher, dass Sie lieber auf einen Bienenstock treten, als mehr Zeit damit zu verbringen, Anschreiben zu schreiben. Aber am Ende des Tages ist es Ihr Ziel, einen neuen Job zu finden oder zumindest ein Vorstellungsgespräch zu führen. Was nützt es, ein weiteres Anschreiben wegzuschneiden, wenn der Leser bei den ersten Worten die Nase runzelt und es wegwirft?
Tun Sie also jedem einen Gefallen und probieren Sie beim nächsten Mal eine dieser Alternativen aus.
1. Lieber / Hallo
Das Beste, was Sie tun können, wenn Sie sich an Ihr Anschreiben wenden, ist herauszufinden, an wen die Person, die die offene Rolle ausfüllt, berichten würde - dh an Ihren potenziellen zukünftigen Chef.
Manchmal ist es einfach: Als ich mich für meine aktuelle Position bewarb, stand in der Stellenbeschreibung so etwas wie „Diese Rolle berichtet an den Chefredakteur.“ Ich ging zur Team-Seite von The Muse, fand den Chefredakteur und schrieb meinen Brief an sie. Aber manchmal wird es nicht so sofort klar. Stellen Sie Nachforschungen an und fragen Sie, ob Sie herausfinden können, wer es ist oder ob Sie zufällig eine Verbindung zum Unternehmen haben.
Versuchen Sie während Ihrer Unternehmensrecherche zu beurteilen, wie formal die Unternehmenskultur ist, um Folgendes zu bestimmen:
- Ob Sie mit "Dear" oder "Hello" beginnen (oder vielleicht auch nicht - Sie können auch nur mit ihrem Namen beginnen)
- Verwendung von Ehrungen (Herr, Frau, Dr., Prof. usw.)
- Gibt an, ob ein vollständiger Name oder nur ein Vorname verwendet werden soll
Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie sich in Richtung formeller irren und sicherstellen, dass Sie nicht versehentlich jemanden mit dem falschen Ehrentitel in die Irre führen Name).
Auch wenn Sie den Namen Ihres künftigen Chefs nicht kennen und stattdessen eine der folgenden Optionen auswählen, sollten Sie sich dennoch die gleichen Fragen zu Formalität und Tonfall stellen.
2. Lieber
Wenn Sie sich nach Treu und Glauben bemüht haben, herauszufinden, wer Ihr Chef sein würde, und es nur keine Antworten gibt, geraten Sie nicht in Panik. Es ist nicht immer möglich, diese Informationen zu diesem Zeitpunkt im Prozess zu finden.
Möglicherweise können Sie Ihr Anschreiben dennoch an eine bestimmte Person richten, indem Sie einfach den Abteilungsleiter auswählen, unter den die Rolle fällt. Sicher, es kann der Chef Ihres zukünftigen Chefs oder sein Chef sein, aber in gewisser Weise würden Sie immer noch an sie berichten. Und es zeigt, dass Sie sich Mühe gegeben haben und überlegt haben, zu welchem Teil der Organisation Sie gehören und wie Sie dazu passen würden.
3. Lieber
Entsprechend können Sie, wenn Sie den Namen eines Abteilungsleiters nicht finden, Ihren Brief an das Team oder die Abteilung richten. Sie könnten beispielsweise "Sehr geehrte Verkaufsabteilung" oder "Hallo Produktteam" sagen.
4. Lieber
Wenn Sie entschlossen sind, an eine bestimmte Person zu schreiben, aber die Suche nach dem Manager oder Abteilungsleiter aufgegeben haben, gibt es immer noch Hoffnung! Wenn Sie sich auf den Personalvermittler oder Talentbeschaffungsspezialisten (oder den Personalbeschaffungsleiter) einlassen können, können Sie Ihren Brief an ihn richten. Schließlich werden sie wahrscheinlich die ersten sein, die es lesen und entscheiden, ob Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren sollen.
5. Lieber
Wenn Sie dort jedoch keinen Namen finden, können Sie sich auch an das Team wenden. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um herauszufinden, wie genau dieses Unternehmen es nennt. Am Ende haben Sie etwas wie "Sehr geehrte Personalabteilung" oder "Sehr geehrtes Talent Acquisition Team".
Und vielleicht möchten Sie den Namen des Unternehmens dort eintragen und in etwa „Liebes Muse Talent Acquisition Team“ umwandeln. Auf diese Weise geben Sie ein erstes Signal, dass Sie wissen, bei welchem Unternehmen Sie sich bewerben, und senden nicht nur ein generischer Brief.
6. Lieber Recruiter / Hiring Manager
Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihr Schreiben unter Verwendung dieser Titel allgemeiner an den Personalvermittler oder Einstellungsmanager zu richten, z. B. "Sehr geehrter Personalvermittler" oder "Sehr geehrter Einstellungsmanager".
7. Sehr geehrter Suchausschuss / Einstellungsmanager / Einstellungsteam
Aber selbst dann möchten Sie vielleicht etwas konkreter vorgehen, indem Sie die Rolle, für die Sie sich bewerben, in die Anrede einbeziehen. Zum Beispiel könnten Sie sagen "Sehr geehrter Account Executive Search Committee" oder "Hallo Happiness Hero Hiring Manager" (ja, das ist ein echter Titel).
Zumindest zeigen Sie, dass Sie wissen, für welche Rolle Sie sich bewerben, und dass Sie Ihre Bewerbung in gewisser Weise maßgeschneidert haben - mehr als ein „Lieber Personalvermittler“ sofort andeuten würde.
Ihr oberstes Ziel beim Schreiben eines Anschreibens ist es, den nächsten Schritt im Einstellungsprozess zu erreichen. Denken Sie daran, dass die Wen nicht beeindruckt sein werden, wenn Sie sie als solche ansprechen. Schließlich haben sie Namen, Rollen, Teams, Abteilungen und Komitees. Wählen Sie stattdessen einen aus, und es ist viel wahrscheinlicher, dass Ihr Brief gelesen wird, und es ist viel wahrscheinlicher, dass Sie eingestellt werden.
