Zunächst einmal wissen Sie, dass Gehaltsverhandlungen ein Kinderspiel sind. Ich kann mir nur sehr wenige Fälle vorstellen, in denen Sie es überspringen und später nicht bereuen können.
Zu wissen, dass Sie verhandeln müssen und zu wissen, was Sie tun sollten, bevor Sie dies tatsächlich in die Praxis umsetzen, ist eine andere Sache. Diese Liste stellt sicher, dass Sie nichts verpassen, das Ihnen dabei helfen könnte, das Geld zu verdienen, das Sie verdienen:
1. Was ist die Gehaltsspanne?
Waren Sie auf PayScale oder haben sich die Gehälter bei Indeed angesehen? Sie möchten den Durchschnitt betrachten und Dinge wie Standort und Anzahl der Jahre Erfahrung (für einen bestimmten Titel) berücksichtigen. Hier sind sechs kostenlose Taschenrechner, die Sie ausprobieren können, um eine genaue Einschätzung vorzunehmen.
2. Was brauchen Sie?
Es ist in Ordnung, wenn Sie viel Geld verdienen wollen. Niemand missbilligt Ihnen das, aber das sollte nicht Ihr Hauptmotiv für dieses Gespräch sein. Natürlich würde jeder gerne mehr machen, aber das ist nicht der Fuß, mit dem man anfangen möchte. Es könnte hilfreich sein, über den Betrag nachzudenken, den Sie zum Überleben und zur Tilgung von Studentenkrediten und zum Sparen für den Ruhestand benötigen - nicht über das Geld, das Sie zusammen mit Ihren besten Freunden in einem Sommerstrandhaus ausgeben möchten .
Abgesehen von Bargeld haben Sie zweifellos nicht monetäre Bedürfnisse, die es wert sind, berücksichtigt zu werden. Mehr dazu im letzten Punkt hier.
3. Was bringen Sie auf den Tisch?
Haben Sie eine spezielle Ausbildung oder haben Sie ein Zertifikat in einem Kurs, das es Ihnen ermöglicht, mehr als der durchschnittliche Mitarbeiter auf diesem Niveau zu leisten? Hast du einen Abschluss? Viel Erfahrung und Führungsqualitäten? Sind Sie ein Superstar-Jobkandidat? Wissen, was Sie wertvoll macht.
4. Wie sieht das Gehalt nach der direkten Einzahlung aus?
Das ist im Wesentlichen Ihre Zielnummer. Lassen Sie sich nicht von dem anfänglichen Vergütungsangebot täuschen, das je nach Wohnort sehr unterschiedlich aussehen wird, wenn Sie Steuern, Krankenversicherung, Behinderung und mehr berücksichtigen.
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5. Was machen Freunde in Ihrer Branche?
Peinlich? Ein bisschen. Aber hier ist die Wahrheit: Zu wissen, was andere tun, ist entscheidend, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen und um herauszufinden, wonach Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber fragen sollen.
6. Was interessiert Sie sonst noch?
Ihre Entschädigung ist bei weitem nicht das einzige, was auf dem Verhandlungstisch steht. Schauen Sie sich die anderen Dinge an, die Ihre Arbeit verbessern würden. Von flexiblen Zeiten über zusätzliche Urlaubstage bis hin zu Geld für eine professionelle Entwicklungsklasse ist diese Verhandlung Ihre Auster.
Sobald Sie alle diese Informationen haben, sollten Sie sich ausreichend vorbereitet fühlen, um das Gespräch mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber zu führen. Obwohl Sie möglicherweise nicht alles nutzen, ist es unglaublich wertvoll, es immer zur Hand zu haben.
Wenn Sie alle diese Fakten zusammengetragen haben, bleibt Ihnen natürlich der schwierige Teil: das Gespräch zu beginnen. Muse-Coach Jennifer Fink rät davon ab, Ihre Anfragen in eine E-Mail zu schreiben. Sie können jedoch in einer kurzen Nachricht angeben, dass Sie das Angebot telefonisch oder persönlich besprechen möchten.
Das Wichtigste, das Sie beachten sollten, ist, dass Sie ein gutes Gespräch führen, wenn Sie sich auf Ihre Vorgehensweise verlassen und genau überlegen, wie Sie fragen und was Sie verhandeln. Denken Sie daran: Je sachkundiger Sie sind, desto weniger entmutigt Sie dies.
Du hast das!
