Du hast das Teil angezogen. Du hast spannende Geschichten erzählt. Sie haben aufschlussreiche Fragen gestellt. Ehrlich gesagt, haben Sie das Interview genagelt, aber Sie haben den Job nicht bekommen. Was gibt?
Sie können sicherlich versuchen, nach einer Ablehnung um Feedback zu bitten, aber die meisten Arbeitgeber werden wahrscheinlich nicht viel dazu sagen. In diesem Fall handelt es sich um etwas ziemlich Allgemeines im Sinne von „anderen qualifizierten Kandidaten“. Dies ist natürlich nicht immer der wahre Grund - es ist nur so, dass der wahre Grund möglicherweise ein wenig zu umständlich ist, um es tatsächlich auszudrücken auf jemandes Gesicht.
Also, was sind einige dieser unangenehmen Gründe dafür, dass Sie sich nicht für einen bestimmten Kandidaten entschieden haben? Im Folgenden finden Sie eine Liste häufig genannter Deal Breaker, bei denen es für die Einstellung von Managern ziemlich schwierig ist, dies zuzugeben.
1. Du hast lustig gesprochen
Haben Sie die Angewohnheit, Ihre Aussagen wie Fragen klingen zu lassen? Neigen Sie dazu, in einem zu lässigen oder formellen Ton zu sprechen?
Die Art und Weise, wie Sie sprechen, kann für Ihren Interviewer überraschenderweise ein wichtiger Indikator dafür sein, ob Sie für die Position geeignet sind. Vielleicht klingen Sie zu sanftmütig, um ein 10-köpfiges Team zu managen, oder zu aggressiv, um Kundenbeschwerden zu bearbeiten. Dies ist vielleicht keine faire Einschätzung, aber es passiert die ganze Zeit - es lohnt sich also auf jeden Fall, darüber nachzudenken und zu üben, während Sie sich auf Scheininterviews vorbereiten.
2. Du, ähm, hast komisch gerochen
Und ich meine nicht nur, dass du nicht geduscht hast. Das könnte es sein - oder es könnte sein, dass Sie es auf dem Cologne übertrieben haben. In jedem Fall möchten Sie nicht der Interviewkandidat sein, der das Gespräch eher mit Ihrem Aroma als mit Ihrem Charisma überwältigt hat.
Um dem entgegenzuwirken, legen Sie das Parfüm ab und achten Sie darauf, dass Ihre persönliche Hygiene erstklassig ist. Im Ernst, bitte lass das nicht der Grund sein, warum du den Job nicht bekommen hast.
3. Sie waren zu eifrig
Bist du 45 Minuten vor dem Interview aufgetaucht? Haben Sie angeboten, das Praktikum unbezahlt zu machen, ohne dazu aufgefordert zu werden? Es ist gut, während Ihres Interviews enthusiastisch zu sein, aber seien Sie vorsichtig, nicht übertrieben zu sein. Es kann sich als wenig viel herausstellen und, wie das erste Beispiel, sogar für den Einstellungsmanager unpraktisch sein. Zeigen Sie stattdessen Ihre Begeisterung, indem Sie sich mit dem Unternehmen und der Position auskennen. Runden Sie das Ganze mit einem Dankeschön ab und Sie sind fertig.
4. Sie waren zu arrogant
Versteht mich nicht falsch: Das Vertrauen in ein Interview ist unerlässlich, und anscheinend ist es sogar gut, ein bisschen narzisstisch zu sein. Aber überschreiten Sie nicht die Grenze zu Arroganz. Dies kann die Leute wirklich in die falsche Richtung reiben und Sie ein wenig schwierig erscheinen lassen.
Um sicherzustellen, dass Sie es nicht übertreiben, untermauern Sie Ihre Behauptungen und Ihre Fähigkeiten mit konkreten Geschichten und zeigen Sie Offenheit für das Lernen, indem Sie nachdenkliche Fragen stellen. Und selbst wenn Sie denken, dass Sie es in der Tasche haben, denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie diese Show zulassen.
5. Sie haben den Flughafentest nicht bestanden
Dieser Grund mag der peinlichste von allen sein: Es ist möglich, dass Ihr Interviewer nicht mit Ihnen geklickt hat. Sie werden nicht mit jedem gut auskommen, und die meisten Leute sind zu höflich, um Ihnen zu sagen, ob Sie nicht mit ihm oder ihr zusammen sind.
Das ist okay. Das Beste, was Sie tun können, ist zu versuchen, Sie selbst zu sein. Machen Sie einige Achtsamkeitsübungen, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, atmen Sie tief durch, bevor Sie das Gebäude betreten, und entspannen Sie sich. Lassen Sie sich nicht nur nach Ihren Nerven beurteilen. Versuchen Sie, Ihren Interviewer tatsächlich ein wenig mit Ihnen bekannt zu machen.
6. Sie waren nicht der interne Kandidat, den sie die ganze Zeit wollten
Es ist eine traurige Wahrheit bei der Jobsuche: In vielen Unternehmen müssen Personalchefs einige Interviews führen, bevor sie eine Entscheidung treffen können, selbst wenn sie einen starken internen Kandidaten haben, von dem sie wahrscheinlich vom ersten Tag an wussten, dass sie ihn einstellen werden. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zu wissen, wann Sie für eine Position wie diese interviewen, und leider können Sie fast nichts tun. Also, wenn Sie den Job nicht bekommen, könnte es auch sehr gut sein, weil es unmöglich war, überhaupt einen Job zu bekommen. Lass dich nicht zu sehr darauf ein.
Am Ende des Tages gibt es einige Dinge, die Sie über den Interviewprozess steuern können (z. B. Duschen und Nachforschungen in Ihrem Unternehmen), und dann gibt es einige Dinge, gegen die Sie nichts unternehmen können (z. B. das Wissen, dass Ihr Interviewer die Nase vorn hat) Zeit). Tun Sie also, was Sie können, und verstehen Sie, dass Interviews eine unglaublich subjektive Methode sind, um zu beurteilen, ob jemand für eine Position geeignet ist.
