Manche Menschen erschweren die Arbeitssuche, als es sein muss. Offensichtlich ist es nicht ihre Absicht, eine bereits schwierige Reise länger zu machen. Aber manchmal tun Arbeitssuchende (unabsichtlich) Dinge, die gegen sie arbeiten.
Wenn sich Ihre Suche also länger hinzieht, als Sie möchten, prüfen Sie, ob einer dieser Gründe möglicherweise der Schuldige ist. Bevor Sie anfangen zu lesen, sollten Sie wissen, dass all diese Verhaltensweisen vollständig behoben werden können, sobald Sie sie identifiziert haben.
1. Sie halten Ihre Suche zwischen Ihnen und Ihrem Laptop
Einen Job zu bekommen ist eine Mannschaftssportart, und versierte Leute bilden Teams von Beratern, die daran arbeiten, dass sie durch Unterstützung und Beratung erfolgreich sind. Einige Personen helfen Ihnen beispielsweise am besten dabei, Stärken und Schwächen zu identifizieren. Sie können Ihren Lebenslauf überprüfen, Einführungen vornehmen und ehrliches Feedback geben.
Andere werden Sie ermutigen, wenn Sie bereit sind, das Handtuch zu werfen. Lassen Sie Ihren Computer also nicht Ihr einziger Vertrauter sein. Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk, um Hilfe und Support zu erhalten.
2. Sie bewerben sich nur auf traditionelle Weise
Vergessen Sie nicht, dass viele Unternehmen eine Überweisungsgebühr an Mitarbeiter entrichten, die die nächste Anstellung finden. Das bedeutet, dass für jeden etwas dabei ist, wenn Sie überwiesen werden. Und es ist der beste Weg, um eingestellt zu werden.
Haben Sie also keine Angst, Freunde, Verwandte und Kontakte zu bitten, Sie auf offene Stellen zu verweisen, bei denen sie arbeiten. Solange Sie Ihre Due Diligence im Voraus durchgeführt haben und überlegt sind, werden sie Ihnen wahrscheinlich helfen, wenn sie können.
3. Sie streben nur nach großen Unternehmen
Wenn Sie nicht fünf aufstrebende Unternehmen in der Branche nennen können, auf die Sie abzielen, kennen Sie den Sektor nicht so gut, wie Sie glauben.
Weniger bekannte Unternehmen sind möglicherweise nicht so gefragt wie die von Google und Microsoft weltweit, aber sie verfügen möglicherweise nur über eine Kultur, in der Sie Erfolg haben und nach der Sie suchen. Wenn Sie namhafte Unternehmen verfolgen, weil sie alles sind, was Sie wissen, müssen Sie Ihre Suche erweitern.
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4. Sie kommunizieren (immer) selbstbewusst
Viele Menschen streben nach Kontrolle und Kompetenz. Das ist sinnvoll, denn damit andere Ihnen vertrauen können, müssen Sie sich selbst vertrauen.
Wenn Sie es jedoch übertreiben, können Sie Personen ausschalten. Wenn Sie es sich zum Beispiel erlauben, ehrlich zu sein, können andere leichter mit Ihnen in Kontakt treten.
Niemand möchte etwas verkauft bekommen, und die meisten Menschen sind von Bravour nicht beeindruckt. Denken Sie daran, dass es eines der besten Dinge sein kann, die Sie als Arbeitssuchender tun können, wenn Sie von Zeit zu Zeit verwundbar sind.
5. Sie zweifeln an sich
Manche Menschen geben wertvolle emotionale Energie aus, um sich zu vergewissern, dass die Jagd so lange dauert, wie sie ist, weil sie einfach nicht gut genug sind. Und wenn Sie aufhören, an sich zu glauben, stecken Sie in Schwierigkeiten.
Beeilen Sie sich nicht aus Angst in eine Entscheidung wie eine Position einzunehmen, bei der Sie sich unwohl fühlen, oder zur Schule zurückzukehren. Erinnern Sie sich stattdessen an alle Gründe, aus denen Sie möglicherweise keinen Rückruf erhalten, der nichts mit Ihnen zu tun hat (z. B. wenn Sie sich auf Rollen beworben haben, für die Sie sich wirklich nicht qualifiziert haben).
6. Sie spielen nicht mit Ihren Stärken
Neulich habe ich mit einer Studentin zusammengearbeitet, die ein unglaubliches Talent für Zahlen hatte, aber die Rollen, für die sie sich beworben hatte, erlaubten ihr nur am Rande, ihr einzigartiges Talent einzusetzen. Also, obwohl sie eine Fähigkeit besaß, die sie von anderen unterschied, zielte sie nicht auf Jobs ab, die es ihr ermöglichten zu demonstrieren, was sie am besten konnte.
Fragen Sie sich, worin Sie sich auszeichnen, und haben Sie keine Angst, diese Attribute als Ausgangspunkt zu verwenden. Zielrollen, die Ihre Talente maximieren: Sie werden mit größerer Wahrscheinlichkeit zurückgerufen - und erzielen nach der Einstellung eine höhere Arbeitszufriedenheit und einen höheren Karriereerfolg.
Sind Sie ein Status Quo-Arbeitssuchender - jemand, der Angst hat, mutig zu sein? Möglicherweise ist es an der Zeit, einen Plan zu erstellen, der zu Ihnen passt. Seien Sie kreativ. Generieren Sie große Pausen für sich selbst, indem Sie gegen die Norm verstoßen und das ausprobieren, was vorher noch nicht getan wurde. Und meiden Sie vor allem diese häufigen Fehler, die Ihnen nur im Weg stehen.
