Vielleicht liegt es daran, dass der Name selbst Bilder Ihres Berufsberaters in der High School hervorruft. Oder vielleicht ist es die Tatsache, dass die meisten von uns nur auf der Seite der Befragten standen und nie der Befragte.
In jedem Fall können Informationsinterviews einer der schwierigeren Aspekte Ihrer Jobsuche sein, wenn Sie sie noch nicht durchgeführt haben.
Aber wie man so schön sagt, ist Information Macht - und Informationsgespräche können entscheidend dazu beitragen, dass Sie sich über die Branche oder das Unternehmen, in die Sie eintreten möchten, gut informieren. Ganz zu schweigen davon, dass sie eine großartige Möglichkeit sind, Kontakte in Ihrem Bereich zu knüpfen und zu pflegen.
Lassen Sie sich also nicht von ein wenig Angst vor dem Unbekannten in die Quere kommen. Hier ist ein Leitfaden, der Ihnen hilft, aus Ihren Informationsinterviews das Beste für Ihr Geld herauszuholen.
1. Haben Sie keine Angst zu fragen
Egal, ob Sie jemanden fragen, den Sie kennen und dem Sie vertrauen, oder ob Sie einem völlig Fremden eine E-Mail senden, es kann etwas unangenehm sein, jemanden um ein Informationsinterview zu bitten.
Bedenken Sie jedoch, dass dies eine Bitte ist, die sich die meisten Menschen geschmeichelt fühlen würden - hey, jeder fühlt sich gerne wichtig!
Betrachten Sie es also nicht als einen Kaltanruf. Stellen Sie sich stattdessen vor, Sie seien ein Reporter, der einen Experten beruft, um einen Artikel zu recherchieren. Senden Sie der Person eine freundliche, prägnante E-Mail, die auf den Punkt kommt. Versuchen Sie etwas wie: „Ich denke über eine berufliche Veränderung nach und würde gerne Ihr Gehirn nach Ihren Erfahrungen durchsuchen.“ Ein Kompliment zu ihren Leistungen („… angesichts der Tatsache, dass Sie so viele interessante Erfahrungen im Marketingbereich gemacht haben“) ist nicht angebracht tut auch nicht weh.
2. Recherchieren Sie
Nachdem ich einige Male selbst interviewt worden bin, kann ich Ihnen sagen, dass der frustrierendste Aspekt dieser Treffen ein unvorbereiteter Interviewer ist. Denken Sie daran, dass sich Ihre befragte Person wertvolle Zeit nimmt, um sich mit Ihnen zu treffen, und bemühen Sie sich, vor dem Interview so viel wie möglich über sie zu erfahren.
Notieren Sie einige wichtige Fakten über die Branche und ihren aktuellen oder vorherigen Arbeitgeber. Sehen Sie nach, ob Sie Artikel oder Interviews finden können, die sie geschrieben hat, und versuchen Sie, ein paar Gemeinsamkeiten zwischen Ihnen beiden zu finden. Wenn Sie gut vorbereitet sind, wird Ihr Interviewpartner nicht nur von der Arbeit, die Sie in die Besprechung gesteckt haben, beeindruckt sein, sondern auch von der Tatsache, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so viel über sie zu lernen. Und das ist immer eine gute Möglichkeit, ein Gespräch zu beginnen.
3. Bereiten Sie Ihre Fragen vor
Die besten Interviews, ob informativ oder anderweitig, fließen von Natur aus. Aber ehrlich gesagt ist es viel wahrscheinlicher, dass ein natürlicher Fluss eintritt, wenn Sie darauf vorbereitet sind und nicht nach Gesprächsstartern greifen.
Bereiten Sie also ein Notizbuch mit zwei Fragenlisten vor - eine Standardfrage und eine weitere abstrakte Frage -, die Sie mitnehmen können. Enthalten Sie in der Standardkategorie grundlegende Fragen wie "Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?" Und "Was sind die schwierigsten Aspekte Ihrer Arbeit?". Versuchen Sie in Ihrer abstrakten Kategorie weniger konventionelle Fragen wie "Was ist Ihre?" erster Gedanke, wenn Sie jeden Morgen zur Arbeit aufstehen? "oder„ Wer hat in Ihrer Karriere den größten Einfluss gehabt? "
Sie müssen nicht alles in beiden Listen nachfragen, aber wenn Sie eine Reihe von Fragen haben, können Sie das Gespräch anhand der Reaktionen Ihres Interviewpartners vertauschen. Wenn sie zum Beispiel bei der Frage nach dem „typischen Arbeitstag“ die Augen verdreht, können Sie zu etwas weniger Traditionellem übergehen und sehen, wie sie reagiert.
Sobald Sie die richtige Trittfrequenz für das Gespräch gefunden haben, können Sie beide Ihre Fragen auf natürlichere Weise vor und zurück stellen.
4. Halten Sie es kurz
Auch wenn Sie viele gute Informationen erhalten und nicht möchten, dass das Meeting endet, ist es wichtig, die Zeit Ihres Interviewpartners zu respektieren.
Also, trage eine Uhr. Ungeachtet dessen, wie allgegenwärtig Smartphones heutzutage sind, schaudere ich immer noch, wenn ich jemanden in einer professionellen Umgebung sehe, der während eines Gesprächs auf ihr Telefon blickt.
Wenn Sie noch etwa 10 Minuten Zeit haben, bevor Ihre Besprechung endet, erwähnen Sie beiläufig, dass Sie auf ihre Zeit achten möchten, und notieren Sie die verbleibende Zeit. Dies gibt ihr die Möglichkeit, das Interview zu verlängern oder zu einem würdevollen Abschluss überzugehen. In jedem Fall wird sie Ihren Respekt für ihre Zeit und Ihre Professionalität schätzen, was eine großartige Möglichkeit ist, ein Interview abzuschließen.
5. Zementieren Sie die Verbindung
Einer der größten Fehler, den Arbeitssuchende bei Informationsinterviews machen, ist die Vernachlässigung von Folgemaßnahmen.
Wenn Sie diesen Ratschlägen nichts anderes entnehmen, denken Sie daran: Senden Sie immer einen Dankesbrief. Immer. Ihr Befragter sollte sich nie wundern, wie sehr Sie die Zeit geschätzt haben, die sie in Anspruch genommen hat, um Ihr hart erarbeitetes Wissen mit Ihnen zu teilen. Denken Sie daran, Sie wissen nie, welche Türen sie eines Tages für Sie öffnen könnte.
Während ein Papier Dankeschön süß ist, ist E-Mail de rigueur. Weitere Punkte erhalten Sie, indem Sie einen Artikel zu einem von Ihnen besprochenen Thema suchen und einen Link mit Ihrem Dankeschön einfügen. Dabei ist zu beachten, wie Sie durch Ihr Gespräch mit ihr zum Lesen des Artikels inspiriert wurden. Wenn Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, fühlt sich Ihre Befragte nicht nur gut, weil sie spürbare Auswirkungen auf Sie hat, sondern sie wird auch die Tür für die künftige Entwicklung Ihrer Beziehung zu ihr offen halten.
Das ist alles, was Sie wissen müssen. Gehen Sie jetzt raus und holen Sie sich ein paar Interviews. Nutzen Sie LinkedIn, Facebook, Twitter und Ihre Freunde und Familie und scheuen Sie sich nicht, jemanden zu fragen, der für Sie interessant aussieht.
Und denken Sie daran: Je mehr Informationsinterviews Sie durchführen, desto weniger peinlich werden sie.
