Szenario: Sie essen Ihre Reste für das Sonntagsessen am Montagmittag mit Kollegen, wenn eine Ihrer Kolleginnen über ihr Dating-Leben (oder einen Mangel daran) plaudert. „Männer sind so verwirrend. Ich wünschte, ich wäre eine Lesbe “, sagt sie und dreht sich zu dir um. "Ihr habt es so einfach!"
Und plötzlich verwandelt sich das, was nur eine weltliche Unterhaltung über jedes Wochenende war, in eine Unterhaltung, die Sie versehentlich auf den heißen Stuhl setzt.
Es sind scheinbar harmlose Gespräche wie diese, die mich dazu inspiriert haben, mich so auf die queere Community einzulassen. Nachdem ich das erste Studienjahr hinter mir hatte, nahm ich eifrig an LGBTQ-Meetups auf dem Campus teil und lernte so viel ich konnte. Später wurde ich ein queerer Leiter auf dem Campus, machte einen Abschluss in LGBTQ-Studien und half bei Campus-Schulungen in integrativerer Sprache, um sichere Räume zu schaffen.
Eine Studie aus dem Jahr 2011 ergab, dass 3, 8% der gesamten erwachsenen US-Bevölkerung als Lesben, Schwule, Bisexuelle oder Transgender identifiziert wurden. In der Studie heißt es: „Dies impliziert, dass es ungefähr 9 Millionen LGBT-Amerikaner gibt, eine Zahl, die in etwa der Bevölkerung von New Jersey entspricht.“ Eine noch neuere Studie ergab, dass sich 7% der Millennials innerhalb der LGBTQ-Gemeinschaft identifizieren. Wenn Zahlen nicht dein Ding sind, komme ich auf den Punkt: Wir sind überall. Wir könnten Ihr Personalchef, Ihr Schreibtischnachbar oder sogar Ihr Chef sein.
Fast jedes Mal, wenn ich Kollegen wegen einer Beleidigung angerufen habe, sind sie in der Regel verlegen, aber auch bestrebt, dafür zu sorgen, dass es nicht wieder vorkommt. (Wir werden heute nicht über die Zeiten sprechen, in denen dies nicht der Fall ist, da dies ein weiterer Artikel ist.) Was ich aus diesen Diskussionen gelernt habe, ist, dass es eine Wissenslücke gibt - und dass das Ausfüllen dazu beitragen könnte, diese Momente zu vermeiden vom Geschehen.
In diesem Sinne möchten Ihre LGBTQ-Mitarbeiter, dass alle anderen im Büro davon erfahren.
1. Nicht alle von uns verwenden Etiketten
Einige Leute haben "Coming Out" -Partys und nennen sich schwul, lesbisch, bisexuell oder alles andere, was sie möchten! Wenn dies der Fall ist, teilen sie Ihnen mit, was sie identifizieren, wenn sich die Gelegenheit ergibt. Andere mögen keine Etiketten (beginnt die Hand zu heben). Sie könnten Fragen stellen, und sie könnten auch zu 100% damit einverstanden sein, sich nicht als etwas zu identifizieren.
Woher solltest du wissen, ob jemand einen bestimmten Weg finden will oder nicht? Du bist nicht! Wie bei jedem anderen persönlichen Detail liegt es ganz bei Ihrem Kollegen, zu entscheiden, was er mit wem teilt. Wenn Sie jemanden referenzieren müssen, ohne seinen Namen zu verwenden, können Sie privat fragen, welches Pronomen er bevorzugt. Nein, es ist wirklich so einfach wie zu fragen: "Hey, welches Pronomen bevorzugen Sie?"
Es ist schwierig, jemanden nicht sofort in Kategorien einzuteilen, aber vertrauen Sie darauf, dass Ihr Kollege Ihnen genau sagt, wie sehr er Sie wissen lassen möchte oder wie er Sie identifiziert (wenn überhaupt etwas!).
2. Wir sind nicht für alle im Büro da
Wenn sich jemand entscheidet, zu Ihnen herauszukommen, liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie großartig sind und zuhören. Die Chancen stehen gut, dass sie Ihnen vertrauen (sehr), aber sie sehen nicht alle im Büro gleich. Außerdem ist es ein heikles Thema, denn solange Menschen gearbeitet haben, haben sie ihre Arbeit verloren oder wurden für offene Stellen abgelehnt, nur weil sie seltsam sind.
Wie können Sie herausfinden, wem Ihr LGBTQ-Mitarbeiter davon erzählt hat oder nicht? Sie nicht! (Sehen Sie hier ein Muster?) Es sind nicht wesentliche Informationen für Ihre normalen Arbeitsbeziehungen. So wie Sie Ihrer Kollegin gegenüber niemals beiläufig erwähnen würden, dass eine andere Kollegin schwanger ist, würden Sie auch nicht die Sexualität oder die Geschlechtsidentität einer Person verfälschen.
3. Wir möchten nicht, dass Sie Matchmaker spielen
Sie könnten denken: „Hey, es ist schwer, miteinander auszugehen. Lassen Sie mich diese beiden Lesben zusammenbringen. “Es ist jedoch so, als würde man herausfinden, dass ein Kollege bei Tinder war, und Sie antworten:„ OMG, ich kenne jemanden, der bei Tinder ist! Ihr zwei würdet es wirklich verstehen. “Nur weil zwei Menschen, die Sie kennen, eines gemeinsam haben, heißt das nicht, dass sie zusammenpassen würden.
Ja, es gibt weniger Leute, mit denen wir uns auseinandersetzen können, aber das bedeutet nicht, dass wir keine Standards in Bezug auf Persönlichkeitstyp, Werte und alles andere haben, was Sie interessiert. Auf die gleiche Weise würden Sie Ihrem Kollegen Ihren Freund nicht vorstellen: „Das ist John. Er ist hetero wie Sie, also sollten Sie reden! “- Sie würden nicht zwei queere Leute gründen, nur weil sie queer sind.
Es besteht die Möglichkeit, dass Ihre Mitarbeiter nicht über ihr berufliches Leben als Partner sprechen möchten, wenn sie dies nicht bereits tun. Außerdem ist Matchmaking eine Vollzeitbeschäftigung, und Sie haben bereits eine. (Wenn nicht, sehen Sie sich hier unsere 10.000 offenen Stellen an.)
4. Die Fragen, die Sie stellen, können wirklich verletzend sein
Ich gebe dir ein paar: "Was ist dein Typ?" "Also ist es ein er oder eine sie?"
Was an diesen Dingen am meisten schmerzt, ist, dass sie alle das Ergebnis sind, einfach nicht zu wissen. Wir leben in einer hübschen Schwarz-Weiß-Gesellschaft. Du bist entweder hetero oder schwul, du bist entweder eine Frau oder ein Mann - aber die Wahrheit ist, dass es darüber hinaus noch so viel mehr gibt. Einige von uns leben im Grau und andere reisen durch das Grau.
Lassen Sie mich erklären: Auf wen Sie sich in der Highschool verliebt haben, ist höchstwahrscheinlich anders als auf wen Sie sich heute verabreden würden (es sei denn, Sie sind in die Highschool verknallt, und wenn dies der Fall ist, dann ist es eine Hilfe, um die schlimmsten gemeinsamen Jahre zu überleben ). Unabhängig davon entwickeln Sie sich weiter, lernen und passen sich an, was Ihnen gefällt - und das ist nur, dass wir Menschen sind.
Oft gibt es keine Antworten auf diese Fragen. Vielleicht sagten uns die Leute, dass wir eine Frau sein sollen, aber wir wollen keine Frau sein, also verändern, passen wir uns an und wachsen. Vielleicht haben wir beide dominante Persönlichkeiten und wir sind ein kraftvolles Paar, an das keine Geschlechterrollen geknüpft sind. Wir ändern Ihre Erwartungen an das Aussehen und Verhalten von Menschen basierend auf vorgefassten Vorstellungen über das Geschlecht. Wir ändern die Dynamik romantischer Beziehungen, wie sie aussehen sollte, weil unsere Geschichten noch nicht geschrieben wurden.
Dies muss jedoch ganz klar gesagt werden: Die (ziemlich häufige) Frage „Ich bin nicht schwul, aber wenn ich es wäre, würdest du dich mit mir treffen wollen?“ Bringt mich immer um. Das Äquivalent wäre, wenn Ihr Chef sagt: "Okay, Sie sind verheiratet, aber wenn Sie nicht mit mir schlafen würden?" Es ist völlig unangemessen (HR nennt es sexuelle Belästigung) und kann vollständig vermieden werden!
Sie könnten fragen: „Welche Fragen kann ich dann stellen?“ Ich würde vorschlagen, Websites wie TheSafeZoneProject für Terminologie, PFLAG, eine Website für Familien und Freunde von LGBTQAIP-Leuten, oder GLAAD, eine Organisation, die sich der Gestaltung von Gesprächen über LGBT-Leute widmet.
5. Halten Sie es professionell
Sie haben gerade alle diese Informationen gelernt. Was solltest du als nächstes tun? Versuchen Sie, Ihren Kollegen mit Ihrem Cousin zusammenzubringen, der einmal ein Mädchen geküsst hat? Fragen Sie an diesem Wochenende nach, ob Ihr Kollege irgendwelche süßen Jungs getroffen hat - nachdem Sie alle anderen gefragt haben: „Wie war Ihr Wochenende?“ Nein zu all dem oben Gesagten. Behandle diese Person so, wie du es immer getan hast - wie deinen Kollegen. (Es sei denn, Sie haben gerade festgestellt, dass Sie anstößig sind. Wenn dies der Fall ist, ändern Sie alles.)
Nachdem Sie nun ein besseres Verständnis dafür haben, was Sie nicht tun sollten, können Sie entscheiden, dass es eine gute Idee ist, sich für beleidigende Dinge zu entschuldigen, die Sie möglicherweise gesagt haben. Oder Sie können sich mit all dem vertraut machen und einfach entscheiden, ob Sie Ihre Interaktionen professionell gestalten möchten (wie es immer der Fall sein sollte).
Nun, dies ist natürlich eine sehr allgemeine Übersicht über die Dinge, die Sie als unsere direkten cis-geschlechtsspezifischen Kollegen vermeiden sollten - aber Sie können noch mehr tun, um ein Verbündeter zu werden und sichere Räume für einige ziemlich fantastische Menschen zu schaffen . Und denken Sie vor allem daran: Dies ist unser Arbeitsplatz. Seien Sie also aufmerksam und respektvoll.
